Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Rekrutierung und baue Beziehungen zu Kandidaten auf.
- Unternehmen: Internationale Rekrutierungsfirma mit einem dynamischen, jungen Team.
- Vorteile: Attraktive Unternehmensleistungen, Karriereentwicklung und ein ausgewogenes Arbeitsleben.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes, internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines führenden Unternehmens im Private Equity und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Starker akademischer Hintergrund und Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind eine internationale Personalvermittlungsfirma für den privaten Kapitalsektor mit neun Standorten auf drei Kontinenten. Wir arbeiten mit privaten Kapitalfonds in einer Vielzahl von Strategien, von Venture über Wachstum, Buyouts, Restrukturierung, private Schulden, Infrastruktur und Family Offices sowie deren Portfoliounternehmen. Um unser Team in Frankfurt zu unterstützen, suchen wir einen Recruitment Associate.
ÜBER DIE ROLLE
Die Rolle des Associates sitzt neben unserem Team erfahrener Berater und unterstützt sie in allen Aspekten ihrer täglichen Arbeit, indem sie Personen aus unseren eigenen Netzwerken, unserem Register von Kandidaten sowie aus externen Quellen rekrutiert. Sie werden potenzielle Kandidaten screenen, um die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen, Mapping- und Screening-Interviews mit den Kandidaten durchführen und Ihre Ergebnisse mit dem Team teilen. Außerdem nehmen Sie kontinuierlich an regelmäßigen internen Meetings mit Kollegen teil und arbeiten an unternehmensweiten Geschäftsentwicklungsinitiativen. Darüber hinaus werden Sie an unseren Universitätsworkshops als Teil des Präsentationsteams beteiligt sein.
VERANTWORTUNGEN
- Rekrutierung von Kandidaten und Initiierung des Kontakts per Telefon aus Empfehlungen, Internet und anderen Quellen
- Screening und Interviewen von Kandidaten
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten in den relevanten Branchen
- Mapping von Kandidatenpools aus relevanten Unternehmen/Branchen
- Erstellung von Analysen in Excel und Erstellung von Marktübersichten
- Verwaltung der Administration und Logistik von Aufträgen
DIE FÄHIGKEITEN, DIE SIE BENÖTIGEN
PER hat einen ausgezeichneten Ruf im Private-Equity-Markt. Unsere Position als Marktführer basiert auf hohen Standards und Werten, und wir kümmern uns sowohl um unsere Kunden als auch um unsere Kandidaten. Die Daten, mit denen wir arbeiten, sind sensibel, daher sind Empathie, Diskretion und Vertraulichkeit von entscheidender Bedeutung.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen:
- Starke akademische Leistungen, mindestens ein Bachelor-Abschluss
- Relevante Erfahrung in der Executive Search, im Finanzsektor oder im Vertrieb ist nicht zwingend erforderlich, aber ein definitiver Vorteil
- Einwandfreies Telefonverhalten und Kommunikationsfähigkeiten
- Starkes Engagement für den Kontakt und den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten
- Persön disziplin und Selbstbewusstsein bei der Verfolgung von Leads
- Ein gewisses Verständnis der Finanzmärkte mit der Begeisterung, schnell zu lernen
- Hohe Standards mit makelloser Aufmerksamkeit für Details
- Organisiert, akribisch und methodisch mit guten IT-Kenntnissen
- Fließend in gesprochenem und geschriebenem Englisch und Deutsch ist ein Muss
WAS SIE AN DER ARBEIT MIT UNS GEFALLEN WIRD
- Wir sind Experten darin, unseren Mitarbeitern zu helfen, ihre Karrieren zu managen
- Laufende Entwicklung und Schulung, einen Karriereentwicklungsplan und die Möglichkeit, innerhalb von PER zu wachsen, passend zu Ihrer Persönlichkeit
- Marktführende Mandatsposition, wir platzieren mehr Menschen als jede andere Firma in DACH
- Junges Team mit flacher Hierarchie
- Geräumige Büros im Herzen von München, Frankfurt und Zürich mit modernster Ausstattung
- Tolle Teamkultur, internationales Arbeitsumfeld mit unterstützenden Kollegen und kollaborativen Arbeitspraktiken, angepassten Vergütungssystemen und sozialen Aktivitäten (häufige Mittagessen, After-Work-Drinks und Spielabende). Wir haben einen starken Glauben an eine angemessene Work-Life-Balance
- Attraktive Unternehmensleistungen
Recruitment Associate at PER Arbeitgeber: PER
PER ist ein international tätiges Rekrutierungsunternehmen im Bereich Private Capital mit einem hervorragenden Ruf und einer marktführenden Position. Unsere Büros in Frankfurt bieten eine dynamische Arbeitsumgebung mit einem jungen, unterstützenden Team und flachen Hierarchien, die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten fördern. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten attraktive Unternehmensleistungen sowie regelmäßige soziale Aktivitäten, die das Teamgefühl stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Associate at PER erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PER als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Associate at PER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PER relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PER-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PER, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
