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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und die Kommunikation mit Bewerbern.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches HR-Team in einem krisensicheren Umfeld mit starken Zukunftsperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Unternehmenserfolg und entwickle kreative Recruiting-Strategien in einem harmonischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder relevante Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und übernimm Verantwortung von Anfang an!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Office
FESTANSTELLUNG / Direktvermittlung
Vollzeit
47441 Moers
Recruiter:In aus Leidenschaft gesucht!
Zur weiteren Verstärkung des HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent Recruiting (m/w/d) für den Standort Moers.
Du bist hochmotiviert, engagiert, ehrgeizig und hast bereits Erfahrung im Recruiting im Produktionsumfeld ? Dann bewirb Dich JETZT als Personalreferent Recruiting (m/w/d)!
Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung im Rahmen der DIREKTVERMITTLUNG!
Das erwartet Dich:
- Eine vielseitige Aufgabe in einem krisensicheren Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit starker Zukunftsperspektive
- Ein homogenes und harmonisches HR Team , welches sich auf DICH als neuen Kollegen (m/w/d) freut
- Ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet , in dem Du Eigenverantwortung übernimmst
- Die Möglichkeit, durch deine Ideen und deine Arbeit maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen
- Sehr gute Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Ein der Position entsprechendes attraktives Gehalt inkl. 13 Monatsgehalt, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und noch vieles mehr!
Das sind Deine abwechslungsreichen Aufgaben
- Als Personalreferent-Recruiting (m/w/d) bist Du für den reibungslosen Ablauf des administrativen Recruiting-Prozess zuständig
- Neben der Sichtung eingehender Bewerbungen gehört die Bewertung des Bewerbereingangs im HR-Portal zu Deinen Aufgaben
- Du bist erster Ansprechpartner (m/w/d) in der Kommunikation mit Bewerbern , der Personalmarketing-Agentur und externen Dienstleistern und fungierst als Schnittstelle zu den internen Kunden
- Die Erstellung von kreativen und aussagekräftigen Stellenanzeigen gehört genauso zu deinem abwechslungsreichen Aufgabengebiet, wie die Auswahl geeigneter, zielgruppengerechter Rekrutierungskanäle
- Von Beginn an wirst Du als volles Teammitglied integriert und übernimmst nach und nach erste eigene Projekte wie z.B. die Auswahl von Personalmarketing Maßnahmen und die Entwicklung neuer Recruiting Strategien
Das bringst Du bereits mit:
- Du hast Dein Studium mit einem Schwerpunkt im HR Bereich erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits Erfahrung im Recruiting im Produktionsumfeld sammeln
- Alternativ hast Du deine Ausbildung zum Industriekaufmann (w/m/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Groß- und Außenhandelskaufmann (w/m/d) oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
- Du bist Recruiter aus Leidenschaft und es macht Dir große Freude, neue Kolleg:Innen zu rekrutieren
- Hierzu bringst Du ein hohes Maß an Motivation, Ehrgeiz, Zuverlässigkeit, Dynamik und Lernfähigkeit mit
- Das MS Office Paket beherrscht Du sicher und idealerweise hast Du auch schon erste Erfahrungen im Umgang mit SAP
- Als Teamplayer überzeugst Du durch dein aufgeschlossenes, freundliches Wesen
- Eine hohe Dienstleistungsmentalität rundet dabei Dein Profil ab
Bewerbung
Sende deine Bewerbung noch heute an:
Wenn Du Fragen zu dieser Vakanz hast, ist Frau Christiane Beuthner unter 0211 / 506699-21 Deine erste Ansprechpartnerin.
Deine Ansprechpartnerin:
Christiane Beuthner
Prokuristin
T: 0211 50669921
M:
PERMACON GmbH
Neuer Zollhof 1
40221 Düsseldorf
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Permacon GmbH
Kontaktperson:
Permacon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Produktionsumfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position. Kontaktiere Frau Christiane Beuthner direkt, um Fragen zu stellen oder dein Interesse zu bekunden. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die PERMACON GmbH und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Recruiting im Produktionsumfeld hervorheben. Betone deine Motivation und Leidenschaft für die Rekrutierung neuer Kolleg:innen.
Erstellung einer kreativen Stellenanzeige: Wenn du eine eigene Stellenanzeige erstellen musst, achte darauf, dass sie ansprechend und informativ ist. Verwende klare Sprache und hebe die Vorteile der Position sowie des Unternehmens hervor.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Erfolge im Recruiting-Prozess verdeutlichen und zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Mache deutlich, warum du Recruiter:in aus Leidenschaft bist. Teile deine Motivation und was dich an der Rekrutierung neuer Kolleg:innen begeistert. Das wird deine Begeisterung und Eignung unterstreichen.
✨Kenntnisse in HR-Tools hervorheben
Falls du Erfahrung mit HR-Software oder SAP hast, bringe dies zur Sprache. Zeige, dass du mit den Tools vertraut bist, die für die Position wichtig sind, und erkläre, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Teamfähigkeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit und dein freundliches Wesen zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.