Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Recruiting-Kampagnen und führe Interviews mit talentierten Kandidat:innen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Team.
- Vorteile: Vollzeitstelle, Hansefit-Mitgliedschaft, HVV-Proficard und regelmäßige Firmenevents.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir schätzen alle Talente unabhängig von Hintergrund oder Identität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten Recruiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Sie sind verantwortlich für die Gewinnung von Kandidat:innen und die Betreuung des gesamten Recruiting- und Besetzungsprozesses – vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.
Deine Aufgaben:
- Planung, Erstellung und Optimierung von Online-Recruiting-Kampagnen (z. B. Jobportale und Social Media)
- Social-Media-Management zur aktiven Kandidatengewinnung
- Sichtung und Verwaltung eingehender Bewerbungen
- Telefonische Erstgespräche mit Bewerbern
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Pflege der Bewerberdatenbank und Dokumentation im System
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Prozesse
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistung – Quereinsteiger willkommen
- Erfahrung im Umgang mit Kunden oder Bewerbern
- Kommunikationsstark, teamorientiert und serviceorientiert
- Organisationsgeschick und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit Social Media und Online-Plattformen
- Erfahrung mit zvoove von Vorteil
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot:
- Vollzeitstelle
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Hansefit-Mitgliedschaft, HVV-Proficard / Deutschlandticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Firmenevents
- Ein kollegiales Team und moderne digitale Arbeitsprozesse
Vielfalt ist uns wichtig: Wir verpflichten uns, jeden Bewerber unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion nach seinen Fähigkeiten zu beurteilen.
Bleib auf dem Laufenden: Folge uns auf Instagram oder Facebook, um über die neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt informiert zu bleiben.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Percon Solutions
Unser Unternehmen in Hamburg bietet Ihnen als Speditionskaufmann/-frau (m/w/d) eine hervorragende Arbeitsumgebung mit unbefristetem Arbeitsvertrag und attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wir fördern eine offene und teamorientierte Kultur, die Vielfalt schätzt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet, sodass Sie in Ihrer Karriere wachsen können. Profitieren Sie von einem stabilen Arbeitsplatz in einer dynamischen Branche, wo Ihre Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Percon Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Percon Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Percon Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Percon Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Percon Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
