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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und erstelle aussagekräftige Berichte für das Energiemanagement.
- Arbeitgeber: Renommierte Energiegesellschaft in Düsseldorf mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Andere Informationen: Langfristige Projekte mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche mit deinen analytischen Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Datenanalyse und Erfahrung im Performance Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Jetzt als Performance Manager (m/w/d) für ein Energieunternehmen in Düsseldorf bewerben! Sie verfügen über starke analytische und Reportingfähigkeiten und können Daten in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln? Dann sind Sie bei unserem Kunden, einem bekannten Energieunternehmen mit Sitz in Düsseldorf, genau richtig. Wir suchen einen Performance Manager (m/w/d), der die Bereitstellung hochwertiger Leistungsberichte, Governance und Geschäftssteuerungsprozesse im Energy Assets Team unterstützt.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Datenanalyse oder ähnlichem mit Berufserfahrung im Performance Management
- Starke analytische und Reportingfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln
- Erfahrung im Performance Management, in der Geschäftssteuerung oder operativen Governance
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
- Nachgewiesene Erfahrung in der Koordination komplexer Reporting-Zyklen und funktionsübergreifender Beiträge
- Hochgradig organisiert, detailorientiert und in der Lage, Fristen zu verwalten
- Fließend in Englisch; Deutsch und andere Sprachen sind von Vorteil
Aufgaben
- Reporting & Datenmanagement
- Sicherstellen von Übereinstimmung und Qualitätsstandards für Leistungsberichte
- Aufrechterhaltung der Klarheit über den Leistungsstatus im Vergleich zu Zielen und Aktualisierung der KPI-Strukturen
- Überwachung des gesamten Reporting-Flusses, um sicherzustellen, dass Zeitpläne und monatliche Zyklen reibungslos ablaufen
- MPD & UPD Prozessmanagement
- Organisation und Durchführung effizienter MPD-Meetings, einschließlich Agenda-Anpassungsfähigkeit, Zeitkontrolle, Raumvorbereitung und Kommunikationsfluss
- Erfassung und Verbreitung von SMART-Aktionen, wichtigen Mitteilungen und Entwicklungen aus den Reporting-Bereichen
- Wöchentliche Berichterstattung
- Sammlung und Konsolidierung wöchentlicher Berichte, um rechtzeitige Verteilung und Standards sicherzustellen
Vorteile
- Lange Projektaufträge in renommierten Unternehmen und globalen Playern
- Attraktives Gehalt nach DGB/GVP-Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage nach der Einarbeitung
- Soziale Leistungen wie Urlaubsvergütung und Weihnachtsbonus
- Rabatte über Corporate Benefits
- Persönlicher und kompetenter Ansprechpartner
Kontakt
Ihre Ansprechpartnerin: Lena Fischer, Personalberaterin
T: 0211/506699-26
M: Lena.Fischer@permacon.de
Permacon GmbH
Neuer Zollhof 1
40221 Düsseldorf
Performance Manager (m/f/d) Arbeitgeber: PERMACON GmbH München
Kontaktperson:
PERMACON GmbH München HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Performance Manager. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Performance Management am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position interessierst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Verfeinere deine Kommunikationsfähigkeiten! Da Stakeholder-Management wichtig ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Performance Manager interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da wir jemanden suchen, der starke analytische und Reporting-Fähigkeiten hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen. Zeig uns, wie du Daten in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt hast – das wird uns beeindrucken!
Halte es strukturiert und übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar und gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren gehen. Also, zögere nicht und bewirb dich jetzt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERMACON GmbH München vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Performance Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Performance Managers vertraut. Überlege dir, wie deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Performance Management dazu beitragen können, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Daten erfolgreich analysiert und in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da Stakeholder-Management und Kommunikation wichtige Aspekte der Rolle sind, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.