Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Multi-Channel-Kampagnen und entwickle innovative Test-Architekturen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Performance Marketing.
- Vorteile: Jährliches Weiterbildungsbudget, faire Vergütung und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsstarkes Team mit direktem Einfluss auf Agenturstrategien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Performance Marketings und arbeite mit modernsten Tools.
- Qualifikationen: Mindestens 2,5 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Expertise in Google Ads.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE ROLLE
Du hast Performance-Marketing von der Pike auf gelernt, kennst die Fallstricke großer Kampagnenbudgets aus eigener Erfahrung – und willst jetzt in einer Rolle arbeiten, in der du nicht nur umsetzt, sondern wirklich gestaltest? Als Performance Marketing Manager:in bei PERFORMANCE ONE übernimmst du die strategische Verantwortung für Multi-Channel-Kampagnen wachstumsstarker Marken. Du bringst eigene Frameworks, Test-Architekturen und Prozesse ein. Unser Ansatz verbindet Paid Media mit Markenstrategie (Brandformance): Du wirkst direkt daran mit, wie wir diesen Ansatz weiterdenken. Du hast direkten Einfluss auf Agenturstrategie, Tool-Stack - weit über reine Kampagnenoptimierung hinaus.
DEINE AUFGABEN
- Kernverantwortung (ca. 70% deiner Zeit)
- Strategische Planung, Steuerung und Optimierung von Multi-Channel Performance-Kampagnen (Google Ads, Meta, TikTok, Pinterest, YouTube) - eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
- Entwicklung von Test-&-Learn-Architekturen, A/B-Test-Frameworks und Skalierungsstrategien für Bestands- und Neukunden
- Ableitung datenbasierter Maßnahmen zur Steigerung von Conversion-Rates, ROAS, Effizienz und Customer Lifetime Value
- Budgetverantwortung, Executive Reporting und Erfolgsmessung inkl. strategischer Handlungsempfehlungen für Clients und intern
- Ergänzend (ca. 30% deiner Zeit)
- Mitentwicklung und Dokumentation von Agenturstandards, Tool-Evaluierungen und internen Best Practices
- Enge Zusammenarbeit mit Brandformance-, Content- und Strategy-Teams zur Verzahnung von Performance und Markenstrategie
- Aktive Mitgestaltung unseres Angebotsportfolios im Bereich Tracking, Analytics und KI-gestütztes Marketing
DEIN PROFIL
Das bringst du mit (Must-have)
- Mindestens 2,5 Jahre Berufserfahrung im Performance-Marketing (Agentur oder inhouse, mit nachweisbaren Ergebnissen)
- Expertise in Google Ads und Meta Ads - du kennst nicht nur die Oberfläche, sondern auch Bidding-Strategien, Audience-Architekturen und Kampagnenstruktur
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von Budgets > 15.000 € / Monat und in der strategischen Kundenberatung
- Ausgeprägte analytische Kompetenz, Erfahrung mit Conversion-Optimierung und datenbasierter Entscheidungsfindung
Das wäre toll (Nice-to-have)
- Erfahrung mit TikTok Ads, Pinterest Ads oder YouTube Ads auf Campaign-Management-Level
- Fundierte Kenntnisse in Web-Tracking & Analytics (GTM, GA4, sGTM, Consent Mode V2, Enhanced Conversions)
- Erfahrung mit KI-gestützten Tools im Performance-Marketing (z.B. Similarweb, Smartly, Performance Max AI-Funktionen)
- Kenntnisse in CRO-Methodik (Heatmaps, UX-Analyse, Landing-Page-Testing)
WAS DICH ERWARTET
- Strategische Kampagnenverantwortung für 3–5 Clients mit monatlichen Budgets von 5.000 € bis 80.000 € – du bist die fachliche Letztinstanz, kein verlängerter Arm.
- Mitgestaltung auf Agenturebene: Du bringst eigene Frameworks, Prozesse und Tool-Empfehlungen ein - und siehst, wie sie tatsächlich umgesetzt werden.
- KI-gestütztes Arbeiten an der Praxis-Front: Wir setzen auf moderne Tools (Similarweb, Channable, Smartly) und integrieren KI aktiv in unsere Workflows.
- Weiterentwicklung: Jährliches Weiterbildungsbudget, Zugang zu Konferenzen und internen Skill-Sessions.
- Faire branchenübliche Vergütung plus Mitarbeiterbenefits.
- Interdisziplinär statt hierarchisch: Du arbeitest direkt mit Brand-, Content- und Strategy-Spezialist:innen zusammen - von der ersten Idee bis zur Umsetzung. Keine Umwege, keine Silos, sondern Performance-Marketing das im größeren Markenbild denkt.
PERFORMANCE MARKETING MANAGER:IN - MULTI-CHANNEL (M/W/D) Arbeitgeber: PERFORMANCE ONE
Als Arbeitgeber bietet PERFORMANCE ONE eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und strategisches Denken geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und modernste Technologien, wie KI-gestützte Tools, fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch ein jährliches Weiterbildungsbudget und Zugang zu Konferenzen. Hier hast du die Möglichkeit, nicht nur Kampagnen zu steuern, sondern aktiv an der Gestaltung innovativer Marketingstrategien mitzuwirken und dabei faire Vergütung sowie attraktive Mitarbeiterbenefits zu genießen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so PERFORMANCE MARKETING MANAGER:IN - MULTI-CHANNEL (M/W/D) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an Performance-Marketing. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Gelegenheit!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, was du kannst und wie du ihre Performance-Marketing-Strategien verbessern kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Performance-Marketing vertraut und überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du einbringen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei PERFORMANCE ONE arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Wir freuen uns immer über Bewerbungen von talentierten Leuten, die unser Team verstärken wollen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PERFORMANCE MARKETING MANAGER:IN - MULTI-CHANNEL (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Performance-Marketing zu untermauern. Zeig uns, wie du Budgets gesteuert und Kampagnen optimiert hast – Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alles fehlerfrei ist und die Informationen klar und übersichtlich präsentiert werden. Wir lieben es, wenn sich jemand Mühe gibt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Bewerbungsformular auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERFORMANCE ONE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Performance Marketing Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Tools und Plattformen
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie Google Ads, Meta Ads und anderen Plattformen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen und wie du sie zur Optimierung von Kampagnen eingesetzt hast.
✨Datenbasierte Entscheidungsfindung
Sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Conversion-Rates und ROAS zu steigern. Konkrete Zahlen und Ergebnisse aus früheren Kampagnen können hier sehr hilfreich sein.
✨Teamarbeit und Kommunikation
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du unterschiedliche Perspektiven in deine Strategien integriert hast.
