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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: PERMACON ist ein dynamisches Unternehmen, das dir neue Karrierechancen eröffnet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und trage zur Entwicklung von Mitarbeitenden bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und Erfahrung in leitender HR-Position.
- Andere Informationen: Professionelle Bewerberbetreuung und umfassende Einarbeitung sind garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer Direktvermittlung suchen wir eine erfahrene und strategisch denkende Führungspersönlichkeit zur Übernahme der Leitung des Bereichs Personalmanagement. In dieser verantwortungsvollen Funktion kombinieren Sie operatives HR-Know-how mit Weitblick – und leisten einen nachhaltigen Beitrag zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Strukturen und Prozessen.
Ihre Aufgaben als Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d):
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
- Weiterentwicklung und Modernisierung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie aktive Mitgestaltung der Digitalisierung im Personalbereich
- Führung und Entwicklung eines Teams
- Fachliche Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif- und betriebsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Verantwortung für die Implementierung neuer sowie die Anwendung bestehender tariflicher Regelwerke
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, des Arbeits- oder Wirtschaftsrechts, alternativ ein Studium der Betriebs- oder Personalwirtschaft mit arbeitsrechtlicher Spezialisierung
- Fundierte Berufserfahrung in leitender HR-Position
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Anwendung von HR-Software
- Souveräner Umgang mit Betriebsratsgremien
- Hohe Veränderungsbereitschaft und idealerweise Erfahrung in Organisationsentwicklung, Prozess- und Projektmanagement
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie strategisches und unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab
Ihre Perspektive:
- PERMACON öffnet Ihnen Türen, neue Unternehmen und Konzerngesellschaften, Branchen und Berufsfelder kennenzulernen
- Direktvermittlung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Leistungsgerechte Vergütung
- Konkrete und umfassende Einarbeitung
- Professionelle und individuelle Bewerberbetreuung durch die freundlichen Personalberater/innen der PERMACON GmbH
Wir haben Ihr Interesse an der Stelle geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular.
Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Permacon GmbH
Kontaktperson:
Permacon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Personalmanagement recherchierst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Digitalisierung und HR-Strategien informiert bist, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet und Veränderungen in der Organisation umgesetzt hast, um deine strategische Denkweise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens und bereite Vorschläge vor, wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung gegenüber der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenanzeige gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Bereichsleitung Personalmanagement relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der HR-Modernisierung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien testen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in der strategischen Personalentwicklung zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische rechtliche Fragestellungen zu diskutieren und wie du diese in deiner bisherigen Rolle gelöst hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da die Rolle die Führung eines Teams beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Zeige, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Vertrautheit mit HR-Software betonen
Da Erfahrung in der Anwendung von HR-Software gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich klar kommunizieren. Nenne spezifische Softwarelösungen, mit denen du gearbeitet hast, und beschreibe, wie sie deine Arbeit im Personalmanagement unterstützt haben.
