Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Top-Talente für unser globales Geschäft.
- Unternehmen: PERGOLUX, ein innovatives Unternehmen für skandinavisch inspirierte Outdoor-Produkte.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und bis zu 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Events und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die zukünftige Talentbasis und wachse in eine strategische Recruiting-Rolle.
- Qualifikationen: Mindestens 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Engagement von Top-Talenten in allen Funktionen unseres globalen Geschäfts. Sie übernehmen Ihre Talent-Pipeline von Anfang bis Ende und arbeiten direkt mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die wichtigsten Rollen in den Bereichen Technik, Marketing, Vertrieb, Betrieb und mehr zu besetzen. Dies ist eine hochwirksame, generalistische Position, in der Sie die zukünftige Talentbasis von PERGOLUX gestalten und sich zu einem strategischen Rekrutierungspartner entwickeln werden, während das Unternehmen wächst.
PERGOLUX entwirft, produziert und verkauft skandinavisch inspirierte Produkte für das Leben im Freien, von Pergolen bis hin zu Gartenmöbeln, direkt an Verbraucher. Wir sind ein Team von rund 300 Personen, das einen neunstelligen Umsatz in 8 Märkten in Europa, Australien, Nordamerika und Lateinamerika erzielt und Teil unseres Kultur- & Talentteams ist.
Was Sie tun werden:
- Identifizieren, ansprechen und konvertieren von Top-Talenten durch proaktive Sourcing-Strategien über Plattformen wie LinkedIn, GitHub und XING
- Die gesamte Kandidatenforschung und den Outreach-Prozess leiten, überzeugende Nachrichten und personalisierte Kandidatenerlebnisse erstellen
- Als strategischer Rekrutierungspartner für mehrere Einstellungsteams agieren und eng zusammenarbeiten, um die Anforderungen der Rolle und die Bedürfnisse des Teams zu verstehen
- Talentpools für wiederkehrende Rollen in Technik, Marketing, Vertrieb, Betrieb und darüber hinaus aufbauen und pflegen
- Zu Rekrutierungsanalysen und -berichten beitragen und PERGOLUX bei Karrieremessen, Veranstaltungen und Networking-Meetups vertreten, wenn nötig
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 3 bis 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf aktives Sourcing
- Starke Kenntnisse in Sourcing-Strategien, -Tools und Boolean-Suchtechniken, mit praktischer Erfahrung in der Nutzung von LinkedIn Recruiter, XING TalentManager oder ähnlichen Plattformen
- Ein generalistisches Mindset mit der Fähigkeit, für verschiedene Funktionen und Erfahrungsstufen zu sourcen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten, gepaart mit einer selbstmotivierten Mentalität und starkem Geschäftswissen
- Fließend in Englisch (C1+) und Deutsch (C1+); Vertrautheit mit ATS- und HRIS-Systemen (z.B. Ashby, Personio) ist von Vorteil. Ein gültiger Wohnsitz- und Arbeitsgenehmigung für Deutschland ist erforderlich.
Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt · Betriebliche Altersvorsorge · Begrenzte Überstunden, vollständig bezahlt, kein endloses unbezahltes Arbeiten
Wachstum und Karriereentwicklung: Sie übernehmen von Anfang an echte Verantwortung mit direktem Einfluss auf wichtige Geschäftsergebnisse, arbeiten mit einem internationalen und kollaborativen Team in ganz Europa zusammen und haben schnelle Aufstiegsmöglichkeiten in leitende Positionen, während PERGOLUX wächst.
Urlaub und Flexibilität: Bis zu 30 Urlaubstage, beginnend bei 27 · Eine Woche pro Jahr Remote-Arbeit in der EU/UK
Vorteile und Lebensstil: Regelmäßige Teamevents, einschließlich Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Veranstaltungen und Retreats; modernes Setup und Laptops (Apple oder Windows); Mitarbeiterrabatte auf PERGOLUX-Produkte; Jobrad / Fahrrad-Leasing-Programm zur Förderung nachhaltiger und gesunder Mobilität.
Bürostandort: Schlesische Str. 27 C, Gebäude C, 6. Etage, 10997 Berlin
So bewerben Sie sich: Bereit, die zukünftige Talentbasis von PERGOLUX zu gestalten? Senden Sie uns Ihre Bewerbung und Ihren Lebenslauf über unsere Karriereseite und folgen Sie uns für weitere Einblicke in unsere Kultur auf LinkedIn. PERGOLUX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir begrüßen Bewerber aus allen Hintergründen und denken, dass es weniger darum geht, jede Anforderung zu erfüllen, sondern vielmehr darum, was Sie mitbringen.
Talent Acquisition Specialist in Berlin Arbeitgeber: Pergolux
PERGOLUX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Eigenverantwortung geschätzt werden. Als Praktikant im Bereich Influencer- und Social Media-Marketing haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und direkt zur Markenpräsenz in Italien beizutragen, während Sie von einem unterstützenden Team profitieren, das regelmäßige Teamevents und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr fördert PERGOLUX eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein positives Arbeitsklima in Berlin.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Pergolux als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Pergolux relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Pergolux-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pergolux vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Pergolux, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
