Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzstrategie und baue eine zentrale Finanzfunktion auf.
- Unternehmen: Internationales, wachstumsstarkes Freizeitunternehmen mit sportlicher Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsorte und die Möglichkeit, Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Entwicklungspotenzial und internationaler Ausrichtung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines führenden Unternehmens in der Freizeitbranche.
- Qualifikationen: Erfahrung im Finanzmanagement und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64800 - 79200 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist eine internationale, von Private Equity unterstützte Verbraucherplattform, die ein Netzwerk von erlebnisorientierten Freizeiteinrichtungen in drei europäischen Märkten betreibt. Durch die Kombination von drei marktführenden Betreibern wird es als klarer Marktführer in seinem Bereich auftreten, unterstützt von starken lokalen Verbraucherbrands, wiederkehrenden Mitgliedschaftseinnahmen und einem skalierbaren, multi-site Betriebsmodell.
Dies ist eine außergewöhnliche Gelegenheit, ein schnell wachsendes, von PE unterstütztes Buy-and-Build in einer entscheidenden Phase seiner Entwicklung zu gestalten, mit erheblichem Spielraum, um die Entwicklung der Gruppe während des Wachstums zu beeinflussen. Die Ambition geht weit über die finanzielle Leistung hinaus: Die Vision ist es, eine führende Verbraucherplattform in einer attraktiven Nische im Sportbereich aufzubauen, die Marke, Gemeinschaft und ein erstklassiges Kundenerlebnis nutzt, um die Teilnahme zu erweitern und die Kategorie zu professionalisieren.
Kulturell ist die Organisation sportlich, bodenständig und pragmatisch, getrieben von echter Leidenschaft für das, was sie tut. Die Finanzfunktion ist derzeit dezentralisiert und operiert lokal über mehrere Einheiten und Währungen. Vor diesem Hintergrund sucht die Gruppe ihren ersten Group CFO, um einem kleinen Führungsteam in einem entscheidenden Moment seiner Evolution beizutreten. Der Standort ist in Hamburg, Deutschland, wobei für den richtigen Kandidaten etwas Flexibilität hinsichtlich des Standorts besteht.
Was die Stelle beinhaltet:
- Als wichtiger Sparringspartner für den CEO, den Exekutivausschuss und den Aufsichtsrat zu agieren
- Aufbau einer Gruppenfinanzfunktion von Grund auf in drei Ländern, mehreren Einheiten und drei Währungen
- Verantwortung für konsolidierte Gruppenberichterstattung, Planung, Controlling und Treasury
- Management der Kapitalstruktur und der Komplexität der Bilanz in einem kapitalintensiven Modell, um die niedrigstmöglichen Kapitalkosten zur Förderung des Wachstums zu sichern
- Schaffung finanzieller und operativer Transparenz, einschließlich Berichtsstrukturen, KPI-Rahmen und Leistungskennzahlen auf Mitglieder-/Einheitsebene
- Überwachung der gesetzlichen Berichterstattung und Prüfung in allen Rechtsordnungen
- Management von Bankbeziehungen, Schuldenanlagen und Einhaltung von Vereinbarungen nach der Transaktion
- Steuerung des Buy-and-Build im Freizeit-, Sport- oder mitgliedsgeführten Geschäft, Erfahrung ist von Vorteil
- Tiefe Expertise im Performance Management, KPI-Rahmen und finanzieller Transparenz
- Unternehmerisch, energiegeladen und kommerziell orientiert, mit starker Verbraucherorientierung und echtem Interesse an der Vision
- Pragmatisch und bodenständig, Freude am Aufbau in einem schnelllebigen, von PE unterstützten Umfeld
- Fähigkeit, strategische Führung mit operativer Ausführung zu kombinieren
- Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Interaktion mit Investoren und der oberen Führungsebene
- Internationale Erfahrung und Fähigkeit, über Kulturen und Regionen hinweg zu arbeiten
- Bereitschaft, in allen drei Märkten zu reisen
- Fließend in Englisch; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil
Group CFO, Private Equity-backed International Leisure Group, Hamburg, Germany Arbeitgeber: PER, Private Equity Recruitment
Unser Kunde ist ein führendes europäisches Investment-Platform, das eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit, bedeutende Verantwortung im Investitionsprozess zu übernehmen und ihre Karriere durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen und Mentoring von Associates und Analysts voranzutreiben. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Eigenverantwortung, während die Lage in Zürich Zugang zu einem der wichtigsten Finanzzentren Europas bietet.
Kontaktdaten:
PER, Private Equity Recruitment Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von PER, Private Equity Recruitment ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei PER, Private Equity Recruitment über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für PER, Private Equity Recruitment interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group CFO, Private Equity-backed International Leisure Group, Hamburg, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt PER, Private Equity Recruitment einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um PER, Private Equity Recruitment zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt PER, Private Equity Recruitment, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei PER, Private Equity Recruitment arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER, Private Equity Recruitment vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für PER, Private Equity Recruitment betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für PER, Private Equity Recruitment schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
