Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d)

Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d)

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte die globale Organisationsstruktur und entwickle zukunftsfähige Operating Models.
  • Unternehmen: PERI, ein wachsendes Unternehmen mit innovativen Ansätzen.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit spannenden Herausforderungen und Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation und forme die Zukunft von PERI aktiv mit.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsdesign und strategischer Zusammenarbeit.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Job Description Werde Architekt unserer globalen Organisationsstruktur!Wir bei PERI wachsen weiter und passen unsere Strukturen den Herausforderungen der Zukunft an.

Als Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d) gestaltest und entwickelst du gemeinsam mit dem Executive Management ein globales Organisationszielbild für PERI (Blueprint).

Du gestaltest zukunftsfähige Operating Models, verknüpfst diese intelligent mit unserer Jobarchitektur und verankerst sie in unseren digitalen Systemen wie Success Factors.

Dabei arbeitest du eng mit Group HR-Funktionen, Finance, IT und der Unternehmensleitung zusammen und blickst du über den Tellerrand, wenn es darum geht, wie KI und Automatisierung unsere Rollen und Wertschöpfungsprozesse von morgen verändern werden.

Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d)

PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG

Kontaktdaten:

PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Organisationsdesign
Transformation Management
Betriebsmodelle
Jobarchitektur
Digitale Systeme
SuccessFactors
Zusammenarbeit mit HR-Funktionen