Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze datenbasierte Entscheidungen in einem modernen Industrieunternehmen.
- Unternehmen: Ein beliebter Arbeitgeber in der Region mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, langfristige Perspektive und individuelle Betreuung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten und gestalte die Zukunft des Personalcontrollings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalcontrolling und sehr gute MS Excel Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Perspektive als Personalcontroller (m/w/d) bei einem modernen Industrieunternehmen!
Sie verfügen über Erfahrung im Personalcontrolling und möchten Ihre analytischen Fähigkeiten in einem modernen Industrieunternehmen einbringen? Sie haben Freude daran, HR-Kennzahlen auszuwerten, Reports zu erstellen und datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen? Dann erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position als Personalcontroller (m/w/d) mit langfristiger Perspektive.
Das bringen Sie mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Controlling
- Idealerweise eine Zusatzqualifikation im Controlling, Personalmanagement oder HR-Analytics
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung mit Reporting- und BI-Tools (z. B. Power BI, SAP Analytics Cloud oder Tableau)
- Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Lösungen von Vorteil
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise Englischkenntnisse
Ihr abwechslungsreiches Aufgabengebiet:
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Dashboards
- Durchführung von Personal- und Personalkostenanalysen sowie Soll-Ist-Vergleichen
- Unterstützung bei Budgetplanung, Forecasts und Personalbedarfsplanung
- Erstellung von Auswertungen für Geschäftsführung, HR und Fachbereiche
- Analyse von Personalkosten, Fluktuation, Krankenstand und weiteren HR-Kennzahlen
- Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Optimierung bestehender Reporting- und Controllingprozesse
- Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Controlling-Tools
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität im HR-System
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung von ca. 55.000 € bis 78.000 € Jahresbrutto, abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation
- Langfristige Perspektive in einem krisensicheren Umfeld
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Unser Kunde zählt zu den beliebtesten Arbeitgebern in der Region
- Individuelle Betreuung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner bei PERMACON
- Moderne Arbeitsumgebung mit strukturierter Einarbeitung
Klingt interessant?
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Permacon GmbH
PERMACON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Meister (m/w/d) Elektrotechnik in Berlin-Charlottenburg nicht nur eine unbefristete Anstellung bietet, sondern auch individuelle Entlohnung und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Mitarbeiterrabatte. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Wert auf Fachwissen und Teamarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Permacon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Permacon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Permacon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Permacon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
