Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Prozesse und bringe dein arbeitsrechtliches Know-how in die Praxis ein.
- Unternehmen: HR-Full-Service-Anbieter mit über 50 Jahren Erfahrung im deutschen Mittelstand.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten, persönliche Entwicklung und Team-Events für eine starke Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unsere Mission: Als HR-Full-Service-Anbieter entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitstag von HR-Teams optimieren. Wir sind der HR-Experte für den deutschen Mittelstand. Seit mehr als 50 Jahren sind wir Teil der genossenschaftlichen Welt, die für Sicherheit und Stabilität steht. Unsere HR-Expertise bringen wir heute in vielfältigen Organisationen zum Einsatz und machen sie mit digitalen, sicheren und innovativen HR-Lösungen erfolgreicher.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort Karlsruhe oder Frankfurt einen Personalreferent HR Operations & Arbeitsrecht (m/w/d). Du bist Wirtschaftsjurist:in und möchtest dein arbeitsrechtliches Know-how praxisnah in einer operativen HR-Rolle einbringen? In dieser Rolle verbindest du rechtliche Expertise mit pragmatischer Personalarbeit und trägst dazu bei, HR-Prozesse rechtssicher und zugleich lösungsorientiert umzusetzen.
Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du operative HR-Prozesse kontinuierlich weiter, sorgst für eine effiziente und rechtssichere Umsetzung im Tagesgeschäft und bringst dich aktiv in Themen wie Digitalisierung, Mitarbeiterbefragungen oder Maßnahmenworkshops ein. In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringst du deine Expertise gezielt bei Anhörungen, Abstimmungen und mitbestimmungspflichtigen Themen ein und wirkst aktiv an kollektivrechtlichen Fragestellungen, insbesondere Betriebsvereinbarungen und Gremienprozessen, mit.
Mit fundierten Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen unterstützt du Führungskräfte und Management in operativen HR-Fragestellungen. Zwei bis drei Jahre Erfahrung im Personalbereich mit Fokus Arbeitsrecht ermöglicht dir einen sicheren Umgang mit operativen HR-Themen. Die Verbindung von juristischer Tiefe und operativer HR-Arbeit entspricht deinem Selbstverständnis und prägt deine Arbeitsweise.
Eine strukturierte, eigenverantwortliche Herangehensweise, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in HR-Projekten und HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors) ermöglichen dir, auch in dynamischen Situationen sicher zu agieren.
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt - mit bis zu 75 % Möglichkeit auf Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
- Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative - wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
- Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
- Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet - mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
- Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung - mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
- Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
- Workation - Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
- Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad - wir bieten dir starke Zusatzleistungen.
HR Personalreferent (m/w/d) mit SAP Arbeitgeber: Peras GmbH
Als HR-Full-Service-Anbieter im deutschen Mittelstand bietet unser Unternehmen nicht nur eine sichere und stabile Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Vorteile wie hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und Teamgeist, während wir durch gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten die persönliche und fachliche Entfaltung unserer Mitarbeiter unterstützen. Mit attraktiven Zusatzleistungen und der Möglichkeit, bis zu vier Wochen im Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten, schaffen wir ein Umfeld, das sowohl berufliche als auch persönliche Zufriedenheit fördert.
