Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere das Bewerbermanagement und begleite Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller von Filtertechnik in Oberursel.
- Vorteile: Bis zu 54.000 EUR Jahresbrutto, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und guter Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie als Recruiter und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Oberursel (Taunus) Office & Finance Vollzeit Direktvermittlung Jahresbrutto bis zu 54.000 EUR (je nach Berufserfahrung und Qualifikation)
Ihre Zukunft als Recruiter (m/w/d) in der Automobilindustrie! Unser Kunde, ein weltweit führender Hersteller von Filtertechnik, verstärkt sein Team in Oberursel im Rahmen der Direktvermittlung ab sofort mit Ihnen als Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Organisation und Betreuung des gesamten Bewerbermanagements
- Terminkoordination, Bewerberkorrespondenz und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Pflege und Optimierung der Bewerbermanagementprozesse
- Erstellung und Analyse von HR-Auswertungen und Reportings
- Schaltung, Steuerung und Auswertung von Stellenanzeigen
- Koordination und Betreuung von Zeitarbeiternehmern
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern inkl. Vertragsmanagement und Rechnungsprüfung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalfachkauffrau (m/w/d) oder Studium im Bereich Personalwesen
- Berufserfahrung im Recruiting / Bewerbermanagement – idealerweise als Recruiter (m/w/d), HR Manager (m/w/d), Personalberater (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern bzw. im Bereich Arbeitnehmerüberlassung von Vorteil
- Erfahrung in der Erstellung und Auswertung von HR-Reportings wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
- Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten im Umgang mit Bewerbern und externen Dienstleistern
Das erwartet Sie:
- Jahresbrutto bis zu 54.000 EUR (je nach Berufserfahrung und Qualifikation)
- 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderzahlungen
- Parkplatz und gute Verkehrsanbindung
- Diverse Mitarbeiterrabatte
Ihnen gefällt der Job? Kontakt Ihre Ansprechperson für den Job: Alexandra Wegner, Abteilungsleiterin Office & Finance, PERMACON GmbH, Schleißheimer Str. 48, 0333 München
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Permacon GmbH
PERMACON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Meister (m/w/d) Elektrotechnik in Berlin-Charlottenburg nicht nur eine unbefristete Anstellung bietet, sondern auch individuelle Entlohnung und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Mitarbeiterrabatte. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Wert auf Fachwissen und Teamarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Permacon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Permacon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Permacon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Permacon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
