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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Talente und organisiere Campus-Events.
- Arbeitgeber: Führende internationale Investmentfirma mit starkem Wachstum in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Karrierechancen und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem innovativen Umfeld mit sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Finanzsektor und bei Campus-Events.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur internationalen Zusammenarbeit und Entwicklung von Schulungsprogrammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde, eine führende internationale Investmentfirma im Bereich Private Markets, sucht derzeit einen Recruitment und Early Careers Specialist für sein Team in Frankfurt. Das Unternehmen hat eine durchweg starke Erfolgsbilanz bei Investitionen und der Transformation von Unternehmen in verschiedenen Sektoren.
Was die Stelle beinhaltet:
- Enge Zusammenarbeit mit dem People-Team und senioren Stakeholdern im Unternehmen zur Unterstützung der internationalen Rekrutierung sowie Leitung der Programme für frühe Karrieren und Associates.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für Talente im frühen Karrierebereich, einschließlich Associate-Programme, Praktika und Einstiegspositionen.
- Koordination des Rekrutierungsprozesses für Investitions- und Gruppenfunktionen im gesamten Unternehmen.
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern, einschließlich Recruitern, Suchfirmen und Schulungsplattformen.
- Organisation und Teilnahme an Campus-Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Sitzungen zur Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Überwachung des Onboardings und Koordination von Einführungsprogrammen für alle Mitarbeiterebenen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen und strukturierten Karrierefortschrittsrahmen.
Wer wir suchen:
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise im Finanzdienstleistungssektor.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management und in der Einstellung von Praktikanten / Associates.
- Erfahrung in der Teilnahme an Campus-Veranstaltungen, dem Besuch von Universitäten und der Vermarktung des Unternehmens.
- Erfahrung in der Rekrutierung für mehrere Geschäftsgruppen und Mitarbeiterebenen.
- Sichere Kommunikation mit externen Anbietern.
- Erfahrung in der grenzüberschreitenden Rekrutierung wäre von Vorteil.
Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...] Arbeitgeber: PER, Private Equity Recruitment
Kontaktperson:
PER, Private Equity Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanzdienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen und Campus-Events, um direkt mit Vertretern des Unternehmens zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Private Markets und Investment. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Rekrutierung und Talentakquise beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, insbesondere in Bezug auf das Management von Praktikums- und Associate-Programmen.
✨Zeige deine Leidenschaft für frühe Karrieren
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung junger Talente. Teile Ideen, wie du das Unternehmen bei der Gestaltung und Umsetzung von Programmen zur Förderung von Berufseinsteigern unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position als Recruitment & Early Careers Specialist verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Rekrutierung oder Talentakquise, insbesondere im Finanzdienstleistungssektor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Erfahrungen mit Campus-Events und der Zusammenarbeit mit externen Anbietern ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER, Private Equity Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Finanzdienstleistungssektor und die spezifischen Herausforderungen, mit denen private Märkte konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche verstehst und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise, insbesondere im Zusammenhang mit Praktika oder Associate-Programmen. Diese Beispiele sollten deine Erfolge und die von dir angewandten Strategien verdeutlichen.
✨Networking-Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch das Organisieren von Campus-Rekrutierungsveranstaltungen umfasst, solltest du deine Fähigkeiten im Networking hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und das Unternehmen effektiv präsentieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
