Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beziehungspflege mit Emerging Managers und Independent Sponsors in Europa.
- Unternehmen: Spezialisierter Private Equity Investor mit innovativem Ansatz im europäischen Small-Cap-Buyout-Markt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ein neues Team aufzubauen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und regelmäßigen Reisen zu wichtigen Märkten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Origination-Funktion von Grund auf und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Private Equity-Branche und hervorragende Networking-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Unser Kunde ist ein spezialisierter Private-Equity-Investor, bekannt für seinen originellen Ansatz zur Wertschöpfung im europäischen Small-Cap-Buyout-Markt. Das Unternehmen wurde von erfahrenen Private-Equity-Profis mit tiefen Wurzeln in den DACH- und UK-Märkten gegründet, um institutionellen Investoren Zugang zu Off-Market-Gelegenheiten im unteren Mittelstand zu bieten, die typischerweise von traditionellen Mid- und Large-Cap-Fonds übersehen werden. Ihre Strategie konzentriert sich darauf, neben unabhängigen Sponsoren / Erstfonds zu investieren und den Erwerb von hochwertigen, oft unter dem Radar agierenden Unternehmen zu unterstützen, anstatt an standardmäßigen Wettbewerbsauktionen teilzunehmen. Diese Transaktionen werden überwiegend auf proprietärer Basis beschafft, was einen proaktiven Ansatz zum Networking innerhalb des Sponsor-Ökosystems und die Fähigkeit erfordert, hochpotenzielle Situationen zu identifizieren.
Nach dem erfolgreichen ersten Closing ihres neuesten Fonds und einer soliden Erfolgsbilanz bei der Kapitalbereitstellung sind sie bestrebt, eine dedizierte Origination-Funktion aufzubauen, und wir sind beauftragt, einen Head of Origination einzustellen, der ihrem Team in Zürich beitritt und verantwortlich ist für die Führung der Beschaffung und Entwicklung von Beziehungen zu Emerging Manager- und Independent Sponsor-Plattformen in ganz Europa.
Was die Stelle beinhaltet
- Sponsor Origination: Aktive Generierung von Beziehungen zu Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren, als Gesicht des Unternehmens, um Dealflow zu sichern.
- Netzwerkausbau: Unabhängiger Aufbau und Pflege eines robusten Netzwerks mit Vermittlern, Branchenkontakten und potenziellen Partnern in ganz Europa.
- Bewertung & Due Diligence: Bewertung von Sponsor-Trackrecords, Branchenspezialisierungen und Prozesswerkzeugen zur Identifizierung hochpotenzieller Partnerschaftsmöglichkeiten.
- Pipelinesentwicklung: Teilnahme an detaillierten Diskussionen über potenzielle Transaktionen in den Pipelines der Sponsoren, Bewertung der Deal-Dynamik und strategischen Ausrichtung.
- Markenbotschafter: Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Leitung von Meetings, um das einzigartige Partnerschaftsmodell und das Wertversprechen des Unternehmens effektiv an potenzielle Sponsoren zu verkaufen.
- Marktabdeckung: Vorantreiben der europäischen Origination-Strategie des Unternehmens, häufige Reisen (wöchentlich/bis alle zwei Wochen) zu wichtigen Märkten, um Beziehungen zu pflegen.
Wer wir suchen
- Erfahrung: Relevante Erfahrung, idealerweise aus einer erstklassigen Primärplatzierungsagentur, einem Fonds von Fonds, einer Co-Investitionsplattform oder einem internen Small-Cap-PE-Originierungsteam.
- Außergewöhnlicher Netzwerker: Aufgeschlossen, sehr kontaktfreudig und ansprechend. Sie müssen ein natürlicher Beziehungsbauer sein, mit dem potenzielle Partner gerne sprechen.
- Branchensprache: Fähigkeit, nahtlos „die gleiche Sprache“ wie Investmentprofis zu sprechen. Während die reine Investitionsanalyse nicht im Vordergrund steht, sind starkes kommerzielles Bewusstsein, Prozessmanagementfähigkeiten und ein Verständnis für wettbewerbliche Deal-Dynamiken entscheidend.
- Regionale Expertise: Ein starkes Netzwerk und Erfahrung im pan-europäischen Markt. Spezifische Kenntnisse der DACH-Region sind von großem Vorteil.
- Drive & Kulturfit: Kommerziell denkend mit einer starken Ownership-Mentalität. Sie gedeihen in einem Umfeld, das auf Geldverdienen statt auf Verwaltung fokussiert ist.
Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland Arbeitgeber: PER
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Networking-Möglichkeiten. Die einzigartige Gelegenheit, die Origination-Funktion von Grund auf neu aufzubauen, ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens zu haben und gleichzeitig Teil eines engagierten Teams zu sein, das innovative Ansätze im Private Equity verfolgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Konferenzen und Meetups, um mit potenziellen Partnern ins Gespräch zu kommen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei der Markenbotschafter!
Wenn du auf Events bist, präsentiere die Firma und ihre Werte mit Leidenschaft. Zeige, warum eure Partnerschaftsmodelle einzigartig sind und wie sie den Sponsoren helfen können. Ein überzeugender Auftritt bleibt im Gedächtnis!
✨Mach deine Hausaufgaben!
Bevor du mit potenziellen Sponsoren sprichst, informiere dich über deren bisherigen Erfolge und Herausforderungen. So kannst du gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen und zeigen, dass du ein echter Partner sein möchtest.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Rolle bist, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Origination-Funktion aufzubauen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Origination, Pan European Small-Cap Buyout Fund, Zurich, Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Beziehungen aufgebaut und Deals erfolgreich abgeschlossen hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Private Equity Branche zu verwenden. Zeige, dass du die Branche verstehst und mit den Herausforderungen und Chancen vertraut bist, die wir angehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Private Equity vertraut, insbesondere im kleinen und mittleren Segment. Zeige, dass du die Sprache der Investmentprofis sprichst und verstehst, wie dein potenzieller Arbeitgeber sich von anderen abhebt.
✨Netzwerk aufbauen
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Networking-Erfahrungen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Beziehungen zu Emerging Managers und unabhängigen Sponsoren aufgebaut hast. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Fähigkeit hast, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, über spezifische Erfolge in deiner Karriere zu berichten, die deine Fähigkeiten im Bereich Origination unter Beweis stellen. Konzentriere dich auf Ergebnisse, die du erzielt hast, und wie diese zur Wertschöpfung beigetragen haben.
✨Kulturelle Passung betonen
Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt. Sprich darüber, wie du in einem ergebnisorientierten Umfeld arbeitest und welche Werte dir wichtig sind, um sicherzustellen, dass du zur Unternehmenskultur passt.
