Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: Renommierter Pharmakonzern mit internationalem, agilem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Karrierefördernde Projekteinsätze und persönliche Betreuung durch das Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung in einer krisensicheren Branche.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt und 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Chance zum Einstieg bei einem Pharmakonzern! Für unseren Kunden, Teil eines international agierenden Pharmakonzerns, suchen wir schnellstmöglich einen Personalreferenten / Personalfachkaufmann / HR Support (m/w/d) im Rahmen der langfristigen Arbeitnehmerüberlassung am Standort Düsseldorf.
Deine abwechslungsreichen Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung der operativen Personalarbeit über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
- Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten und qualitativ hochwertigen HR-Administration, einschließlich der Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
- Pflege und Überwachung von Zeitkonten, Überstunden sowie die Validierung relevanter Zeitdaten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung durch die Bereitstellung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten
- Pflege, Administration und kontinuierliche Optimierung des HR-Informationssystems (idealerweise Workday)
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen sowie Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen
Das bringst Du bereits mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR / Personal.
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem internationalen und dynamischen Umfeld
- Fundierte Erfahrung in der HR Administration über den gesamten Employee Lifecycle
- Gute Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement, einschließlich Zeitkonten, Überstundenverwaltung und Datenvalidierung
- Erfahrung in der Payroll‑Vorbereitung sowie Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
- Sehr gute Kenntnisse in HRIS-Systemen (idealerweise Workday) sowie HR-Reporting und Datenanalyse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das erwartet Dich bei unserem Kunden:
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer Projekttätigkeit bei einem renommierten Unternehmen aus der Pharmaindustrie
- Attraktive Vergütung
- Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und anteilig Homeoffice
- Einbindung in ein erfahrenes und kollegiales Team
- Attraktive, übertarifliche Vergütung
- Karrierefördernde Projekteinsätze bei namhaften Konzernen & Unternehmen
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen bekannten Anbietern
- Persönliche Betreuung durch das Permacon-Team
- Sehr gute Arbeitgeberbewertungen
- Und vieles mehr!
Dir gefällt der Job? Kontakt Deine Ansprechperson für den Job Christiane Beuthner Prokuristin 021150669921 christian.beuthner@permacon.de PERMACON GmbH Holzstraße 240 221 Düsseldorf
Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d) Pharmakonzern Arbeitgeber: Permacon GmbH
PERMACON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Meister (m/w/d) Elektrotechnik in Berlin-Charlottenburg nicht nur eine unbefristete Anstellung bietet, sondern auch individuelle Entlohnung und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Mitarbeiterrabatte. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Wert auf Fachwissen und Teamarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d) Pharmakonzern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Permacon GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Permacon GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / Personalfachkaufmann (m/w/d) Pharmakonzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Permacon GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Permacon GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
