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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sprich die besten Talente über Social Media an.
- Arbeitgeber: PERI ist ein globaler Marktführer in Schalungs- und Gerüstsystemen mit über 9.200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit einem Umsatz von 1.847 Mio. € im Jahr 2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.200 Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als 160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik.
Ihr Beitrag zählt – das erwartet Sie bei uns:
- Durchführung von Markt- und Bedarfsanalysen zur Ermittlung der Anforderungen der zu besetzenden Stellen
- Identifikation und Ansprache relevanter Kandidatenpools über Social-Media-Plattformen
- Direktansprache potenzieller Kandidaten durch Active Sourcing und gezielte, individuelle Kommunikation
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews zur Identifikation passender Kandidaten
- Langfristiger Aufbau und Pflege eines Talent Pools für zukünftige Positionen
- Einsatz moderner Sourcing-Techniken wie Boolean Search, AI-Tools und Datenbankrecherchen
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen zur Auswahl geeigneter Kandidaten
- Analyse von Bewerberverhalten zur kontinuierlichen Optimierung der Sourcing-Strategie
- Teilnahme an Networking-Events und Online-Communities
WIR geht nicht ohne SIE – das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie o. Ä. mit Schwerpunkt Personal bzw. Marketing
- Mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Social-Media-Kanälen, Jobbörsen und Datenbanken sowie modernen Sourcing-Techniken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie hohes Qualitätsbewusstsein und Kreativität
Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie:
- Work-Life-Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine
- Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing
- Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen
Wir bei PERI setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem Vielfalt gefördert und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf eine diverse und gleichberechtigte Teamzusammensetzung. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität und Orientierung.
Bitte bewerben Sie sich online.
Senior Recruiter Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu PERI herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities und auf Social-Media-Plattformen, die sich mit Recruiting und Active Sourcing beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber wie PERI auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Setze dich intensiv mit den modernen Sourcing-Techniken auseinander, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige in Gesprächen, dass du mit Tools wie Boolean Search und AI-Tools vertraut bist und diese effektiv einsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf Telefon- und Videointerviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelle Bewerbung verfassen: Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf individuell für die Position als Senior Recruiter Active Sourcing. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Kenntnisse in modernen Sourcing-Techniken.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele und Erfolge aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Active Sourcing unterstreichen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Bewerbung sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt, was in der Personalbeschaffung besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERI-Werk Artur Schwörer GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Position einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dich mit modernen Sourcing-Techniken wie Boolean Search und AI-Tools vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Techniken in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über die Schalungs- und Gerüsttechnik sowie über PERI als Unternehmen. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und wie du deine Ansprache an verschiedene Zielgruppen anpassen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von PERI, indem du Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
