Engineering Manager (w/m/d)

„Warum der Marine beitreten, wenn man ein Pirat sein kann?“ – Unser Leitspruch. Deshalb suchen wir keine gewöhnliche Führungskraft. Du willst nicht einfach nur ein Team verwalten – du willst es formen, entwickeln und in die Lage versetzen, verlässlich großartige Software zu bauen? Du erkennst, wann dein Team im Flow ist und wann es stockt – und weißt genau, was es braucht, damit es sich wieder entfalten kann? Dann suchen wir genau dich: eine erfahrene Führungskraft, die Menschen wachsen lässt und Teams zuverlässig liefern lässt – als Engineering Manager für unseren Core HR Bereich in Bamberg.

Wer wir sind: Wir sind ein führender Anbieter für cloudbasierte HR-Software. Mit unserer Plattform Helix unterstützen wir über 2.700 Unternehmen und mehr als 650.000 Nutzer bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse. Wir verbinden technologische Innovation mit jahrelanger Expertise – und das mit einem Team, das Spaß an der Arbeit hat. Der Core HR Bereich ist das Herzstück unseres Produktportfolios: Software, die für unsere Kunden jeden Tag zählt – von der Zeiterfassung bis zum Rollen- und Rechtemanagement. Du gibst diesem Bereich als Engineering Manager eine Stimme, eine Richtung – und das notwendige Rückgrat.

Deine Herausforderung: Als Engineering Manager für Core HR berichtest du an den Head of Engineering und führst 10 Mitarbeitende in zwei Value-Streams am Standort Bamberg – mit allen Facetten moderner Software-Führung.

• Führung & Entwicklung: Du führst deine Engineers direkt – mit regelmäßigen, strukturierten 1:1s, individuellen Entwicklungsplänen und echtem Interesse an den Menschen hinter den Rollen. Du schaffst ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und offene Kommunikation gelebt werden, erkennst Potenziale frühzeitig und bringst sie zur Entfaltung.
• Delivery & Verlässlichkeit: Du stellst sicher, dass deine Teams zuverlässig und vorhersagbar liefern. Du steuerst Sprint- und Projektfortschritt gemeinsam mit Product, erkennst Blocker frühzeitig und räumst sie aus dem Weg – bevor sie zum Problem werden. Deine Teams arbeiten fokussiert, weil du Prioritäten klar kommunizierst und vor unnötigen Unterbrechungen schützt.
• Engineering Excellence: Du schaffst die Rahmenbedingungen, in denen Tech Leads und Senior Engineers Qualitäts- und Sicherheitsstandards durchsetzen und technische Exzellenz entwickeln können. Du folgst technischen Diskussionen, stellst die richtigen Fragen – und nutzt Engineering-Metriken als Steuerungsinstrument, nicht als Kontrollinstrument.
• Zusammenarbeit mit Product: Du arbeitest auf Augenhöhe mit Product Management und Tech Leads. Du vertrittst deine Teams gegenüber Stakeholdern, sorgst für realistische Roadmaps und bringst Kapazitäten und Erwartungen in Einklang.
• Prozesse & Wachstum: Du verbesserst kontinuierlich, wie deine Teams arbeiten: vom Hiring und Onboarding über Feedback-Zyklen bis hin zu Delivery-Strukturen und Workflow-Automatisierungen. Du identifizierst Engpässe früh, kommunizierst sie rechtzeitig – und löst sie, bevor sie die Teams bremsen.

Dein Profil: Wir suchen Entwickler von Menschen, keine Verwalter von Ressourcen. Jemanden, der sein Team kennt, schützt und stärkt.

• Führungserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als Engineering Manager oder in einer vergleichbaren Führungsrolle in der Softwareentwicklung. Du hast Teams direkt geführt, Entwicklungsgespräche geführt und weißt, was es bedeutet, Verantwortung für Menschen zu tragen.
• Technisches Fundament: Du hast einen soliden Engineering-Hintergrund: Du kannst technischen Diskussionen folgen, kritische Fragen stellen und Architekturentscheidungen einordnen. Du musst den Stack nicht in- und auswendig kennen – aber du weißt, wie moderne Webentwicklung funktioniert, und bringst Erfahrung mit agilen Entwicklungsprozessen und modernen Toolchains mit.
• Mindset: Du denkst People-first. Du weißt, dass deine Wirkung durch andere entsteht – und bist motiviert davon, andere wachsen zu sehen. Du bist empathisch, konfliktfähig und triffst auch in komplexen Situationen klare Entscheidungen.
• Agile Methoden: Agile Arbeitsweisen sind für dich gelebte Praxis, keine Theorie. Du weißt, wie man iterativ arbeitet, kontinuierlich verbessert und ein Team dabei mitnimmt. Dabei bist du nicht dogmatisch und gerade in Zeiten von AI offen für neue Ansätze. Prozessmetriken sind deine Frühstückslektüre und die Idee von statistischen Forecasts findest du nicht abschreckend.
• Kommunikation: Du kannst technische Themen verständlich darstellen und zwischen Entwicklern, Product Management und Stakeholdern vermitteln – ohne dass dabei etwas verloren geht.
• Persönlichkeit: Du hast Rückgrat, bist entscheidungsfreudig und lässt dich auch in stressigen Phasen nicht aus der Ruhe bringen. Du bist T-shaped und lernfreudig. Empathie und Humor gehören für dich genauso zum Job wie Professionalität.

Warum Perbility? Bei Perbility erwartet dich eine stimmige Mischung aus Work und Life mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Tagen, kreativer Atmosphäre und eigenverantwortlichem Handeln. Genieße deine Pause auf unserer Dachterrasse mit Blick auf Bamberg und lass dir dabei eine unserer wechselnden Eissorten schmecken. Natürlich wird unser Kühlschrank mit unserem PerBIERlity nach unseren regelmäßigen After-Work Specials immer wieder gefüllt. Und wenn du doch eine längere Pause brauchst, stehen dir z.B. mit einem Sabbatical alle Möglichkeiten offen.

Zusätzlich für diese Position: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit direktem Draht zum Head of Engineering – und Einfluss darauf, wie Engineering bei Perbility arbeitet. Eingespielte Teams mit erfahrenen Lead Engineers an deiner Seite – du übernimmst funktionierende Strukturen und entwickelst sie weiter. Weiterbildungsbudget für deine persönliche und fachliche Entwicklung – wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit.