Technical Curriculum Developer (Semiconductor)

Abteilung: National Program

Berichtet an: VP, Curriculum Development & Operations

Standort: Remote, EST (5–10% Reise für Standortforschung und Schattenarbeit)

Beschäftigungsart: Temporär 6 Monate

Bevorzugte Standorte: AZ, CA, CO, FL, GA, IL, IN, KS, MD, MA, MI, MO, NC, NJ, NY, OH, PA, TX, WA

Wir suchen einen technisch versierten Technical Curriculum Developer, der skalierbare Schulungslösungen für Fachkräfte in der Halbleiterfertigung (Wafer-Fabrikation, Montage/Test und Verpackung) und fortschrittlicher Fertigung entwirft, erstellt und pflegt. Diese Rolle erfordert einen technischen Übersetzer: jemanden, der komplexe Halbleiterprozesse und -gerätesysteme dekonstruieren und in strukturierte, qualitativ hochwertige Lernmodule umwandeln kann. Sie bringen ein starkes Fundament in elektrischen, Instrumentierungs- und PLC/Steuerungssystemen mit, mit praktischen Kenntnissen in Vakuumtechnologie, Gas- und Chemikalienzufuhr sowie den integrierten mechanischen Systemen, die eine Fabrik am Laufen halten.

Was Sie tun werden:

• Curriculum Design und Content Development (70%)
• Modul Erstellung: Interaktive digitale Lernmodule in Articulate 360 (Storyline/Rise) und Google Workspace erstellen, vollständig integriert in Canvas LMS.
• Technische Dokumentation: Entwicklung von Lehrhandbüchern, Unterrichtsplänen, Moderationsleitfäden und Lernarbeitsheften mit klaren, schrittweisen Anleitungen für komplexe Aufgaben wie Wafer-Handhabung, präventive Wartung von Werkzeugen (PM) und Prozessfehlerbehebung.
• Visuelle & Multimedia-Hilfen: Technische Diagramme, Videos, Animationen und interaktive Demonstrationen erstellen, die den Lernenden helfen, unsichtbare Prozesse wie Plasmaätzen, Dünnfilmabscheidung, Vakuumverhalten und Gas-/Chemikalienfluss zu visualisieren.
• Praktisches Labordesign: Praktische Laborübungen, Diagnosetests und leistungsbasierte Bewertungen für elektrische, Vakuum- und Gerätewartungsaufgaben entwerfen, mit strengen Sicherheitsdokumentationen für Reinräume und gefährliche Materialien.
• Curriculum Architektur: Technische Kompetenzen in modulare, progressive Fähigkeitsaufbau-Sequenzen übersetzen, vom grundlegenden Wissen (Halbleitergrundlagen, Fabrikprozessfluss) bis hin zur fortgeschrittenen Fehlerbehebung bei Geräten und Prozessen.
• Curriculum Maintenance & Feedback (20%)
• Kontinuierliche Verbesserung: Feedback von Lernenden, Lehrkräften und Fachexperten aus dem Feld/Fabrik synthetisieren, um Schmerzpunkte zu identifizieren und schnelle Curriculum-Iterationen voranzutreiben.
• Content Lifecycle Management: Den Aktualisierungszyklus für bestehende Module verwalten, Inhalte basierend auf sich ändernden Branchenstandards, Werkzeuggenerationen und Marktsignalen hinzufügen, aktualisieren oder entfernen.
• Governance & Versionskontrolle: Sorgfältige Versionskontrolle und technische Dokumentation aufrechterhalten, um die Konsistenz zwischen den Standorten in nationalen Programmen sicherzustellen.
• Program Support & Collaboration (10%)
• Dozentenbefähigung: Materialien zur Einarbeitung von Dozenten und Ressourcenbibliotheken entwickeln, einschließlich technischer Referenzblätter und Fehlerbehebungsleitfäden für Trainer.
• Bereichsübergreifende Unterstützung: Unterstützung bei Programm-Beschreibungen und technischen Marketingmaterialien für Rekrutierung und externe Partnerschaftsengagement.

Was Sie mitbringen:

• 1–3 Jahre Erfahrung in technischer Instruktionsgestaltung oder Erstellung technischer Schulungsinhalte.
• 1–3 Jahre Erfahrung in elektrischen, elektromechanischen oder Gerätewartungsrollen in Halbleiterfabriken, fortschrittlicher Fertigung oder vergleichbaren Hochtechnologie-Industrieumgebungen.
• Starker technischer Hintergrund mit der Fähigkeit, hochgradig technische Themen zu erfassen und zu vermitteln.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, klar in Live-Digital-Sitzungen (z.B. Zoom) oder in persönlichen Schulungsumgebungen zu antworten.

Technische und industrielle Expertise

• Elektrische & Steuerungssysteme: Nachweisbares Verständnis von elektrischen Systemen, Instrumentierung und PLC-Logik und -Fehlerbehebung, einschließlich der Steuerungen und RF-Leistungssysteme, die in Prozesswerkzeugen zu finden sind.
• Front-End-Prozesswerkzeuge: Photolithographie (Steppers/Scanner/Track), Plasma- und reaktive Ionenätzung, Dünnfilmabscheidung (CVD, PVD, ALD, Epitaxie), Ionenimplantation, Diffusions-/Oxidationsöfen, CMP und Nassprozess/Reinigungsbänke.
• Vakuumsysteme: Grob- und Hochvakuumpumpen (trocken, turbo, kryogen), Kammern, Messgeräte und Leckdetektion/-fehlerbehebung.
• Gas- & Chemikalienzufuhr: Bulk- und Spezialgassysteme, Gaskabinen und Ventilmanifoldkästen (VMBs), Massendurchflussregler und Schlamm-/Chemikalienverteilung für gefährliche, pyrophorische und korrosive Materialien.
• Messtechnik & Inspektion: Mess-, Fehlerinspektions- und Testgeräte, die zur Qualifizierung von Wafern und Werkzeugen verwendet werden.
• Automatisierung & Wafer-Handhabung: Robotik, EFEM/Beladeports und Geräteautomatisierung/-kommunikation (z.B. SECS/GEM-Konzepte).
• Einrichtungs- & Sub-Fab-Infrastruktur: Ultrapure Wasser (UPW), Prozesskühlwasser, Abgasreinigung und -filter, Kühlsysteme, HVAC und Umgebungssteuerungen für Reinräume sowie grundlegende pneumatische/hydraulische Steuerungen.
• Reinraum- & Kontaminationskontrolle: Reinraumprotokolle, Bekleidung, ESD-Kontrolle und Kontaminations-/Partikelmanagement.

Instruktionsdesign und berufliche Fähigkeiten

• Software-Stack: Grundkenntnisse in Articulate 360 und Canvas LMS; hohe Kenntnisse in Google Workspace (Docs, Sheets, Slides).
• Kommunikation: Außergewöhnliche schriftliche Kommunikation mit nachweislicher Fähigkeit, Expertenniveau-technisches Fachjargon in lehrbare, strukturierte Inhalte zu vereinfachen.
• Sicherheitsbewusstsein: Solides Verständnis der industriellen und halbleiterspezifischen Sicherheitsstandards und -vorschriften (z.B. OSHA, NFPA 70E, Umgang mit gefährlichen Gasen/Chemikalien und SEMI-Richtlinien wie S2/S8).

Bevorzugte Qualifikationen

• Berufszertifikate in Halbleiter-, Wartungs-, Elektro-, Vakuum- oder industriellen Sicherheitsdisziplinen (z.B. SACA Industry 4.0 Associate/Specialist, SMRP CMRT, NIMS Industrial Maintenance, OSHA 10/30, NFPA 70E).
• Zertifikate in Instruktionsdesign oder eLearning (z.B. ATD Instructional Design Certificate, universitätsbasierte ID-Zertifikate, Articulate 360-Schulung, Canvas Certified Educator – Kursdesign).
• Erfahrung mit virtuellen Laboren, AR/VR-Simulationen oder SCORM/xAPI-Inhaltserstellung.
• Vertrautheit mit kompetenzbasiertem Lernen (CBE) und nationalen Zertifizierungsrahmen.

Persönliche Eigenschaften

• Lernzentrierte Denkweise: Sie gestalten für den Lernenden, nicht für den Inhalt. Sie fragen: „Was muss der Lernende tun?“ und nicht nur: „Was muss er wissen?“
• Strategischer Führer: Sie können das große Ganze sehen und gleichzeitig auf die Details des Instruktionsdesigns achten.
• Menschenentwickler: Sie investieren in die Entwicklung anderer Designer und sind stolz auf deren Erfolg.
• Design Thinking: Sie gehen kreativ an Probleme heran, iterieren basierend auf Feedback und balancieren Innovation mit Praktikabilität.
• Kollaborativer Geist: Sie arbeiten effektiv mit Fachexperten, Entwicklern und Stakeholdern zusammen, die möglicherweise keine Designexpertise haben.
• Qualitätsbefürworter: Sie haben hohe Standards für die Qualität der Instruktion und können artikulieren, warum Designentscheidungen wichtig sind.
• Mission-driven: Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, wirtschaftliche Mobilität zu fördern und glauben, dass Bildung Leben verändern kann.
• Dateninformiert: Sie nutzen Lerndaten und Forschungsergebnisse, um Designentscheidungen zu validieren.
• Kontinuierlicher Lernender: Sie bleiben neugierig auf neue Lehransätze und sind bereit zu experimentieren.

Vergütung

Für diese Rolle zielen wir auf eine Gehaltsspanne von 40 bis 50 USD pro Stunde ab, wobei der Unterschied im Gehalt typischerweise durch mehrere Faktoren bestimmt wird, einschließlich der geografischen Lage des ausgewählten Kandidaten und der Übereinstimmung mit Qualifikationen und Erfahrungen.

Leistungen & Vorteile

Per Scholas bietet ein umfassendes Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, Ihre Gesundheit, finanzielle Sicherheit und Lebensqualität zu unterstützen. Vollzeitmitarbeiter genießen über 40 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr durch eine Mischung aus Feiertagen, Urlaub und Krankheits-/persönlicher Zeit! Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Feiertagsvergütung ab dem Zeitpunkt der Einstellung (insgesamt 22 Feiertage jährlich, einschließlich einer Woche frei für den Unabhängigkeitstag und einer Woche vor dem Neuen Jahr). Vollzeitmitarbeiter, die anspruchsberechtigt sind, erhalten außerdem 80 Wellnessstunden, die sie für Krankheits-, Sicherheits- oder persönliche Gründe nutzen können, und sammeln Urlaub in Höhe von 8 Stunden zu Beginn jedes Monats, um Ruhe, Erholung und Work-Life-Balance zu unterstützen. Die Urlaubsansprüche steigen mit der Betriebszugehörigkeit. Teilzeitmitarbeiter haben Anspruch auf Urlaub auf anteiliger Basis und gemäß den lokalen Anforderungen.

Umfassende medizinische Versorgung: Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können aus mehreren medizinischen Plänen von Cigna oder Kaiser Permanente (wo verfügbar) wählen, mit Optionen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben auch Zugang zu einem Gesundheitsrückerstattungskonto (HRA), das berechtigte Auslagen bis zu 4.000 USD für Einzelpersonen und 8.000 USD für Familien erstattet.

Zahn- und Augenversicherung: Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können aus zwei Zahnversicherungsoptionen und einem Augenversicherungsplan wählen. Mitarbeiter, die auf medizinische Deckung verzichten, erhalten vom Arbeitgeber bezahlte Zahn- und Augenprämien.

Rentenersparnisse: 401(k)-Plan mit derzeit 100% Arbeitgeberbeitrag auf Beiträge bis zu 6%; anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben nach 90 Tagen im Unternehmen Anspruch auf Eintritt und vollständige Unterschrift.

Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP): Kostenlose, vertrauliche, 24/7-Zugänglichkeit zu Beratung, rechtlicher Unterstützung und finanziellen Ressourcen für Mitarbeiter und deren Angehörige.

Elternzeit: Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben Anspruch auf bis zu 6 Wochen 100% bezahlte Elternzeit, um Mitarbeiter zu unterstützen, wenn sie ein neues Kind willkommen heißen und mit ihrer Familie verbinden.

Zusätzliche Vorteile & Vergünstigungen: Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben Zugang zu vom Arbeitgeber bezahlter Lebens- und AD&D-Versicherung sowie zu vom Arbeitgeber bezahlter kurzfristiger Invaliditätsversicherung, mit der Option, zusätzliche Lebensversicherung und langfristige Invaliditätsversicherung zu wählen. Flexible Ausgabenfonds sind für Gesundheits-, abhängige Pflege- und Pendelkosten verfügbar. Per Scholas bietet auch eine Reihe von freiwilligen Leistungen an, darunter: Unfall-, kritische Erkrankung-, Krankenhausentschädigung-, Rechtsdienstleistungen und Haustierversicherung. Zusätzliche Ressourcen umfassen Unterstützung durch Gesundheitskonzise, Werkzeuge zur finanziellen Gesundheit und Mitarbeiterrabattprogramme.

Chancengleichheit

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder nationaler Herkunft Berücksichtigung für eine Anstellung.