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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Ausrichtung und das Wachstum des Unternehmens als Co-CEO.
- Arbeitgeber: Wachsendes, investorenunterstütztes Unternehmen im Bereich Pflegeleistungen in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als CEO oder in einer ähnlichen Rolle in einem wachstumsorientierten Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 144000 - 216000 € pro Jahr.
Fast-growing investor-backed Care Services Group erweitert sein Management-Team mit einem Co-CEO.
Über die Rolle
Der Co-CEO ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Unternehmens, operative Exzellenz und finanzielle Leistung in Zusammenarbeit mit dem bestehenden CEO. Der ideale Kandidat verfügt über einen starken Hintergrund im Wachstum von Unternehmen, insbesondere in investorengeführten Umgebungen wie private equity-gestützten Portfoliounternehmen oder Investmentfirmen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Gemeinsame Entwicklung und Umsetzung des strategischen Wachstumsplans des Unternehmens zur Steigerung von Umsatz, Rentabilität und Marktanteil
- Leitung von hochwirksamen Initiativen, einschließlich Fusionen und Übernahmen sowie operativen Verbesserungen
- Förderung einer Kultur der Innovation und kontinuierlichen Verbesserung, um wettbewerbsfähig zu bleiben
- Überwachung der Geschäftsabläufe zur Optimierung von Effizienz, Skalierbarkeit und Umsetzung strategischer Prioritäten
- Aufrechterhaltung transparenter Kommunikation und Abstimmung mit Investoren, Vorstandsmitgliedern und finanziellen Partnern
- Vertretung des Unternehmens bei Branchenveranstaltungen, Partnerschaften und Verhandlungen
- Aufbau und Leitung eines leistungsstarken Führungsteams, das Verantwortung und Zusammenarbeit fördert
- Pflege einer Unternehmenskultur, die mit den langfristigen strategischen Zielen übereinstimmt
- Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern
Profil des Kandidaten
- Nachgewiesene Erfahrung als CEO, Co-CEO oder leitender Angestellter in einem wachstumsorientierten Unternehmen mit Private Equity-Unterstützung oder als Investor/Betriebsleiter im Bereich Private Equity
- Erfahrung in der Pflege- oder Gesundheitsdienstleistungsbranche ist von Vorteil
- Expertise im Wachstum von Unternehmen, M&A, Post-Merger-Integration und operativer Führung
- Erfahrung im Management von Investorenbeziehungen und der Umsetzung von Wertschöpfungsstrategien
- Tiefes Verständnis von Finanzkennzahlen, EBITDA-Optimierung und P&L-Management
- Ausgezeichnete Führungs-, Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, effektiv in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen mit einem ergebnisorientierten Ansatz zu arbeiten
- Native Sprachkenntnisse in Deutsch und fließendes Englisch erforderlich
Co-CEO, Growing Investor-Backed Business, Berlin, Germany Arbeitgeber: PER
Kontaktperson:
PER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-CEO, Growing Investor-Backed Business, Berlin, Germany
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Gesundheits- und Pflegebranche zu knüpfen. Suche nach Führungskräften oder Investoren, die bereits in ähnlichen Unternehmen tätig sind, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenveranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen und Messen teil, die sich auf Pflege und Gesundheitsdienstleistungen konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Einblicke gewinnen, sondern auch potenzielle Partner und Investoren treffen.
✨Mentoren suchen
Finde erfahrene Führungskräfte, die dir als Mentoren zur Seite stehen können. Sie können dir wertvolle Ratschläge geben und dich bei der Entwicklung deiner Führungsfähigkeiten unterstützen, was für die Rolle des Co-CEOs entscheidend ist.
✨Aktive Teilnahme an Diskussionen
Beteilige dich aktiv an Online-Diskussionen und Foren, die sich mit den Herausforderungen und Trends in der Pflegebranche befassen. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise und kann dir helfen, von anderen wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-CEO, Growing Investor-Backed Business, Berlin, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Co-CEO-Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Skalierung von Unternehmen und im Umgang mit Investoren hervor. Achte darauf, Erfolge und messbare Ergebnisse zu betonen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zeigt. Erkläre, warum du der ideale Kandidat bist und wie du zur strategischen Ausrichtung und zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Skalierung von Unternehmen und im Umgang mit Investoren belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Co-CEO zu untermauern.
✨Zeige Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördern kannst, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.
