Sachbearbeiter:in (w/m/d) in der Bezügeabrechnung

Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt in dem Referat A1 mehrere Stellen als Sachbearbeiter:in (w/m/d) in der Bezügeabrechnung Entgeltgruppe 9a TV-L / Besoldungsgruppe A 8zu besetzen. Die Stellen sind unbefristet und teilzeitgeeignet.Unser AngebotWir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in dem engagierten TeamEine qualifizierte Einarbeitung – aufbauend auf den vorhandenen KenntnissenBesonders wichtig sind uns gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,“ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit durch geregelte flexible Arbeitszeiten und –orte Mehrfach ausgezeichnete aktive GesundheitsförderungMit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenIhre AufgabenSie erheben die maßgebenden Sachverhalte für die BezügeabrechnungSie setzen die maßgeblichen Merkmale für die Bezügeabrechnung der gesetzlichen Abzüge und sonstige Leistungen festSie geben Daten in das Personalabrechnungssystem KIDICAP einSie übernehmen den SchriftverkehrSie beraten die Kundin:innen sowie deren Beschäftigte in allen Fragen der BezügeabrechnungSie erledigen sonstige mit der Bezügeabrechnung zusammenhängende NebenarbeitenEs erwartet Sie ein verantwortungsvolles, vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet, welches auch Kund:innenkontakt beinhaltet.Ihr Profil:Sie bringen mitEine abgeschlossene kaufmännische Ausbildungvorzugsweise als Verwaltungsfachangestellte:r (w/m/d) bzw. die Laufbahnbefähigung für das 2. Einstiegsamt der laufbahngruppe 1 der Fachrichtung allgemeine Verwaltungoder als Kauffrau/-mann (w/m/d) für Büromanagement oder Vorgängerberufe, Sozialversicherungsangestellte:r (w/m/d), Bankkauffrau/mann (w/m/d) oder Steuerfachangestellte:r (w/m/d)oder eine sonstige abgeschlossene Ausbildung in Wirtschaft oder Verwaltung mit Berufserfahrung und Kenntnissen im Bereich der Gehaltsabrechnung, vorzugsweise im öffentlichen DienstDarüber hinaus ist von VorteilFachkenntnisse in den für die Bezügeabrechnung des öffentlichen Dienstes relevanten Rechtsgebieten sowie in dem Personalabrechnungssystem KIDICAPSicherer Umgang mit MS-Office-Produkten und Interesse an der DigitalisierungGute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie ein sicheres und angemessenes AuftretenEine gewissenhafte, zielgerichtete, selbstständige und kundenorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Serviceorientierung, gute Auffassungsgabe, hohe Einsatzbereitschaft Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber:innen (w/m/d) haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung den Vorrang. Das sind wir – Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten.So arbeiten wir im Bereich der Bezügeabrechnung Unser Referat ist verantwortlich für die Bezügeabrechnung der Beschäftigten der Freien Hansestadt Bremen und weiterer Vertragskunden.Sie haben Fragen? Für nähere Informationen freut sich die Referatsleiterin Frau Nicole Dietrich über Ihren Anruf. Tel.: (0421) 361-2485BewerbungshinweiseWir freuen uns auf Ihre Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) unter Angabe der Kennziffer PN-A1-5/25 – gerne per E-Mail an (Anlagen ausschließlich im PDF-Format) – bis zum 25.03.2025. Bei Bewerbungen in Papierform reichen Sie bitte nur Kopien Ihrer Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.Performa Nord – Bewerbermanagement / Schillerstr. 1 / 28195 Bremen