Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Seminare und entwickle innovative Schulungsmodule im Jobcenter Bremen.
- Unternehmen: Jobcenter Bremen – ein Ort für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsumgebung und ein starkes Team, das Wertschätzung lebt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Qualifizierung und unterstütze Menschen auf ihrem Weg zur Integration.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beratung und Vermittlung sowie Kenntnisse in Didaktik und Methodik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitgeber: Performa Nord
Arbeitsort: Jobcenter Bremen
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)
Befristung: bis 31.08.2027
Entgeltgruppe 11 TV-L (39,20 Wochenstunden); Besoldungsgruppe A11 BremBesO (41 Wochenstunden)
Die Aufgabe der/des Senior-Trainer:in (w/m/d) ist grundsätzlich fachgebietsübergreifend, wobei im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung der Aufgabenzuschnitt Markt & Integration besonders im Fokus steht.
- Durchführung von Seminaren und Unterrichtsveranstaltungen im Praxisbüro des JC Bremen
- Fachübergreifende Qualifizierungsmaßnahmen innerhalb des Praxisbüros und Durchführung
- Eigenverantwortliche Konzeption inhaltlicher Schulungsmodule des Praxisbüros
- Durchführung der Evaluation von durchgeführten Qualifizierungsmaßnahmen und Bereitstellung für den Bereich Qualifizierung des JC Bremen
- Leitung des fachlichen Austausches und der Beratung mit allen Durchführenden (Teamer:in, Trainer:in, Fachbetreuer:in, Lernpat:in)
- Teilnahme am Austausch mit den Qualifizierungsbereichen des JC Bremen und der Träger
- Qualifizierungsmaßnahmen hinsichtlich Methodik und Didaktik
- Ansprechpartner:innen für die im JC Bremen eingesetzten Trainer:innen und Multiplikator:innen
- Konzeption und Durchführung von TTT‑Seminaren (Train‑the‑Trainer), um CoTrainer:innen und Multiplikator:innen auszubilden
- Betreuung und Erstellung von virtuellen Lernformen als Ansprechpartner:innen und Lernkoordinator:innen der Jobcenter‑Lernwelt mit Selbstlernmodulen
- Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen außerhalb der Einarbeitung (z. B. leistungsrechtliche Beratung, Konfliktbewältigung, Vertiefungsseminare für Bestandskolleg:innen)
- Praxisbegleitung, Moderation und Training
Anforderungsprofil:
- Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Bereich (z. B. Beratung, Vermittlung, Leistungsgewährung im Rahmen von SGB II und SGB III) oder als Fachausbilder:in
- Teilnahme und Absolvierung der Seniortrainer:innenqualifizierung (w/m/d) für die dauerhafte Übertragung dieser Stelle ist erforderlich – entfällt zunächst aufgrund der Befristung
- Grundkenntnisse der Geschäftspolitik, der strategischen Ziele und der Steuerungslogik des JC Bremen
- Fundierte Kenntnisse der Aufgaben und Strukturen des JC Bremen
- Fundierte Kenntnisse in Methodik, Didaktik und Lernorganisation (blended learning)
- Fundierte Kenntnisse virtueller Lehrmethoden
- Fundierte Kenntnisse relevanter MS‑Office‑ und IT‑Anwendungen
- Fundierte Kenntnisse von Präsentations‑ und Moderationstechniken
Das Jobcenter bietet Ihnen:
- Qualifizierte individuelle Einarbeitung im jobcenterinternen Praxisbüro und Begleitung on‑the‑job
- Zielgerichtete Fort‑ und Weiterbildung oder individuelle Lernbegleitung
- Ein jobcentereigenes Personalentwicklungssystem
- Barrierefreie Arbeitsumgebung für Menschen mit Behinderung
- Wertschätzende Zusammenarbeit in Teams und Teamtage
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Home‑office‑Optionen nach der Einarbeitung
- Eltern‑Kind‑Büro zur Überbrückung von Betreuungsnotfällen
- Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets
- Betreuung und Psychologische Beratungsmöglichkeiten
- Hoher Standard ergonomischer Arbeitsplatzausstattung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische, Tageslicht‑Deckenflutern, Ventilatoren)
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitness, digitale Gesundheitsangebote, Sportevents)
EEO‑Hinweise: Das Amt für Soziale Dienste fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen; die Inklusion von schwerbehinderten Menschen wird gefördert und erhält bei gleicher fachlicher sowie persönlicher Eignung Vorrang. Bewerbungen von Menschen mit internationaler Biografie und aller Geschlechter werden ausdrücklich begrüßt.
Senior-Trainer:in im Bereich SGB II (w/m/d) Kennziffer 16_2026_Training Arbeitgeber: Performa Nord
Als Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w/d) in der Freien Hansestadt Bremen profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit einem attraktiven Einstiegsgehalt und flexiblen Arbeitszeiten, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. Unser engagiertes Team legt großen Wert auf eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung und bietet Ihnen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung aktiv zu unterstützen. Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie Teil eines wertschätzenden und teamorientierten Arbeitsumfelds werden möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior-Trainer:in im Bereich SGB II (w/m/d) Kennziffer 16_2026_Training erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Performa Nord helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Performa Nord.
✨Direkt bewerben bei Performa Nord!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior-Trainer:in im Bereich SGB II (w/m/d) Kennziffer 16_2026_Training klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Performa Nord einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior-Trainer:in im Bereich SGB II (w/m/d) Kennziffer 16_2026_Training.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Performa Nord leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Performa Nord einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Performa Nord vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Performa Nord passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Performa Nord werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Performa Nord erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Performa Nord einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
