Director, Marketing - Project Farma

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Dies ist eine Vollzeitstelle bei Project Farma, einem Unternehmen von PerkinElmer. Der erfolgreiche Kandidat kann remote arbeiten, muss jedoch bereit sein, innerhalb des Landes zu reisen, um Kundenprojekte und interne Anforderungen zu erfüllen.

Die Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Entwicklung kundenorientierter Kommunikationsstrategien und Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams für die taktische Planung über digitale Kanäle (Soziale Medien, CRM, Websites, E-Mail), um die Kundenbindung zu verbessern und den Umsatz zu steigern.
• Einblicke von der Geschäftsentwicklung, HR und Führungskräften gewinnen, um Marketingstrategien, Marken-Kampagnen und Partnerschaften zu entwerfen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und die Markenbekanntheit sowie die Kundengewinnung steigern.
• Durchführung von messbaren Vertriebsaktivitäten, einschließlich personalisierter Account-basierten Marketingstrategien (ABM) und Inbound-Marketing-Strategien.
• Erstellung von Blog-Artikeln, Social-Media-Kampagnen, eBooks und SEO/SEM-Taktiken zur Unterstützung des Wertangebots des Unternehmens und zur Förderung des Unternehmenswachstums.
• Management von Beziehungen zu redaktionellen Partnern, PR-/Medienkontakten und Vertragsautoren zur Unterstützung der Verstärkung von Thought Leadership und der Berichterstattung in den Medien.
• Zusammenarbeit mit wichtigen Fachexperten zur Entwicklung und Präsentation von Marketingmaterialien, einschließlich wissenschaftlicher Publikationen, White Papers, Fallstudien und mehr.
• Regelmäßige vierteljährliche Leistungsberichterstattung und Management von Kennzahlen, begleitet von umsetzbaren Empfehlungen zur Optimierung der Marketingaktivitäten und Verbesserung der Ergebnisse.
• Durchführung von Marktforschungsübungen zur Identifizierung neuer Produkt-/Dienstleistungsangebote und Entwicklung strategischer Pläne zur Nutzung dieser Chancen.
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen der Geschäftsführung, dem Innendienst und der Geschäftsentwicklung für koordinierte Outreach-Bemühungen und effektive Nachverfolgung.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Organisation und Durchführung von Unternehmensveranstaltungen im Einklang mit Themen und organisatorischen Prioritäten zur Optimierung des Mitarbeiterengagements.
• Management des jährlichen Marketingbudgets, Priorisierung von Aktivitäten, die erhebliches Wachstum fördern und die Rendite (ROI) für die Organisation maximieren.
• Überwachung des Marketings für Konferenzen und Branchenveranstaltungen, einschließlich der Planung vor der Veranstaltung, der Durchführung vor Ort, der Lead-Erfassung und der Nachverfolgung nach der Veranstaltung in Abstimmung mit den Teams für Kundenengagement und Geschäftsentwicklung.
• Mentoring von direkten Mitarbeitern durch Förderung einer hohen persönlichen und beruflichen Leistung sowie einer starken Teamkultur.
• Entwicklung idealer Kundenprofile (ICPs) und Kundenreisen, um sicherzustellen, dass die Marketingansätze angemessen sind und die Erfolgsquoten erhöhen.

Erforderliche Erfahrungen:

• 7–10 Jahre Erfahrung in der Marketingführung, vorzugsweise in der Life-Science-Branche mit nachgewiesener hoher unabhängiger Leistung.
• Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Erfahrung.
• Ausgezeichnete analytische und strategische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, strategische Visionen und Analysen in umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
• Bereitschaft und Begeisterung zu reisen, um wichtige Konferenzen, strategische Planungssitzungen und Veranstaltungen zur beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
• Komfortable Interaktion mit Führungskräften und Stakeholdern innerhalb der Organisation sowie Präsentation vor internen und externen Zielgruppen.
• Coaching- und Mentoring-Mindset mit vorheriger Erfahrung in der Führung von direkten Mitarbeitern.
• Selbstmotivierter, einfallsreicher Führer mit ausgezeichneten organisatorischen Fähigkeiten, Liebe zum Detail und der Fähigkeit, mehrere laufende Arbeitsströme erfolgreich zu managen.
• Starke Problemlösungs-, analytische Denk- und Entscheidungsfähigkeiten, Fähigkeit zur Priorisierung mehrerer Projekte und Einhaltung von Fristen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl verbal als auch schriftlich, mit akuter Aufmerksamkeit für Details und Qualität.
• Kenntnisse in sozialen Medien und CRM-Tools wie LinkedIn, HubSpot und Salesforce.
• Visionärer, positiver und energischer Führer, der die einzigartige, vielfältige und gewinnende Kultur des Unternehmens fördert.

Project Farma setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen Umfelds ein und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischem Status, Behinderungsstatus, Alter oder Veteranenstatus oder anderen durch geltendes Recht geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.