Teamleiter Produktmanagement HR-Tech (m/w/d) in Erfurt

Wir suchen dich in Vollzeit (40-Stunden-Woche) an unseren Standorten Karlsruhe, Frankfurt, Köln, Münster, Erfurt, Berlin oder remote.

Du willst HR-Tech-Produkte gestalten statt verwalten – und damit echten Mehrwert für HR schaffen? Dann bist du bei uns richtig. Du entwickelst unser HR-Produkt- und Serviceportfolio strategisch weiter, erkennst neue Marktchancen und übersetzt die Anforderungen von HR-Zielgruppen in innovative, marktfähige Lösungen. Dabei verbindest du Produktstrategie, Innovation und wirtschaftlichen Erfolg und entwickelst gemeinsam mit deinem Team das Produktmanagement weiter.

Die Peras GmbH gehört zu den führenden HR-Tech- und HR-Service-Unternehmen Deutschlands und begleitet Banken, Finanzdienstleister und mittelständische Unternehmen mit Lösungen rund um SAP HCM, SAP SuccessFactors, P&I LogaHR, Payroll, BPO und HR-Consulting bei der Digitalisierung ihrer Personalarbeit. Der HR-Markt ist im Wandel: Steigender Kostendruck, intensiver Wettbewerb und der Wunsch nach ganzheitlichen HR-Services aus einer Hand verändern die Anforderungen unserer Kunden. Unsere Antwort darauf: digitale HR-Lösungen, die Qualität, Wirtschaftlichkeit und echten Mehrwert verbinden. Dafür wollen wir unser Produktportfolio weiterentwickeln, neue Marktchancen erschließen und unsere Position im deutschen Mittelstand ausbauen.

Das bewegst du:

• Produktstrategie gestalten: Du entwickelst die strategische Ausrichtung unseres HR-Produktportfolios weiter, erkennst neue Markt- und Geschäftspotenziale und übersetzt sie in konkrete Produktvisionen und eine klare Roadmap.
• Produktentwicklung steuern: Aus Kundenanforderungen und Marktimpulsen entwickelst du gemeinsam mit deinem Team relevante und marktfähige HR-Produkte und Services und steuerst deren gesamten Lebenszyklus.
• Go-to-Market gestalten: Du entwickelst gemeinsam mit Marketing und Vertrieb überzeugende Positionierungen, Value Propositions und Vermarktungsstrategien, mit denen wir HR-Zielgruppen erreichen und für unsere Lösungen begeistern.
• Wirtschaftlichkeit verantworten: Du steuerst Business Cases, Pricing sowie Umsatz-, Ertrags- und Wachstumsziele und richtest Produktentscheidungen konsequent an Marktpotenzial und Profitabilität aus.
• Teamführung übernehmen: Du führst und entwickelst dein Produktmanagement-Team, stärkst Ownership und Eigenverantwortung und schaffst die Voraussetzungen für eine leistungsstarke Produktorganisation.
• Stakeholder zusammenführen: Kunden, Vertrieb, Marketing, IT, Beratung und Management bringst du zusammen, moderierst unterschiedliche Interessen und führst komplexe Themen zu klaren Entscheidungen.
• Innovation vorantreiben: Du bewertest Entwicklungen wie KI, Automatisierung und Cloud auf ihren konkreten Nutzen für HR und übersetzt relevante Trends in neue, sichere Produkte, Services und Geschäftsmodelle.

Das zeichnet dich aus:

• HR-Tech-Erfahrung: Du kommst aus der HR-Tech-Branche und hast digitale HR-Produkte und/ oder -Services erfolgreich entwickelt, positioniert oder weiterentwickelt.
• Verständnis für HR-Zielgruppe: Die Herausforderungen, Prozesse und Entscheidungswege von HR sind dir vertraut. Du verstehst, welche Themen HR-Abteilungen bewegen und welchen Mehrwert digitale Lösungen schaffen müssen.
• Produktmanagement auf Senior-Level: Mehrjährige Erfahrung im strategischen Produktmanagement bringst du ebenso mit wie die Fähigkeit, Produkte oder Portfolios von der Idee bis zur Markteinführung und Weiterentwicklung zu begleiten.
• Go-to-Market-Kompetenz: Du weißt, wie digitale HR-Lösungen zielgruppengerecht positioniert und vermarktet werden, und verbindest Produkt-, Marketing- und Vertriebsanforderungen.
• Unternehmerisches Denken: Kunden, Markt und Business Impact hast du gleichermaßen im Blick. Erfahrung mit Business Cases, Pricing, Produktcontrolling sowie Umsatz- und Wachstumszielen bringst du mit.
• Führungserfahrung: Du hast Produktteams bereits fachlich und/ oder disziplinarisch geführt, Mitarbeitende gezielt weiterentwickelt und ein Umfeld geschaffen, in dem Verantwortung übernommen wird.
• Gestaltungswille: Du hinterfragst Bestehendes, erkennst Chancen und bringst Themen ins Rollen. Dabei überzeugst du durch strategischen Weitblick, Entscheidungsstärke und Kommunikationsstärke.

Das zeichnet uns aus:

• Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Arbeite so, wie es zu deinem Leben passt – mit bis zu 75% Homeoffice, flexiblen Arbeitszeitmodellen und optimaler Life-Work-Balance.
• Teamkultur & Zusammenarbeit: Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und ziehen als Team an einem Strang.
• Offene Unternehmenskultur & flache Hierarchien: Bei uns zählt Eigeninitiative – wir fördern Austausch, Ideen und gemeinsames Wachstum.
• Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag in unserer krisensicheren Branche und klare Entwicklungsmöglichkeiten bieten dir Stabilität und Vertrauen.
• Onboarding mit persönlichem Paten: Vom ersten Tag an gut begleitet – mit strukturiertem Onboarding und individueller Unterstützung.
• Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung – mit Projekten, Trainings und Perspektiven.
• Team-Events & gemeinsame Erlebnisse: Ob Sommerfest oder Mitarbeiterevent – wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken den Teamgeist.
• Workation – Arbeiten & Reisen: Arbeite bis zu vier Wochen im Jahr flexibel aus dem EU-Ausland und genieße individuelle Freiheit.
• Attraktive Benefits & Vorsorge: Von Altersvorsorge über Gesundheitsplattform bis Jobrad – wir bieten dir starke Zusatzleistungen.

Ergreife deine Chance und gestalte mit uns die Arbeitswelt der Zukunft. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und den Dialog mit dir unter Angabe des Job-Codes, des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.