Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Digitalisierung und Automatisierung von Entgeltprozessen aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit Fokus auf innovative Lösungen im Payroll-Bereich.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Exzellente Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Wachse über das Tagesgeschäft hinaus und forme die Zukunft der Lohnabrechnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Interesse an Prozessoptimierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung. Du bringst Erfahrung in der Lohnabrechnung mit und möchtest dein Fachwissen gezielt einsetzen, um Prozesse weiterzuentwickeln? Dann bietet dir diese Position die Möglichkeit, über das klassische Tagesgeschäft hinauszuwachsen. In einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld gestaltest du aktiv die Digitalisierung und Automatisierung von Entgeltprozessen mit. Dein Know-how hilft dabei, bestehende Abläufe effizienter, transparenter und nachhaltiger zu gestalten.
Deine Aufgaben:
- Analyse bestehender Entgeltabrechnungsprozesse und Identifikation von Optimierungs- und Automatisierungspotenzialen
- Mitwirkung bei der Einführung, Weiterentwicklung und Nutzung digitaler Anwendungen im Bereich Payroll
- Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung neuer Prozesse und digitaler Lösungen
- Prüfung bestehender Arbeitsabläufe auf Automatisierungsmöglichkeiten und Begleitung der praktischen Umsetzung
- Sicherstellung einer fachlich korrekten und gleichzeitig effizienten Prozessgestaltung
- Ansprechpartner (m/w/d) für Themen rund um Digitalisierung und Prozessverbesserung innerhalb der Entgeltabrechnung
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Gutes Verständnis für abrechnungsrelevante Prozesse und Zusammenhänge
- Interesse an Digitalisierung und der Optimierung bestehender Arbeitsabläufe
- Erste Erfahrungen mit Prozessmanagement, digitalen Tools oder Systemeinführungen sind von Vorteil
- Freude daran, Wissen weiterzugeben und Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
Deine Vorteile:
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein 13. Monatsgehalt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschuss
- JobRad-Leasing für eine nachhaltige Mobilität
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exklusive Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme
- Konkrete und umfassende Einarbeitung
Professionelle und individuelle Bewerberbetreuung durch die freundlichen Personalberater/innen der PERMACON GmbH. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Payroll Specialist Digitalisierung & Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: Permacon GmbH
Die PERMACON GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem modernen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Urlaubstagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem 13. Monatsgehalt, was die Arbeit bei uns besonders lohnenswert macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist Digitalisierung & Prozesse (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Permacon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Permacon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist Digitalisierung & Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Permacon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Permacon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
