Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale C&B-Initiativen und entwickle Anreizsysteme für verschiedene Unternehmensbereiche.
- Unternehmen: Traditionsreiches, wachsendes Familienunternehmen mit sicherem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Nutze unsere PERI Academy für Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Masterabschluss oder Bachelor mit umfangreicher Erfahrung in C&B, idealerweise international.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Initiativen: Unterstützung und Förderung globaler C&B-Initiativen mit Fokus auf die Analyse und Entwicklung variabler Vergütungssysteme.
- Incentive-Design: Mitwirkung an der Implementierung gezielter Incentivmodelle, die mit den Unternehmenszielen in verschiedenen Funktionen übereinstimmen.
- Globale Tool-Optimierung: Kontinuierliche Verbesserung globaler C&B-Prozesse und -Tools unter Gewährleistung der Einhaltung internationaler rechtlicher Standards.
- Benchmarking & Trends: Durchführung umfassender Gehaltsbenchmarks und Studien zur Ableitung strategischer Empfehlungen und marktorientierter Gehaltsbänder.
- Projektleitung: Leitung oder Teilnahme an regionalen und globalen C&B-Projekten als Schlüssel-Experte für interne Stakeholder.
- Prozesskoordination: Verwaltung und Steuerung der jährlichen Bonus- und Gehaltsüberprüfungszyklen in enger Zusammenarbeit mit HR Controlling.
- Benefit-Portfolio: Weiterentwicklung des globalen Benefit-Portfolios zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitermotivation.
- Interne Beratung: Hochrangiger Berater für HR Business Partner und Management in allen vergütungsbezogenen Angelegenheiten.
Ihr Profil und Anforderungen
- Bildung: Masterabschluss in Betriebswirtschaft, HR, Volkswirtschaft oder Bachelorabschluss mit umfangreicher Berufserfahrung.
- Erfahrung: 7–10 Jahre professionelle HR-Erfahrung mit nachweislichem Erfolg im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
- Fachkenntnisse: Tiefgehendes Verständnis von Vergütungsinstrumenten, Bewertungsstrukturen und operativen HR-Prozessen.
- Analytische Fähigkeiten: Starke Affinität zu Zahlen und die Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Geschäftseinblicke zu interpretieren.
- Arbeitsrecht: Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Technikaffinität: Hohe Kompetenz in HR-IT-Systemen und fortgeschrittene Excel-Kenntnisse für datengestützte Entscheidungen (z.B. Successfactors).
- Soziale Kompetenzen: Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen mit einer strukturierten, lösungsorientierten Denkweise.
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (B2-C1-Niveau) für eine effektive internationale Zusammenarbeit.
Unsere Vorteile für Sie
- Vergütung und zusätzliche Leistungen: Bei uns können Sie mit einer Vergütung rechnen, die Urlaubsgeld und Weihnachtsbonus umfasst. Zudem erwarten Sie eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Bonus.
- Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden und traditionellen Familienunternehmen können Sie optimistisch in die Zukunft blicken. Profitieren Sie auch von unserer Gesundheitsförderung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) und Unternehmensfitness über EGYM mit mehr als 4.500 Netzwerkpartnern, Fahrradleasing oder PERI-Betriebssportgruppen.
- Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung, Austausch- und Mentoring-Programme sowie Führungskräftetrainings unterstützen Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie von einem breiten Spektrum an Schulungsmöglichkeiten sowie kostenlosem Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract profitieren.
Expert Compensation & Benefits (m/f/d) - Remote possible Arbeitgeber: PERI Deutschland
Als ein führendes, traditionelles Familienunternehmen bietet PERI nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Mit umfangreichen Benefits wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten in der PERI Academy, fördern wir die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. Unsere offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für Experten im Bereich Compensation & Benefits.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert Compensation & Benefits (m/f/d) - Remote possible erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PERI Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PERI Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert Compensation & Benefits (m/f/d) - Remote possible mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PERI Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERI Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PERI Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
