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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere die Einführung der Advantis-Software bei Kunden aus Bildung und Verbandsadministration.
- Arbeitgeber: Performa AG in Luzern mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Umfeld.
- Andere Informationen: Selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen und bringe dein Fachwissen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektleitung und Integration von Drittsystemen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Performa AG in Luzern sucht eine:n Projektleiter:in Advantis (70-100%). In dieser Rolle koordinieren Sie die Einführung der Software Advantis bei Kunden aus der Bildungs- und Verbandsadministration. Sie verantworten dabei alle Schritte von der Analyse bis zur Umsetzung und bringen Ihr Fachwissen in der Integration von Drittsystemen ein. Eine selbständige und kundenorientierte Arbeitsweise ist erforderlich. Es erwartet Sie ein engagiertes Team und gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Umfeld.
Projektleiter Advantis-Implementierung (ERP/CRM) Remote Arbeitgeber: Performa AG
Kontaktperson:
Performa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter Advantis-Implementierung (ERP/CRM) Remote
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Performa AG und deren Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für Projektleiter:innen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektkoordination und Kundenorientierung zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Software Advantis! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich ERP/CRM, damit du im Gespräch glänzen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch proaktiv bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, ein kurzes, persönliches Anschreiben beizufügen, in dem du erklärst, warum du perfekt zur Performa AG passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter Advantis-Implementierung (ERP/CRM) Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen der Stelle passen. Das macht es für uns einfacher, deinen Mehrwert zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Performa AG vorbereitest
✨Verstehe die Software Advantis
Mach dich mit der Software Advantis vertraut, bevor du zum Interview gehst. Informiere dich über ihre Funktionen und wie sie in der Bildungs- und Verbandsadministration eingesetzt wird. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Materie einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und der Integration von Drittsystemen verdeutlichen. So kannst du im Interview direkt zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kundenorientierung betonen
Da eine kundenorientierte Arbeitsweise gefordert ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden zusammengearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Kommunikation und Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den nächsten Schritten im Implementierungsprozess sind immer gut.