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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen und optimiere die Performance von Stellenanzeigen.
- Arbeitgeber: PERGOLUX ist ein wachsendes E-Commerce-Unternehmen im Home & Garden-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Mitarbeiterevents und Rabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Start-up-Spirit und internationaler Ausrichtung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Arbeitsort in Fulda, Frankfurt oder Berlin, je nach Verfügbarkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
PERGOLUX ist ein stark wachsendes E-Commerce-Unternehmen im Bereich Home & Garden, das Pergolen entwirft, herstellt und verkauft. Gegründet in Norwegen, sucht PERGOLUX ständig nach Wachstumschancen und ist bereits in mehr als 15 Ländern in Europa, Nordamerika, Australien und Südamerika verfügbar. Jetzt suchen wir dich – eine leidenschaftliche, datengetriebene Persönlichkeit im Recruiting –, um unser Wachstum mit den richtigen Talenten weiter zu beschleunigen. Du liebst es, Inbound-Bewerberströme zu analysieren, Performance zu optimieren und Kandidat:innen entlang ihrer Journey zu begeistern? Dann komm zu uns ins Team mit Start-up-Spirit, internationaler Dynamik und jeder Menge Drive. Wir machen den Traum möglich. Werde Teil unseres Dream-Teams!
Aufgaben
- Verwaltung eingehender Bewerbungen für unsere aktiven Stellen
- Überwachung und Optimierung der Performance von Stellenanzeigen über alle Inbound-Kanäle hinweg (z. B. LinkedIn, Indeed, Empfehlungen usw.)
- Verfolgung relevanter KPIs (z. B. Kosten pro Bewerbung, Conversion Rates, Time-to-Hire)
- Pflege von Dashboards zu Bewerbungsvolumen, Qualität der Kanäle und Funnel-Performance
- Verwaltung des Recruiting-Budgets und Kostenkontrolle pro Kanal
- Durchführung von A/B-Tests für Stellenanzeigen
- Ableitung von Erkenntnissen zur Verbesserung der Candidate Experience und der Qualität der Talent-Pipeline
Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Inbound- oder performance-orientierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Kennzahlen, Funnel-Analysen und der Gestaltung von Candidate Journeys
- Praktische Erfahrung mit Job-Plattformen wie LinkedIn, Indeed usw.
- Sicherer Umgang mit Budget-Tracking-Tools
- Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und Reporting-Tools
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch (mindestens C1) und Deutsch (mindestens C1)
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Frankfurt, Fulda oder Berlin
Benefits
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Zentrale Bürostandorte
- Hybrides Arbeitsmodell (80 % vor Ort | 20 % remote)
- Ergonomische Arbeitsplätze und moderne Laptops
- Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Treffen)
- Zugang zum Corporate Benefits-Portal
- Mitarbeiterrabatte auf PERGOLUX-Produkte
- Workation-Möglichkeit: 1 Woche pro Jahr remote aus dem EU-Ausland arbeiten
- Starker Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und Kompetenzaufbau
- Kostenlose Getränke und Snacks
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und deinen Lebenslauf! Für spannende Einblicke in die PERGOLUX-Kultur besuche unsere LinkedIn- oder Instagram-Seite!
Der Arbeitsort für diese Position ist Fulda, Frankfurt am Main oder Berlin je nach deiner Verfügbarkeit.
Recruiting Spezialist - Inbound Kanäle und Performance Tracking Arbeitgeber: PERGOLUX
Kontaktperson:
PERGOLUX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Spezialist - Inbound Kanäle und Performance Tracking
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu PERGOLUX herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich Inbound-Kanäle und Performance Tracking. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf PERGOLUX angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du KPIs verfolgt und optimiert hast, um deine Erfolge zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von PERGOLUX. Informiere dich über ihre Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, das Team weiter zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Spezialist - Inbound Kanäle und Performance Tracking
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über PERGOLUX. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an, um ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in der Analyse von Inbound-Kanälen hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Optimierung von Performance und KPIs.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für datengetriebenes Recruiting und deine Erfahrungen mit verschiedenen Job-Plattformen darlegst. Zeige auf, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch und Deutsch fehlerfrei sind, da fließende Sprachkenntnisse gefordert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERGOLUX vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PERGOLUX. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Inbound-Bewerberströme analysiert oder Performance-Optimierungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über KPIs und Tools
Sei bereit, über relevante KPIs und deine Erfahrungen mit Budget-Tracking-Tools sowie Bewerbermanagementsystemen zu sprechen. Dies zeigt, dass du die nötigen technischen Kenntnisse für die Position mitbringst.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Verbesserung der Candidate Experience interessiert bist. Dies könnte beispielsweise die Gestaltung der Candidate Journey oder A/B-Tests für Stellenanzeigen betreffen.
