Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und erstelle aussagekräftige Berichte für das Energiemanagement.
- Unternehmen: Renommierte Energiegesellschaft in Düsseldorf mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Projekte mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche mit deinen analytischen Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Datenanalyse und Erfahrung im Performance Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bewerben Sie sich jetzt als Performance Manager (m/w/d) für ein Energieunternehmen in Düsseldorf! Sie verfügen über starke analytische und Reportingfähigkeiten und können Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln? Dann sind Sie bei unserem Kunden, einem bekannten Energieunternehmen mit Sitz in Düsseldorf, genau richtig. Wir suchen einen Performance Manager (m/w/d), der die Bereitstellung hochwertiger Leistungsberichte, Governance und Geschäftssteuerungsprozesse im Energy Assets Team unterstützt.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Datenanalyse oder ähnlichem mit Berufserfahrung im Performance Management
- Starke analytische und Reportingfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln
- Erfahrung im Performance Management, in der Geschäftssteuerung oder in der operativen Governance
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
- Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination komplexer Reporting-Zyklen und funktionsübergreifender Beiträge
- Hochgradig organisiert, detailorientiert und in der Lage, Fristen zu verwalten
- Fließend in Englisch; Deutsch und andere Sprachen sind von Vorteil
Aufgaben
- Reporting & Datenmanagement
- Sicherstellen von Übereinstimmung und Qualitätsstandards für Leistungsberichte
- Aufrechterhaltung der Klarheit über den Leistungsstatus im Vergleich zu Zielen und Aktualisierung der KPI-Strukturen
- Überwachung des gesamten Reporting-Flusses, um sicherzustellen, dass Zeitpläne und monatliche Zyklen reibungslos ablaufen
- MPD & UPD Prozessmanagement
- Organisation und Durchführung effizienter MPD-Meetings, einschließlich Agenda-Anpassungen, Zeitkontrolle, Raumvorbereitung und Kommunikationsfluss
- Erfassung und Verbreitung von SMART-Aktionen, wichtigen Mitteilungen und Entwicklungen aus den Reporting-Bereichen
- Wöchentliche Berichterstattung
- Sammlung und Konsolidierung wöchentlicher Berichte, um rechtzeitige Verteilung und Standards sicherzustellen
Vorteile
- Lange Projektaufträge in renommierten Unternehmen und globalen Playern
- Attraktives Gehalt nach DGB/GVP-Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage nach der Einarbeitung
- Soziale Leistungen wie Urlaubsvergütung und Weihnachtsbonus
- Rabatte über Corporate Benefits
- Persönlicher und kompetenter Ansprechpartner
Kontakt
Ihr Ansprechpartner: Lena Fischer, Personalberaterin
T: 0211/506699-26
M: Lena.Fischer@permacon.de
Permacon GmbH
Holzstraße 2
40221 Düsseldorf
Performance Manager (m/f/d) Arbeitgeber: PERMACON GmbH Düsseldorf
Als Arbeitgeber in Düsseldorf bietet unser Kunde, ein renommiertes Energieunternehmen, eine dynamische Arbeitsumgebung mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit von Homeoffice nach der Einarbeitung fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und einem persönlichen Ansprechpartner, der stets für Unterstützung sorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Performance Manager. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Performance Management am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position interessierst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an Lena Fischer schickst, um dich vorzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback! Während des Bewerbungsprozesses kann es hilfreich sein, konstruktive Kritik anzunehmen und deine Ansätze gegebenenfalls anzupassen. Das zeigt, dass du lernfähig und anpassungsfähig bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Performance Manager interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine analytischen Fähigkeiten:Da wir jemanden suchen, der starke analytische und Reporting-Fähigkeiten hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen. Zeig uns, wie du Daten in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Klarheit und Struktur sind wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, empfehlen wir dir, dich über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos abläuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERMACON GmbH Düsseldorf vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Performance Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Performance Managers vertraut. Überlege dir, wie deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Performance Management dazu beitragen können, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Daten erfolgreich in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Energieunternehmens. Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Teamdynamik und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Stakeholder-Management und Kommunikation wichtige Aspekte der Position sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, dass du deine Gedanken strukturiert präsentierst und auf Rückfragen flexibel reagierst.
