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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategic HR consulting and support for management at our headquarters.
- Arbeitgeber: Join a growing, family-owned company with a strong tradition.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy work-life integration, health promotion, and professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of impactful HR projects and shape organizational development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or HR, with relevant experience and strong communication skills.
- Andere Informationen: Work in a supportive environment with access to online learning platforms.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmen: Peri-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG
Ihr Beitrag zählt – das erwartet Sie bei uns:
- Eigenständige strategische Beratung und Betreuung eines Geschäftsführungsbereiches am Headquarter in Weißenhorn
- Verantwortliche Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende für operative HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles inklusive der Weiterentwicklung der Corporate Functions
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und eigenständige Entwicklung nachhaltiger Talentstrategien
- Vorbereitung, Optimierung und Steuerung personeller Maßnahmen und deren nachhaltige Umsetzung sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen
- Konzeption und Mitwirkung bei unternehmensübergreifenden HR-Projekten sowie eigenständige Leitung von Teilprojekten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur aktiven Gestaltung der Organisations- und Personalentwicklung des Betreuungsbereichs
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Themen und Erarbeitung von Lösungen in partnerschaftlicher Kooperation
Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:
- Work und Life Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
- Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing
- Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.
WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-/Tarif-/ und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sehr gute Kenntnisse mit Office 365, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering
Kontaktperson:
PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Peri-Werk geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Talentstrategien und Employee Life Cycle Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Unternehmensstrategie einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du erfolgreich mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen für HR-Projekte oder Verbesserungen hast, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Peri-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der strategischen HR-Beratung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERI GmbH Formwork Scaffolding Engineering vorbereitest
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Lösungen entwickelt und umgesetzt hast. Denke an Situationen, in denen du Führungskräfte beraten und operative HR-Themen erfolgreich bearbeitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen und deren Anwendung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, klar und überzeugend zu kommunizieren, insbesondere in Bezug auf Verhandlungen und Problemlösungen.
✨Eigeninitiative und Lösungsorientierung zeigen
Bereite Beispiele vor, die deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verdeutlichen. Zeige, wie du proaktiv Herausforderungen angegangen bist und innovative Lösungen für HR-Projekte entwickelt hast.
