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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du gewinnst Talente und betreust den gesamten Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: Perfect Search ist ein Personalvermittler mit Herz und Verstand.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und attraktive Gehälter warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im relevanten Bereich, idealerweise mit Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, Teil einer globalen Unternehmensgruppe zu werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was macht PERFECT SEARCH eigentlich genau? Als Gründer von Perfect Search widme ich mich der Personalvermittlung mit Herz und Verstand. Mein Fokus liegt auf der gezielten Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Mit meinem umfassenden Netzwerk und jahrelanger Erfahrung verhelfe ich Ihnen zum Traumjob und Unternehmen zu idealen Kandidaten. Maßgeschneiderte Lösungen und persönliche Beratung stehen bei mir an erster Stelle. Für meinen Kunden aus der Personaldienstleistung suche ich einen Personalberater (m/w/d) zur internen Festanstellung am Standort Kaiserslautern. Benefits: 30 Tage Urlaub + zusätzlich frei am 24.12. und 31.12 Unbefristeter Arbeitsvertrag und ein sicherer Arbeitsplatz Attraktives Gehaltspaket mit viel Gestaltungsspielraum und Flexibilität Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Arbeitsatmosphäre Firmen- und Teamevents, regelmäßiges Feedback und Kommunikation auf Augenhöhe Betriebliche Altersvorsorge und Sonderzahlungen Kita-Zuschuss und Corporate Benefits Programm Individuelles Onboarding und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in unserer Academy Die Möglichkeit, Teil einer globalen Unternehmensgruppe zu werden Spannende Entwicklungschancen in einem dynamischen Wachstums- und Transformationsprozess Aufgaben: Du gewinnst Talente über unterschiedliche Rekrutierungskanäle und verantwortest den gesamten Auswahlprozess Du führst strukturierte Interviews, prüfst die Eignung der Bewerber und erstellst überzeugende Kandidatenprofile Du bist zuständig für die Vertragsabwicklung und betreust unsere Mitarbeiter während ihrer gesamten Beschäftigungsdauer Du koordinierst den Einsatz unserer Mitarbeitenden im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung und stellst sicher, dass die Zusammenarbeit zwischen Kunden und Kandidaten reibungslos funktioniert Du betreust sowohl Neukunden als auch Bestandskunden und erweiterst kontinuierlich Dein Netzwerk Du vertrittst unsere HR-Services auf Karrieremessen und bei relevanten Veranstaltungen. Qualifikation: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau (oder eine kaufmännische Ausbildung) und/oder ein Studium im sozial-, wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch-gewerblichen Bereich – oder eine vergleichbare Qualifikation Idealerweise bringst Du bereits mehrjährige Erfahrung als Personaldisponent oder Recruiter in der Personaldienstleistung, -beratung oder -vermittlung mit Vertriebserfahrung und Erfolge in der Kundenakquise runden Dein Profil ab Du denkst lösungsorientiert und verfolgst eine wachstumsorientierte Arbeitsweise Deine Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Dich besonders aus Habe ich Dein Interesse geweckt? Dann freue ich mich über Deine Bewerbung. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Perfect-Search
Kontaktperson:
Perfect-Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater (m/w/d)
✨Netzwerk erweitern
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personalvermittlung und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Karrieremessen besuchen
Besuche Karrieremessen und Veranstaltungen, die sich auf Personalvermittlung und -beratung konzentrieren. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten und mehr über die Branche erfahren.
✨Aktive Teilnahme an Webinaren
Nimm an Webinaren und Online-Workshops teil, die sich mit aktuellen Trends in der Personalvermittlung beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und hilft dir, wertvolle Kenntnisse zu erwerben, die du im Gespräch hervorheben kannst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf mögliche Interviews vor, indem du häufige Fragen zur Personalvermittlung recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfolge und Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Perfect Search. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Dienstleistungen und den spezifischen Rekrutierungsprozess zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalberater hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge in der Personalvermittlung und Kundenakquise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Denkweise ein und zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalwesen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Perfect-Search vorbereitest
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du in der Position als Personalberater strukturierte Interviews führen wirst, ist es wichtig, dass du dich mit dieser Technik vertraut machst. Übe, wie du Fragen stellst, die die Eignung der Bewerber effektiv prüfen und überzeugende Kandidatenprofile erstellen.
✨Kenntnis über Rekrutierungskanäle
Informiere dich über verschiedene Rekrutierungskanäle und deren Vor- und Nachteile. Zeige im Interview, dass du weißt, wo und wie man Talente am besten ansprechen kann, um die besten Kandidaten für die jeweiligen Positionen zu gewinnen.
✨Netzwerk und Kundenakquise
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Kundenakquise und im Networking demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Neukunden gewonnen und bestehende Beziehungen gepflegt hast.
✨Kommunikationsstärke betonen
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Eigenschaft für diese Rolle ist, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du deine Begeisterungsfähigkeit und deine Kommunikationsfähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um sowohl Kandidaten als auch Kunden zu überzeugen.
