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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Talente und organisiere Campus-Events.
- Arbeitgeber: Führende internationale Investmentfirma mit starkem Wachstum in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Networking-Möglichkeiten und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem dynamischen Umfeld mit sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung oder Talentakquise im Finanzsektor erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams und externen Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde, eine führende internationale Investmentfirma im Bereich Private Markets, sucht derzeit einen Recruitment und Early Careers Specialist für sein Team in Frankfurt. Das Unternehmen hat eine durchweg starke Erfolgsbilanz bei Investitionen und der Transformation von Unternehmen in verschiedenen Sektoren.
Was die Stelle beinhaltet:
- Enge Zusammenarbeit mit dem breiteren Personalteam und wichtigen Stakeholdern im Unternehmen.
- Unterstützung des Unternehmens bei der internationalen Rekrutierung sowie Leitung der Programme für frühe Karrieren und Associate-Einstellungen.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für Talente im frühen Karrierebereich, einschließlich Associate-Programmen, Praktika und Einstiegspositionen.
- Koordination des Rekrutierungsprozesses für Investitions- und Gruppenfunktionen im gesamten Unternehmen.
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern, einschließlich Recruitern, Suchfirmen und Schulungsplattformen.
- Organisation und Teilnahme an Campus-Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Sitzungen zur Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Überwachung des Onboardings und Koordination von Einführungsprogrammen für alle Mitarbeiterebenen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen und strukturierten Karrierefortschrittsrahmen.
Wer wir suchen:
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise im Finanzdienstleistungssektor.
- Nachgewiesene Erfahrung im Management und der Einstellung von Praktikanten / Associates.
- Erfahrung in der Teilnahme an Campus-Veranstaltungen, dem Besuch von Universitäten und der Vermarktung des Unternehmens.
- Erfahrung in der Rekrutierung für mehrere Geschäftsbereiche und Mitarbeiterebenen.
- Sichere Kommunikation mit externen Anbietern.
- Erfahrung in der grenzüberschreitenden Rekrutierung wäre von Vorteil.
Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...] Arbeitgeber: PER, Private Equity Recruitment
Kontaktperson:
PER, Private Equity Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanzdienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen und Karrieremessen, um direkt mit Vertretern des Unternehmens zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Rekrutierung und Talentakquise beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit frühen Karrieren und Campus-Rekrutierung demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Branche
Teile deine Begeisterung für private Märkte und die Finanzdienstleistungsbranche während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Diskutiere aktuelle Trends und Entwicklungen, um dein Interesse und dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position als Recruitment & Early Careers Specialist verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruitment oder Talent Acquisition im Finanzdienstleistungssektor hervorhebt. Betone deine Erfolge bei der Verwaltung von Praktikums- und Associate-Programmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen bei Campusveranstaltungen und dein Engagement für die Rekrutierung von Talenten ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER, Private Equity Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die private Märkte und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Sektor konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Finanzdienstleistungsbranche verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruitment oder Talent Acquisition, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Networking-Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch das Organisieren von Campus-Events und Networking-Sessions umfasst, solltest du deine Fähigkeiten im Networking hervorheben. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und das Unternehmen präsentieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruitment-Prozess oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
