Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzorganisation und entwickle innovative Finanzprozesse für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Etablierte Verbraucherhandelsfirma mit starkem Fokus auf digitale Kundenbindung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: München, Deutschland – eine spannende Gelegenheit in einem sich schnell entwickelnden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Finanzstrategie eines führenden Unternehmens und beeinflusse dessen Wachstum direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Finanzführung und fundierte Kenntnisse in IFRS und HGB erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen im Bereich Konsumgüter mit einer großen, loyalen Kundenbasis und einem starken Direktvertriebsmodell. Das Unternehmen hat eine führende Position in seinem Markt aufgebaut und investiert aktiv in die nächste Wachstumsphase. Eine wichtige strategische Priorität ist die Weiterentwicklung von Live-Commerce- und Omnichannel-Geschäftsmodellen, unterstützt durch Technologie, Datenfähigkeiten und einen fortwährenden Fokus auf kundenorientierte Innovation.
Um diese Transformation zu unterstützen, sucht das Unternehmen einen Finance Director, der die Finanzfunktion modernisieren und weiterentwickeln wird, während er als strategischer Geschäftspartner für die Unternehmensführung agiert. Die Rolle kombiniert finanzielle Führung, operative Exzellenz und Transformationsfähigkeit mit Verantwortung für finanzielle Integrität, Transparenz und Compliance in den Bereichen Buchhaltung, Konzernbuchhaltung & Hauptbuch, Steuern und Zoll.
Was die Stelle beinhaltet:
- Als vertrauenswürdiger Geschäftspartner für den CFO, das Führungsteam und die Aktionäre fungieren und finanzielle Einblicke und Empfehlungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen bereitstellen.
- Die Finanzorganisation leiten und entwickeln sowie eine Kultur der Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung fördern.
- Die Buchhaltungs-, Konzernbuchhaltungs-, Steuer-, Zoll- und Risikomanagementfunktionen kontinuierlich weiterentwickeln und sicherstellen, dass die Finanzberichterstattung und Governance den IFRS- und HGB-Anforderungen entsprechen.
- Alle Buchhaltungsoperationen überwachen, einschließlich Hauptbuchverwaltung, Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, Konsolidierung, gesetzliche Berichterstattung und Audit-Koordination.
- Die Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung von Finanzprozessen, -systemen und -kontrollen vorantreiben, um Effizienz, Skalierbarkeit und Datenqualität zu verbessern.
- Die Integrität, Transparenz und Prüfbereitschaft finanzieller Daten sicherstellen und zuverlässige Entscheidungsunterstützung für das obere Management, Aktionäre, Prüfer und andere wichtige Stakeholder bieten.
- Effektive Steuer-Compliance, Transferpreis-Governance und das angemessene Management von zollbezogenen Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit internen und externen Experten sicherstellen.
- Interne Kontrollen, Risikomanagementprozesse und Governance-Rahmen weiter stärken, um ein wachsendes und sich entwickelndes Geschäftsumfeld zu unterstützen.
- Als primärer Ansprechpartner für Prüfer, Steuerberater, Rechtsberater und andere externe Stakeholder in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Buchhaltung, Berichterstattung, Compliance und Governance fungieren.
- Finanzbezogene Transformations- und bereichsübergreifende Projekte leiten, einschließlich ERP, Berichterstattung, Konsolidierung und Prozessverbesserungsinitiativen, mit starkem Fokus auf Digitalisierung und operative Exzellenz.
Wer wir suchen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich; CPA, Steuerberater oder qualifizierter Buchhalter ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Führungserfahrung in Buchhaltungs-, Konzernbuchhaltungs-, Finanzberichterstattungs- oder Finanzgovernance-Funktionen, idealerweise in einem hochvolumigen Einzelhandels-, E-Commerce-Omnichannel- oder verbraucherorientierten Umfeld.
- Starke Expertise in IFRS und HGB, einschließlich konsolidierter und gesetzlicher Finanzberichte, Berichtsprozesse und komplexer Buchhaltungsfragen.
- Solide Erfolgsbilanz in der Hauptbuchverwaltung, Abschlussprozessen, Audit-Koordination und finanzieller Governance.
- Erfahrung in der Überwachung von Steuer-Compliance, Audits, Transferpreisen und verwandten Steuerangelegenheiten.
- Gutes Verständnis von Zollprozessen, Importvorschriften und damit verbundenen Compliance-Risiken.
- Vertrautheit mit Risikomanagement, internen Kontrollen und Prozessoptimierung.
- Starke ERP- und Systemkenntnisse, idealerweise einschließlich SAP und Tagetik; fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
- Vorherige Erfahrung in einem von Private Equity unterstützten oder Kapitalmarktumfeld ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, einschließlich Organisationsentwicklung, Coaching, Nachfolgeplanung und Aufbau leistungsstarker Teams in anspruchsvollen Umgebungen.
- Hochgradig analytischer, strukturierter und praxisorientierter Führer mit starken Umsetzungskompetenzen, gesundem Urteilsvermögen und pragmatischem Ansatz zur Problemlösung.
- Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, effektiv mit Führungskräften, Aktionären, Prüfern, Beratern und internen Stakeholdern zu kommunizieren.
- Änderungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Digitalisierungs-, Standardisierungs- und Automatisierungsinitiativen voranzutreiben, während die höchsten Standards der Finanzberichterstattung und Compliance gewahrt bleiben.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Director Finance, PE-Backed Consumer and Digital Business, Munich, Germany Arbeitgeber: PER
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem klaren Fokus auf langfristiges Wachstum und der Förderung von unternehmerischem Denken ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, bedeutende Beiträge zu leisten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während die Mitarbeiter von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einer starken Work-Life-Balance profitieren.