Candidate Resourcer

Wir sind eine internationale Personalvermittlungsfirma für den privaten Kapitalsektor mit zehn Standorten auf drei Kontinenten. Wir arbeiten mit privaten Kapitalfonds in einer Vielzahl von Strategien, von Venture über Wachstum, Buyouts, Restrukturierung, private Schulden, Infrastruktur und Family Offices sowie deren Portfoliounternehmen. Zur Unterstützung unserer Teams in Frankfurt und München suchen wir einen Candidate Resourcer.

ÜBER DIE ROLLE

Die Rolle des Resourcers sitzt neben unserem Team erfahrener Berater und unterstützt sie in jedem Aspekt ihrer täglichen Arbeit, indem er Personen aus unseren eigenen Netzwerken, unserem Kandidatenregister sowie aus externen Quellen beschafft. Sie werden potenzielle Kandidaten screenen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen, Mapping- und Screening-Interviews mit den Kandidaten durchführen und Ihre Ergebnisse mit dem Team teilen. Außerdem nehmen Sie kontinuierlich an regelmäßigen internen Meetings mit Kollegen teil und arbeiten an unternehmensweiten Geschäftsentwicklungsinitiativen. Darüber hinaus werden Sie an unseren Universitätsworkshops als Teil des Präsentationsteams beteiligt sein.

VERANTWORTUNGEN

• Kandidaten beschaffen und den Kontakt per Telefon über Empfehlungen, Internet und andere Quellen initiieren
• Kandidaten screenen und interviewen
• Langfristige Beziehungen zu Kandidaten in den relevanten Branchen aufbauen
• Kandidatenpools aus relevanten Unternehmen/Branchen kartieren
• Analysen in Excel erstellen und Marktübersichten erstellen
• Verwaltung und Logistik von Aufträgen managen

DIE FÄHIGKEITEN, DIE SIE BENÖTIGEN

PER hat einen ausgezeichneten Ruf im Private-Equity-Markt. Unsere Position als Marktführer basiert auf hohen Standards und Werten, und wir kümmern uns sowohl um unsere Kunden als auch um unsere Kandidaten. Die Daten, mit denen wir arbeiten, sind sensibel, daher sind Empathie, Diskretion und Vertraulichkeit von entscheidender Bedeutung. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen:

• Starke akademische Leistungen, mindestens ein Bachelor-Abschluss
• Relevante Erfahrung in der Executive Search, im Finanzsektor oder im Vertrieb ist nicht zwingend erforderlich, aber ein definitiver Vorteil
• Makellose Telefonetikette und Kommunikationsfähigkeiten
• Starkes Engagement für den Kontakt und den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten
• Persönliche Disziplin und Selbstbewusstsein bei der Verfolgung von Leads
• Ein gewisses Verständnis der Finanzmärkte mit der Begeisterung, schnell zu lernen
• Hohe Standards mit makelloser Aufmerksamkeit für Details
• Organisiert, akribisch und methodisch mit guten IT-Kenntnissen
• Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch und Deutsch ist ein Muss

WAS SIE AN DER ARBEIT MIT UNS GEFALLEN WIRD

• Wir sind Experten darin, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Karrieren zu verwalten
• Laufende Entwicklung und Schulung, einen Karriereentwicklungsplan und die Möglichkeit, innerhalb von PER zu wachsen, passend zu Ihrer Persönlichkeit
• Marktführende Mandatsposition, wir platzieren mehr Personen als jede andere Firma in DACH
• Junges Team mit flacher Hierarchie
• Geräumige Büros im Herzen von München, Frankfurt und Zürich mit modernster Ausstattung
• Tolle Teamkultur, internationales Arbeitsumfeld mit unterstützenden Kollegen und kollaborativen Arbeitspraktiken, angepassten Vergütungssystemen und sozialen Aktivitäten (häufige Mittagessen, After-Work-Drinks und Spielabende).
• Wir haben einen starken Glauben daran, ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden

Senioritätsgrad: Einstiegsniveau

Beschäftigungsart: Vollzeit

Berufsbereich: Personalwesen, Beratung und Forschung

Branchen: Venture Capital und Private Equity, Personalvermittlung