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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beziehungspflege im europäischen Small-Cap-Buyout-Markt und baue das Origination-Team auf.
- Arbeitgeber: PER, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf profitables Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, ein Team von Grund auf aufzubauen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und erweitere dein Netzwerk in der Finanzwelt.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-10 Jahre relevante Erfahrung und hervorragende Networking-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
PER sucht einen Head of Origination für sein Team in Zürich, um die Beschaffung und Entwicklung von Beziehungen im paneuropäischen Small-Cap-Buyout-Markt zu leiten. Die Rolle umfasst den Aufbau der Origination-Funktion von Grund auf, die Erweiterung von Netzwerken mit Emerging Managers und die Förderung des Dealflows.
Ideale Kandidaten sollten über 5-10 Jahre relevante Erfahrung, außergewöhnliche Networking-Fähigkeiten und ein starkes kommerzielles Bewusstsein verfügen, um in einem dynamischen und gewinnorientierten Umfeld erfolgreich zu sein.
Head of European Origination - Small-Cap Buyouts Arbeitgeber: PER
Kontaktperson:
PER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of European Origination - Small-Cap Buyouts
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Branchenkontakten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Veranstaltungen oder Meetups in deiner Branche. Das ist eine großartige Möglichkeit, um neue Kontakte zu knüpfen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Möglichkeiten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of European Origination - Small-Cap Buyouts
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Konkrete Beispiele aus deiner Karriere helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Netzwerken ist der Schlüssel!: Da wir im Bereich der kleinen Buyouts tätig sind, ist es wichtig, dass du deine Networking-Fähigkeiten zeigst. Teile uns mit, wie du Beziehungen aufgebaut hast und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Deals zu generieren.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem europäischen Small-Cap-Buyout-Markt vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, wichtige Akteure und Herausforderungen in der Branche. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in dieser dynamischen Umgebung erfolgreich zu sein.
✨Netzwerk aufbauen
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Networking-Erfahrungen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Beziehungen zu Emerging Managers aufgebaut hast. Zeige, dass du proaktiv bist und in der Lage, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Erfolge präsentieren
Hebe deine Erfolge in früheren Positionen hervor, insbesondere in Bezug auf Deal Flow und Origination. Bereite Zahlen und Fakten vor, die deine Erfolge belegen, um deine kommerzielle Awareness zu unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Origination oder wie sie die Beziehung zu Emerging Managers stärken wollen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.