Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland
Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland

Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland

Vollzeit 100000 - 150000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Beziehungspflege mit Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren in Europa.
  • Arbeitgeber: Spezialisierter Private Equity Investor mit innovativem Ansatz im europäischen Small-Cap-Buyout-Markt.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein neues Team aufzubauen.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und regelmäßigen Reisen zu wichtigen Märkten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Origination-Funktion von Grund auf und mache einen echten Unterschied.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Private Equity-Branche und hervorragende Networking-Fähigkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein spezialisierter Private-Equity-Investor, bekannt für seinen originellen Ansatz zur Wertschöpfung im europäischen Small-Cap-Buyout-Markt. Gegründet von erfahrenen Private-Equity-Profis mit tiefen Wurzeln in den DACH- und UK-Märkten, wurde die Firma gegründet, um institutionellen Investoren Zugang zu Off-Market-, Lower Mid-Market-Möglichkeiten zu bieten, die typischerweise von traditionellen Mid-Large-Cap-Fonds übersehen werden. Ihre Strategie konzentriert sich darauf, neben unabhängigen Sponsoren / Erstfonds zu investieren und den Erwerb von hochwertigen, oft unter dem Radar agierenden Unternehmen zu unterstützen, anstatt an standardmäßigen Wettbewerbsauktionen teilzunehmen. Diese Transaktionen werden überwiegend auf proprietärer Basis beschafft, was einen proaktiven Ansatz zum Networking innerhalb des Sponsor-Ökosystems und die Fähigkeit erfordert, hochpotenzielle Situationen zu identifizieren.

Nach dem erfolgreichen ersten Closing ihres neuesten Fonds und einer soliden Erfolgsbilanz bei der Kapitalbereitstellung sind sie bestrebt, eine dedizierte Origination-Funktion aufzubauen, und wir sind beauftragt, einen Head of Origination einzustellen, der ihrem Team in Zürich beitritt und die Verantwortung für die Führung der Beschaffung und Entwicklung von Beziehungen zu Emerging Manager- und Independent Sponsor-Plattformen in ganz Europa übernimmt.

Was die Stelle beinhaltet

  • Sponsor Origination: Aktive Generierung von Beziehungen zu Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren, als Gesicht der Firma, um Dealflow zu sichern.
  • Netzwerkerweiterung: Unabhängiger Aufbau und Pflege eines robusten Netzwerks mit Vermittlern, Branchenkontakten und potenziellen Partnern in ganz Europa.
  • Bewertung & Due Diligence: Bewertung von Sponsor-Erfolgsbilanzen, Branchenspezialisierungen und Prozesswerkzeugen zur Identifizierung hochpotenzieller Partnerschaftsmöglichkeiten.
  • Pipeline-Entwicklung: Teilnahme an detaillierten Diskussionen über potenzielle Transaktionen in den Pipelines der Sponsoren, Bewertung der Deal-Dynamik und strategischen Ausrichtung.
  • Markenbotschafter: Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Leitung von Meetings, um das einzigartige Partnerschaftsmodell und das Wertversprechen der Firma effektiv an potenzielle Sponsoren zu verkaufen.
  • Marktabdeckung: Vorantreiben der europäischen Origination-Strategie der Firma, häufige Reisen (wöchentlich/bis zu zweiwöchentlich) zu wichtigen Märkten zur Pflege von Beziehungen.

Wer wir suchen

  • Erfahrung: Relevante Erfahrung, idealerweise aus einer erstklassigen Primärplatzierungsagentur, einem Fonds von Fonds, einer Co-Investitionsplattform oder einem internen Small-Cap-PE-Originierungsteam.
  • Außergewöhnlicher Netzwerker: Aufgeschlossen, sehr kontaktfreudig und ansprechend. Sie müssen ein natürlicher Beziehungsbauer sein, mit dem potenzielle Partner gerne sprechen.
  • Branchensprache: Fähigkeit, nahtlos „die gleiche Sprache“ wie Investmentprofis zu sprechen. Während reine Investitionsanalysen nicht im Vordergrund stehen, sind starkes kommerzielles Bewusstsein, Prozessmanagementfähigkeiten und ein Verständnis für wettbewerbliche Deal-Dynamiken entscheidend.
  • Regionale Expertise: Ein starkes Netzwerk und Erfahrung im paneuropäischen Markt. Spezifische Kenntnisse der DACH-Region sind von großem Vorteil.
  • Drive & Kulturfit: Kommerziell denkend mit einer starken Eigenverantwortung. Sie gedeihen in einem Umfeld, das sich auf Geldverdienen und nicht auf Verwaltung konzentriert.

Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland Arbeitgeber: PER

Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer Kultur, die Innovation und Eigenverantwortung fördert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem wachsenden Team zu entfalten und bedeutende Beziehungen im europäischen Private-Equity-Markt aufzubauen. Die einzigartige Gelegenheit, die Origination-Funktion von Grund auf zu gestalten, sowie regelmäßige Reisen zu wichtigen Märkten machen diese Position besonders attraktiv für ambitionierte Fachkräfte.
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Kontaktperson:

PER HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Leute triffst.

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Gelegenheiten zu dir kommen. Suche aktiv nach Emerging Managers und Independent Sponsors, die zu deinem Profil passen und sprich sie direkt an.

Tipp Nummer 3

Bereite dich gut vor! Informiere dich über die Firmen, mit denen du sprechen möchtest. Zeige, dass du ihre Strategien verstehst und wie du ihnen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Möglichkeiten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland

Beziehungsmanagement
Netzwerkaufbau
Marktanalyse
Due Diligence
Transaktionsbewertung
Kommunikationsfähigkeiten
Kommerzielle Sensibilität
Prozessmanagement
Branchenspezifisches Wissen
Erfahrung im Private Equity
Verhandlungsgeschick
Strategisches Denken
Eigenverantwortung
Kulturelle Passung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die nötigen Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du zu uns kommen möchtest!

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Beziehungen aufgebaut hast oder wie du erfolgreich Netzwerke erweitert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer!

Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen finden, die du brauchst, um den Prozess zu verstehen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER vorbereitest

Verstehe die Branche

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Private Equity-Bereich vertraut, insbesondere im kleinen und mittleren Segment. Zeige während des Interviews, dass du die Sprache der Investmentprofis sprichst und ein tiefes Verständnis für die Dynamik des Marktes hast.

Netzwerk aufbauen

Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Networking-Erfahrungen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Beziehungen zu Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren aufgebaut hast. Das zeigt, dass du proaktiv bist und in der Lage, wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Erfolge präsentieren

Sei bereit, deine Erfolge in der Sponsor-Origination oder ähnlichen Rollen zu teilen. Konkrete Zahlen und Ergebnisse helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige, wie du Deals erfolgreich akquiriert hast und welche Strategien dabei zum Einsatz kamen.

Kulturelle Passung betonen

Die Unternehmenskultur ist entscheidend. Mache deutlich, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Teile Beispiele, die deine kommerzielle Denkweise und deinen Antrieb zeigen, um zu verdeutlichen, dass du in einem ergebnisorientierten Umfeld gedeihst.

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