Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und sichere bedeutende Unternehmensengagements für unsere Mission.
- Unternehmen: Per Scholas, eine innovative Organisation, die Technologieausbildung für alle zugänglich macht.
- Vorteile: Über 40 Tage bezahlter Urlaub, umfassende Gesundheitsversorgung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologieausbildung und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 120000 € pro Jahr.
Über Per Scholas: Seit 30 Jahren hat sich Per Scholas der Mission verschrieben, Mobilität und Chancen im sich ständig weiterentwickelnden Technologiebereich zu fördern, indem das ungenutzte Potenzial von Individuen freigesetzt, Gemeinschaften gestärkt und die Bedürfnisse von Arbeitgebern durch rigoroses technisches Training erfüllt werden. Durch die Zusammenarbeit mit dynamischen Arbeitgeberpartnern, von Fortune-500-Unternehmen bis hin zu innovativen Startups, schaffen wir inklusive Talentpipelines im Technologiebereich und erfüllen den ständig wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften.
Positionstitel: Director/Vice President Development, Corporate Partnerships
Berichtet an: SVP, Development, National
Büro: Flexible Lage, muss sich in der Nähe einer Per Scholas-Campusstadt befinden, bevorzugt in Märkten mit starker Unternehmenspräsenz, wie New York City.
Zusammenfassung der Rolle: Als Director/Vice President für Corporate Partnerships sind Sie einer der Architekten des Wachstums für unser Unternehmensportfolio. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Pflege und Sicherung von sechs- und siebenstelligen Unternehmensverpflichtungen, die die Mission von Per Scholas unterstützen. Dies ist eine hochwirksame, funktionsübergreifende Rolle, die die Lücke zwischen unserem programmatischen Einfluss und den Ressourcen, die benötigt werden, um ihn zu skalieren, überbrückt.
Was Sie tun werden:
- Strategisches Wachstum: Arbeiten Sie mit dem SVP zusammen, um eine umfassende Fundraising-Strategie zu entwerfen und umzusetzen, um Einnahmen von Unternehmen in mehreren Märkten oder Arbeitsbereichen strategisch zu steigern und zu diversifizieren.
- Pipeline-Entwicklung: Führen Sie die Identifizierung, Qualifizierung, Pflege und Vergabe von Unternehmensperspektiven.
- Visionäres Pitching: Erstellen Sie hochriskante Konzepte, Vorschläge und Präsentationen, die komplexe Arbeitsmarktdaten in einen überzeugenden Unterstützungsfall übersetzen.
- Account Management & Stewardship: Überwachen Sie den Lebenszyklus eines Portfolios von Unternehmensbeziehungen, einschließlich der Entwicklung von Ressourcen wie E-Mails, Gesprächspunkten, Präsentationen und externen Materialien.
- Wirkungsberichterstattung: Arbeiten Sie mit Programm-, Entwicklungs- und Datenteams zusammen, um Salesforce-Daten und „vor Ort“-Geschichten in anspruchsvolle Wirkungsberichte zu synthetisieren.
- Gedankenführung: Bleiben Sie über Trends in der Technologiebranche, dem Arbeitsmarkt und der philanthropischen Landschaft informiert, um Per Scholas als erstklassigen Partner für die Entwicklung der Arbeitskräfte zu positionieren.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit den Teams für Enterprise, Talent Solutions, Programm und Marketing zusammen, um einen einheitlichen Ansatz für externe Materialien und Spenderbotschaften sicherzustellen.
- Wissenmanagement: Führen Sie strenge Aufzeichnungen in Salesforce, um die Datenintegrität und genaue Budgetprognosen sicherzustellen.
- Marktanpassung: Arbeiten Sie eng mit der Campusleitung und den regionalen Entwicklungsteams zusammen, um die Mission durch intensive Spenderengagements zum Leben zu erwecken.
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung: 7+ Jahre progressive Entwicklungserfahrung (Director 7+ Jahre Erfahrung/VP 10+ Jahre Erfahrung) mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Sicherung von sechs- und siebenstelligen Zuschüssen von institutionellen Geldgebern, einschließlich Unternehmen.
- Kommunikationsbeherrschung: Sie sind ein außergewöhnlicher Schriftsteller und ein überzeugender Redner.
- Strategisches Denken: Sie füllen nicht nur Anträge aus; Sie bauen Beziehungen auf.
- Technische Kompetenz: Hohe Kenntnisse in Salesforce (oder ähnlichem CRM) und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren.
- Startup-Agilität: Sie gedeihen in schnelllebigen, erfinderischen Umgebungen.
- Mission Alignment: Ein tiefes Engagement für sozialen Wandel und die Überbrückung der Chancenlücke.
Fragen? Wenn Sie Fragen zu dieser Rolle haben, senden Sie bitte eine E-Mail an unser Talentteam unter jobs@perscholas.org. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Gleichstellung der Beschäftigung: Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationaler Herkunft eine Berücksichtigung für die Beschäftigung.
Director or VP, Development, Corporate Partnerships Arbeitgeber: Per Scholas
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für Instructional Assistants im Bereich Data Center, die vollständig remote arbeiten. Wir fördern eine positive Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten über 40 Tage bezahlten Urlaub sowie umfassende Gesundheitsleistungen und Altersvorsorge. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director or VP, Development, Corporate Partnerships erhalten könntest
✨Kehre zu den Wurzeln der Gemeinschaft zurück
Im Fundraising sind Netzwerke und lokale Communities super wichtig. Besuche Veranstaltungen oder Meetups von Non-Profits in deiner Stadt, um die Leute hinter den Projekten kennenzulernen. Oft wirst du durch persönliche Kontakte zu spannenden Jobmöglichkeiten kommen!
✨Zeige Engagement – deine Leidenschaft zählt!
Freiwilligenarbeit oder kurze Projekte können dir nicht nur Erfahrung bringen, sondern zeigen auch dein echtes Interesse am Fundraising. Auf diese Weise baust du praktische Fähigkeiten auf und kannst deine Motivation in Gesprächen besonders gut vermitteln.
✨Lass dein Netzwerk für dich arbeiten
In der Fundraising-Branche ist Networking A und O. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in gemeinnützigen Organisationen tätig sind. Sie könnten dir Insider-Infos zu Jobangeboten bei Per Scholas geben, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden!
✨Nutze die sozialen Medien richtig
Zeige deine Leidenschaft für Fundraising auf Plattformen wie LinkedIn oder Instagram. Teile interessante Inhalte oder Geschichten aus der Branche. So wirst du nicht nur sichtbarer für potenzielle Arbeitgeber wie Per Scholas, sondern ziehst auch Gleichgesinnte an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director or VP, Development, Corporate Partnerships mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Fundraising:Egal, ob du bereits Erfahrung im Fundraising hast oder nicht, es ist super wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum dich dieser Bereich begeistert. Erkläre, welche Projekte oder Initiativen dich inspiriert haben und was du damit erreichen möchtest – das zeigt dein persönliches Engagement für die Mission von Per Scholas.
Quantifiziere deine Erfolge:In der Fundraising-Branche sind nachweisbare Erfolge Gold wert. Wenn du in der Vergangenheit Spendenaktionen organisiert hast, vergiss nicht, konkrete Zahlen zu nennen! Wie viel hast du gesammelt? Wie viele Spender konntest du gewinnen? Solche Informationen helfen, deinen Wert für Per Scholas zu verdeutlichen.
Lebenslauf – Mehr als nur Stichpunkte:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur eine Sammlung von Jobs ist. Füge relevante Fähigkeiten wie Kommunikation, Networking und Projektmanagement hinzu. Betone auch, falls du bereits mit gemeinnützigen Organisationen oder NGOs gearbeitet hast. Je mehr du zeigst, dass du in diesen Bereichen engagiert bist, desto eher wird Per Scholas auf dich aufmerksam werden.
Sei konkret – Was kannst du beitragen?:Gerade in einer Vollzeitstelle im Fundraising ist es wichtig, dass du deinen zukünftigen Kollegen klar und deutlich sagst, was du in die Organisation einbringst. Was ist deine Strategie, um neue Spender zu gewinnen oder bestehende Beziehungen zu pflegen? Mach in deinem Anschreiben deutlich, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision von Per Scholas passen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Per Scholas vorbereitet
✨Leidenschaft für die Sache zeigen
Im Fundraising ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Anliegen, die du unterstützt, kommunizieren kannst. Überlege dir im Vorfeld, warum du gerade bei Per Scholas arbeiten möchtest und welche Erfahrungen du mit ähnlichen Organisationen gemacht hast. Zeige, dass du nicht nur die notwendigen Fähigkeiten hast, sondern auch emotional involviert bist!
✨Zahlensicherheit ist ein Muss
Fundraising erfordert oft ein gutes Verständnis für Daten und Statistiken. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf Spendenverwaltung, Budgetierung und Kampagneneffektivität beziehen. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, wo du Daten erfolgreich zur Unterstützung deiner Fundraising-Initiativen eingesetzt hast!
✨Sei bereit auf praktische Beispiele einzugehen
Gerade in Vollzeitstellen wird oft nach konkreten Projekten gefragt, an denen du gearbeitet hast. Bereite einige Fundraising-Kampagnen oder Veranstaltungen vor, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast. Anhand dieser kannst du deine Strategien und Erfolge deutlich machen – das wird viel mehr Eindruck hinterlassen als theoretische Antworten.
✨Fragen zur Unternehmensstrategie vorbereiten
Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete! Überlege dir, wie Per Scholas ihre Fundraising-Strategien auf aktuelle Trends oder gesellschaftliche Veränderungen anpassen kann. Zeige, dass du dir Gedanken über die Zukunft des Fundraisings machst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
