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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Talente und organisiere Campus-Events.
- Arbeitgeber: Führende internationale Investmentfirma mit starkem Wachstum in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Karrierechancen und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem innovativen Umfeld mit sozialer Wirkung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Finanzsektor und bei Campus-Events.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur internationalen Zusammenarbeit und Entwicklung von Schulungsprogrammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde, eine führende internationale Investmentfirma im Bereich Private Markets, sucht derzeit einen Recruitment und Early Careers Specialist für sein Team in Frankfurt. Das Unternehmen hat eine durchweg starke Erfolgsbilanz bei Investitionen und der Transformation von Unternehmen in verschiedenen Sektoren.
Was die Stelle beinhaltet:
- Enge Zusammenarbeit mit dem breiteren Personalteam und wichtigen Stakeholdern im Unternehmen.
- Unterstützung des Unternehmens bei der internationalen Rekrutierung sowie Leitung der Programme für frühe Karrieren und Associates.
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses für Talente im frühen Karrierebereich, einschließlich Associate-Programmen, Praktika und Einstiegspositionen.
- Koordination des Rekrutierungsprozesses für Investitions- und Gruppenfunktionen im gesamten Unternehmen.
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern, einschließlich Recruitern, Suchfirmen und Schulungsplattformen.
- Organisation und Teilnahme an Campus-Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Sitzungen zur Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Überwachung des Onboardings und Koordination von Einführungsprogrammen für alle Mitarbeiterebenen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen und strukturierten Karrierefortschrittsrahmen.
Wer wir suchen:
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise im Finanzdienstleistungssektor.
- Nachweisliche Erfahrung im Management und in der Einstellung von Praktikanten / Associates.
- Erfahrung in der Teilnahme an Campus-Veranstaltungen, dem Besuch von Universitäten und der Vermarktung des Unternehmens.
- Erfahrung in der Rekrutierung für mehrere Geschäftsbereiche und Mitarbeiterebenen.
- Sichere Kommunikation mit externen Anbietern.
- Erfahrung in der grenzüberschreitenden Rekrutierung wäre von Vorteil.
Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...] Arbeitgeber: PER, Private Equity Recruitment
Kontaktperson:
PER, Private Equity Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanzdienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen und Campus-Events, um direkt mit Vertretern des Unternehmens zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Private Markets. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie deine Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die speziell auf die Rekrutierung und das Management von Frühkarrieren abzielen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du Vorschläge zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses oder der Onboarding-Programme machst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Ger[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position als Recruitment & Early Careers Specialist verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruitment oder Talent Acquisition hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Verwaltung von Praktikums- und Associate-Programmen sowie deine Erfahrungen bei Campusveranstaltungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Finanzdienstleistungsbranche und deine Motivation für die Arbeit mit frühen Karrieren unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER, Private Equity Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Finanzdienstleistungssektor und die spezifischen Herausforderungen, mit denen private Märkte konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche verstehst und wie sie sich auf die Rekrutierung auswirken.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise, insbesondere im Zusammenhang mit Praktika oder Associate-Programmen. Diese Beispiele sollten deine Erfolge und die von dir angewandten Strategien verdeutlichen.
✨Networking-Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch das Organisieren von Campus-Events und Karrieremessen umfasst, solltest du deine Fähigkeiten im Networking hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und das Unternehmen effektiv präsentieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
