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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und steuere Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: PERI ist ein führender Hersteller von Schalungs- und Gerüstsystemen mit über 9.200 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Tarifbezahlung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung wie Firmenfitness und höhenverstellbare Schreibtische.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams in einem traditionsreichen Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung in Günzburg mit E-Ladestationen und einer ausgezeichneten internationalen Kantine.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Mit einem Umsatz von 1.847 Mio. € im Jahr 2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.200 Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als 160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik. Die große Innovationskraft, die hohe Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste Materialqualitäten sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere Lösungen für jedes Schalungs- und Gerüstprojekt weltweit.
HR Business Partner (m/w/d) Human Resources, Günzburg
ZIPC1_DE
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Peri Werk Günzburg GmbH
Kontaktperson:
Peri Werk Günzburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von PERI in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PERI. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit Themen wie Talentmanagement und Arbeitsrecht auseinander. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit diesen Themen umgegangen bist.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du HR-Prozesse bei PERI optimieren würdest. Dies zeigt deine Eigeninitiative und dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über PERI. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen mit Tarifverträgen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Beratungskompetenz und deine Hands-on-Mentalität ein und erläutere, wie du zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Peri Werk Günzburg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PERI. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht gefordert sind, solltest du bereit sein, Fragen zu diesen Themen zu beantworten. Bereite dich darauf vor, wie du rechtliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die HR-Strategie und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
