Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Renommierter Pharmakonzern mit internationalem, agilem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Karrierefördernde Projekte und persönliche Betreuung durch ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einer krisensicheren Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Chance zum Einstieg bei einem Pharmakonzern! Für unseren Kunden, Teil eines international agierenden Pharmakonzerns, suchen wir schnellstmöglich einen Personalreferenten / Personalfachkaufmann / HR Support (m/w/d) im Rahmen der langfristigen Arbeitnehmerüberlassung am Standort Düsseldorf.
30-40 Wochenstunden ca. 65.000 € b.p.A. & sehr gute Benefits in einem internationalen, agilen Umfeld in einer krisensicheren Branche.
Sei einer der ersten Bewerber! Bewerbungen an: Christiane.Beuthner@permacon.de
Deine abwechslungsreichen Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung der operativen Personalarbeit über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten und qualitativ hochwertigen HR-Administration, einschließlich der Pflege von Personalstammdaten und Personalakten.
- Pflege und Überwachung von Zeitkonten, Überstunden sowie die Validierung relevanter Zeitdaten.
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben.
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung durch die Bereitstellung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten.
- Pflege, Administration und kontinuierliche Optimierung des HR-Informationssystems (idealerweise Workday).
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen sowie Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
Das bringst Du bereits mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personal.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld.
- Fundierte Erfahrung in der HR Administration über den gesamten Employee Lifecycle.
- Gute Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement, einschließlich Zeitkonten, Überstundenverwaltung und Datenvalidierung.
- Erfahrung in der Payroll-Vorbereitung sowie Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern.
- Sehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen (idealerweise Workday) sowie HR-Reporting und Datenanalyse.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das erwartet Dich bei unserem Kunden:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer Projekttätigkeit bei einem renommierten Unternehmen aus der Pharmaindustrie.
- Attraktive Vergütung.
- Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und anteilig Homeoffice.
- Einbindung in ein erfahrenes und kollegiales Team.
- Attraktive, übertarifliche Vergütung.
- Karrierefördernde Projekteinsätze bei namhaften Konzernen & Unternehmen.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen bekannten Anbietern.
- Persönliche Betreuung durch das Permacon-Team.
- Sehr gute Arbeitgeberbewertungen: kununu 4,5 ★ | 94 % Weiterempfehlung.
- Und vieles mehr!
Kontakt: Deine Ansprechperson für den Job: Christiane Beuthner, Prokuristin, 021150669921, christiane.beuthner@permacon.de, PERMACON GmbH, Holzstraße 2, 40221 Düsseldorf.
Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d) Pharmakonzern Arbeitgeber: PERMACON GmbH Hannover
Als Elektriker (m/w/d) bei einem führenden Pharmakonzern in Leverkusen erwartet dich ein krisensicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem attraktiven Vergütungspaket, das an den Chemie-Tarif angelehnt ist. Du profitierst von bis zu 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie erstklassigen Sozialleistungen und exklusiven Mitarbeiterrabatten. Die positive Unternehmenskultur und die individuelle Betreuung durch unsere Personalberater sorgen dafür, dass du dich beruflich weiterentwickeln kannst und Teil eines hochgeschätzten Teams wirst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d) Pharmakonzern erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie PERMACON GmbH Hannover ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei PERMACON GmbH Hannover zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d) Pharmakonzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für PERMACON GmbH Hannover erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERMACON GmbH Hannover vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
