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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und steuere den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: PERI ist ein wachstumsstarkes, traditionsreiches Familienunternehmen im Bereich Schalungs- und Gerüsttechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze, Firmenfitness und Zugang zu Online-Lernplattformen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit Eigenverantwortung und Innovationskraft in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbar, mehrjährige HR-Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Nutze unsere PERI Academy für Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:
- Beraten Sie Geschäftsführer und Führungskräfte strategisch in allen HR-Themen und gestalten Sie nachhaltige Personalstrategien.
- Steuern Sie den gesamten Employee Life Cycle in den Corporate Functions – von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung.
- Rekrutieren Sie Fach- und Führungskräfte und entwickeln Sie langfristige Talentstrategien.
- Unterstützen Sie aktiv und eigenverantwortlich die Transformation und strategische Weiterentwicklung des Personalbereiches.
- Begleiten Sie Change-Prozesse, optimieren Sie personelle Maßnahmen und treiben Sie innovative HR-Lösungen voran.
- Übernehmen Sie Verantwortung in unternehmensweiten HR-Initiativen und Projekten.
- Arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen und führen Sie Verhandlungen zu zentralen Themen.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Unternehmens – mit Eigenverantwortung, Innovationskraft und strategischem Weitblick!
Vorteile Nutzen – Unser Beitrag Für Sie:
- Work und Life Integration: Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine.
- Sicher und gesund: Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing.
- Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -Förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.
WIR Geht Nicht Ohne SIE – Das Bringen Sie Mit:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwirtschaft.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position in einem Konzernumfeld.
- Fundierte Kenntnisse in Arbeits-/Tarif-/ und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sehr gute Kenntnisse mit Office 365, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was wir uns von Ihnen wünschen: Sie bringen nicht nur Erfahrung und Fachwissen mit, sondern auch die Leidenschaft, strategisch zu denken und operativ zu handeln. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit uns gemeinsam Großes zu erreichen, dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PERI
Kontaktperson:
PERI HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Strategie.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategische HR-Themen hat, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategisch gearbeitet hast.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass Change-Prozesse begleitet werden müssen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich Veränderungen in einem Unternehmen initiiert oder unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen HR-Herausforderungen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für strategisches HR-Management und deine Fähigkeit zur Umsetzung von Change-Prozessen darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar und präzise darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate hinzu, um deine Sprachkompetenz zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERI vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf strategische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf strategische HR-Themen hat, sollten Sie sich auf Fragen vorbereiten, die Ihre Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien testen. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Die Stelle erfordert fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht. Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen in diesen Bereichen zu sprechen und wie Sie diese Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat angewendet haben.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
In dieser Rolle ist es wichtig, dass Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert haben, um Veränderungen zu bewirken oder Konflikte zu lösen.
✨Eigeninitiative und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren
Die Position erfordert eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Seien Sie bereit, Situationen zu beschreiben, in denen Sie proaktiv Lösungen gefunden haben, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern und wie Sie dabei Eigenverantwortung übernommen haben.
