Auf einen Blick
- Aufgaben: Bauen Sie Beziehungen zu Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren in Europa auf.
- Unternehmen: Spezialisierte Private-Equity-Firma mit Fokus auf Small-Cap-Investitionen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, die Origination-Strategie zu gestalten.
- Weitere Informationen: Einzigartige Gelegenheit zur Mitgestaltung der Origination-Funktion.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Origination in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Starker Hintergrund in Private Equity und hervorragende Networking-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
PER sucht einen Head of Origination, der dem Team in Zürich beitritt. Diese zentrale Rolle umfasst den Aufbau von Beziehungen zu Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren in ganz Europa, die Bewertung von Möglichkeiten und die Umsetzung der Origination-Strategie für Fundraising-Bemühungen.
Kandidaten sollten über einen starken Hintergrund im Bereich Private Equity, außergewöhnliche Networking-Fähigkeiten und eine kommerzielle Denkweise verfügen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Origination-Funktion innerhalb einer spezialisierten Private-Equity-Firma mit Fokus auf Small-Cap-Investitionen zu gestalten.
Head of European Origination - Small-Cap Buyouts Arbeitgeber: PER
PER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einem offenen Austausch von Ideen fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, die Origination-Strategie in einem spezialisierten Private-Equity-Unternehmen mit kleinen Investitionen zu gestalten, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of European Origination - Small-Cap Buyouts erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam deine Networking-Fähigkeiten verbessern und Beziehungen zu potenziellen Arbeitgebern aufbauen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Wir können dir helfen, deine Ansprache zu optimieren, damit du im Gedächtnis bleibst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Private Equity und bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle zeigen. Lass uns gemeinsam ein paar spannende Fragen entwickeln, die du stellen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie heraussticht und deine Stärken zeigt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of European Origination - Small-Cap Buyouts mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Private Equity hervor. Zeig uns, wie du Beziehungen zu Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren aufgebaut hast. Das macht einen großen Unterschied!
Networking ist der Schlüssel!:Erzähle uns von deinen Networking-Fähigkeiten! Wir suchen jemanden, der in der Lage ist, starke Beziehungen aufzubauen und zu pflegen. Teile Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Bereich Private Equity vertraut, insbesondere im Hinblick auf Small-Cap Buyouts. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und wie du zur Strategie von PER beitragen kannst.
✨Netzwerk gezielt nutzen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Networking-Erfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Beziehungen zu Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren aufgebaut hast und wie diese Netzwerke dir helfen können, die Origination-Strategie von PER voranzutreiben.
✨Kommerzielles Denken demonstrieren
Sei bereit, deine kommerziellen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Diskutiere über vergangene Projekte, bei denen du erfolgreich Chancen identifiziert und umgesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch praktisch handeln kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und der Firma. Frage nach der zukünftigen Ausrichtung von PER im Bereich Small-Cap Buyouts oder wie sie ihre Beziehungen zu Emerging Managers weiter ausbauen wollen.
