Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die monatliche Lohnabrechnung und bearbeite Mitarbeiteranfragen.
- Unternehmen: Ein etabliertes Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Temporäre Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und wertvoller Erfahrung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wichtigen Prozesses und trage zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unterstützung des monatlichen Lohnvorbereitungsprozesses, einschließlich Datensammlung, Validierung und Nachverfolgung von lohnrelevanten Änderungen.
Durchführung von Lohnprüfungen, Abweichungsanalysen und Unterstützung bei der Abstimmung.
Bearbeitung der monatlichen und jährlichen Berichte sowie offizieller Statistiken (AVS, Familienzulagen, Steuern, Mutterschaft, Unfall).
Pflege von lohnbezogenen Dokumentationen und Aufzeichnungen gemäß den internen Kontrollanforderungen.
Unterstützung bei Mitarbeiteranfragen zu Lohnangelegenheiten.
Unterstützung von Aktivitäten im Zusammenhang mit der Schweizer Sozialversicherung, Quellensteuer, Familienzulagen und Pensionsprozessen.
Übernahme administrativer Aufgaben (z. B. Kinderzulagen, Rechnungsstellung).
Profil
- Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung in der Schweiz.
- Solides Verständnis der Lohnabrechnungsprozesse; Kenntnisse über Sozialversicherung oder Quellensteuer.
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel.
- Fließende Französischkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Qualitäten
- Starke Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, genau mit vertraulichen Informationen zu arbeiten.
- Gute analytische, organisatorische und Nachverfolgungsfähigkeiten.
- Kundenorientierte Denkweise und die Fähigkeit, im Team zusammenzuarbeiten.
Payroll Specialist (M/F) - Temporary january 2027 Arbeitgeber: Performance Consultant SA
Unser Unternehmen ist ein führender Akteur im Luxussektor und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Mit einem positiven Arbeitsklima und der Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und bereichernde Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Performance Consultant SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Performance Consultant SA ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Performance Consultant SA zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (M/F) - Temporary january 2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Performance Consultant SA erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Performance Consultant SA vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
