Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Strategien zur Talentakquise.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Halbleitertechnologie mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Unterstützung und ein modernes Arbeitsumfeld in München.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem globalen Unternehmen zu sammeln.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um hochqualifizierte technische Talente zu gewinnen und einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Recruiter (m/f/d) Job in der Halbleiterindustrie! Um unseren Kunden, einen globalen Marktführer in der Halbleiterindustrie, zu unterstützen, suchen wir einen technischen Recruiter (m/f/d), der das Team in München auf einer Vollzeitstelle für eine 18-monatige befristete Anstellung über Arbeitnehmerüberlassung verstärkt.
Was Sie erwarten können:
- 40-Stunden-Arbeitswoche
- Gehalt: max. 84.000 € brutto pro Jahr (festes Gehalt)
- Die Möglichkeit, in einem internationalen, innovativen und schnelllebigen Technologieumfeld zu arbeiten
- Umfassende Unterstützung durch unser Team während Ihrer Anstellung
Bewerben Sie sich noch heute als technischer Recruiter (m/f/d)! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Suche und Vorauswahl bis hin zum Angebotsmanagement
- Entwicklung und Implementierung innovativer Talentakquisitionsstrategien zur Gewinnung hochqualifizierter technischer Fachkräfte
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Geschäftsführern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und strategische Rekrutierungsberatung zu bieten
- Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten durch verschiedene Beschaffungswege, Technologien und berufliche Netzwerke
- Bereitstellung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Zusammenarbeit mit HR-Teams, Geschäftspartnern und externen Rekrutierungspartnern
- Überwachung von Rekrutierungs-KPIs und Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungseffektivität und -effizienz
- Verwaltung mehrerer Stellenangebote gleichzeitig, während hohe Qualitätsstandards eingehalten und Fristen eingehalten werden
Ihr Profil:
- Abschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder Recruiting
- Mindestens 5 - 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, technischem Recruiting oder Staffing, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung des vollständigen Rekrutierungszyklus für technische oder ingenieurtechnische Positionen
- Starke Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen organisatorischen Ebenen aufzubauen
- Exzellente Beschaffungsfähigkeiten unter Verwendung moderner Rekrutierungstools, Technologien und beruflicher Netzwerke
- Exzellente Englischkenntnisse (C1/C2) sind erforderlich, Italienischkenntnisse sind von Vorteil
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, dynamischen und ständig sich verändernden Umfeld zu arbeiten
Was wir bieten:
- Ein spannendes 18-monatiges Vertragsangebot bei einem der weltweit führenden Unternehmen der Halbleitertechnologie
- Die Möglichkeit, in einem innovativen, internationalen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten
- Eine herausfordernde Rolle mit der Chance, hochqualifizierte technische Fachkräfte zu rekrutieren
- Enge Unterstützung und Anleitung durch unser Rekrutierungsteam während Ihrer Anstellung
- Ein moderner Arbeitsplatz in München mit der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einer globalen Organisation zu sammeln
Ihr Kontakt: Alexandra Wegner, Abteilungsleiterin, 089 242166 -35, alexandra.wegner@permacon.de, PERMACON GmbH, Schleißheimer Straße 4, 80333 München
Technical Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: PERMACON GmbH München
Als Mitarbeiter (m/w/d) im Vertriebsinnendienst bei einem internationalen Konzern in Unterhaching profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, das auf nachhaltige Technologien spezialisiert ist. Mit 30 Tagen Urlaub, einem hybriden Arbeitsmodell und einer leistungsgerechten Vergütung ab 48k brutto p.a. bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft der Energiebranche mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (m/f/d) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur PERMACON GmbH München:Finde heraus, was PERMACON GmbH München besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PERMACON GmbH München vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die PERMACON GmbH München verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
