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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative SAP HCM-Lösungen und unterstütze Kunden bei der Migration auf S/4HANA.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender HR-IT-Lösungsanbieter mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 100% Homeoffice, unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte ABAP-Erfahrung in SAP HCM und starke Teamfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Duz-Kultur und flache Hierarchien fördern schnelle Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ob Projekte zu Organisationsstrategie, Prozess- und OrgDesign oder Talent Management: Wir setzen Maßstäbe für die HR-Arbeit der Zukunft und entlasten unsere Kunden als erfahrener HR-IT-Lösungsanbieter in vollem Umfang. Seit mehr als 40 Jahren sind wir einer der Top-Ansprechpartner für Volksbanken Raiffeisenbanken, Privatbanken, Finanzdienstleister sowie mittelständische Unternehmen aus allen Branchen. Wir gestalten, optimieren und digitalisieren die Personalarbeit in Unternehmen und wollen damit zukunftssichere Arbeitswelten schaffen, in denen Mitarbeitende positive Erfahrungen machen und ihre Leistungsfähigkeit entfalten können.
Mit deinem Know-how in SAP HCM prägst du nicht nur innovative Lösungen, sondern sorgst auch dafür, dass unsere Kunden bestens aufgestellt sind – heute und in der Zukunft. Daher suchen wir dich zeitnah bundesweit als SAP HCM-Anwendungsentwickler (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit.
In unserem SAP HCM-Team mit 25 Kolleg*innen, darunter 6 Entwickler*innen, begleiten wir gemeinsam unsere Kunden im Application Management und in Projekten – immer mit dem Ziel, individuelle Anforderungen kundenzentriert umzusetzen. Unser Team lebt Remotearbeit: Wir arbeiten effizient zusammen, unterstützen uns gegenseitig und sorgen so für höchste Kundenzufriedenheit.
Mit deiner Unterstützung wollen wir die vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden im Hinblick auf S/4HANA professionell meistern und gemeinsam zukunftsweisende Lösungen entwickeln.
- Neu- und Weiterentwicklung von kundeneigenen Lösungen sowie Schnittstellenentwicklung zwischen SAP HCM und Drittsystemen, um eine nahtlose Integration zu gewährleisten.
- Begleitung der Migration auf S/4HANA – du unterstützt unsere Bestandskunden dabei, den technologischen Wandel erfolgreich umzusetzen.
- Technische Anforderungsanalyse und Beratung – sowohl intern im Team als auch extern bei unseren Kunden.
- 3rd-Level-Support für komplexe technische Fragestellungen – du hast das Expert*innenwissen, auf das sich alle verlassen.
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen, um den Wissenstransfer und die Nachhaltigkeit sicherzustellen.
Unser Tech Stack – dein Werkzeugkasten:
- Frontend: SAP UI5
- Backend: ABAP, ABAP OO, OData, S/4HANA
- Betriebsumgebung: Windows
- Tools: Microsoft Dynamics 365, Microsoft Office
Fundierte ABAP-Erfahrung in SAP HCM, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Fiori und Interesse an S/4HANA.
Teamfähigkeit – du arbeitest gerne mit anderen zusammen sowie mit viel Energie und Begeisterung für deine Arbeit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Kommunikationsstärke, um mit internen und externen Partnern sicher und lösungsorientiert zu interagieren.
Analytische Fähigkeiten, um technische Anforderungen zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln.
Hohe Eigeninitiative, Lernfähigkeit und den Ehrgeiz, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse (mind. C1-Niveau) in Wort und Schrift, um sowohl intern als auch mit unseren Kunden professionell zu kommunizieren.
Homeoffice: Profitiere von der Möglichkeit, auch aus dem Homeoffice zu arbeiten und deinen Lebensmittelpunkt frei zu wählen.
Sicherheit: Dich erwartet ein auch in der aktuellen Zeit langfristig gesicherter Arbeitsplatz.
Zusammenarbeit: Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer zukunftsorientierten Organisationsstruktur ist uns wichtig.
Offener Umgang: Wir pflegen einen offenen Umgang mit Duz-Kultur und flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen.
Work-Life-Fit: Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie einen 30-tägigen Urlaubsanspruch für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Perspektiven: Du bekommst die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Individuelle Unterstützung: Dich erwartet ein strukturiertes Onboarding mit Pat*in und eine individuelle Einarbeitung, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest.
Benefits: JobRad, Mitarbeiter-PC-Programm, günstige Versicherungen und Mitarbeiterevents.
SAP HCM-Anwendungsentwickler (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit Arbeitgeber: Peras GmbH
Kontaktperson:
Peras GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM-Anwendungsentwickler (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP HCM-Community in Kontakt zu treten. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Technische Fähigkeiten demonstrieren
Zeige deine ABAP- und SAP HCM-Kenntnisse durch praktische Projekte oder Beiträge in Online-Communities. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Expertise zu untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Kundenorientierung verstehst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu SAP HCM und S/4HANA während des Interviews. Übe, wie du komplexe technische Probleme analysierst und Lösungen präsentierst, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM-Anwendungsentwickler (w/m/d) mit 100% Homeoffice-Möglichkeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen an den SAP HCM-Anwendungsentwickler. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen in SAP HCM und ABAP hervor und erkläre, wie du zur Lösung der Herausforderungen des Unternehmens beitragen kannst.
Betone Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit und Kommunikation legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einfügen, die deine Teamfähigkeit und deine Fähigkeit zur lösungsorientierten Kommunikation unter Beweis stellen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) im Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Dies ist wichtig, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peras GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von HR-IT-Lösungen verstehst und wie deine Rolle als SAP HCM-Anwendungsentwickler dazu beiträgt, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit ABAP und SAP HCM zu teilen. Erkläre, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast, um den Kundenbedürfnissen gerecht zu werden.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da das Unternehmen großen Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du Beispiele nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsstärke und wie du zur Lösung von Problemen beigetragen hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Duz-Kultur und die flachen Hierarchien im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du dich in die bestehende Teamdynamik einfügen kannst.
