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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Assist in leading a warm and engaging daycare, ensuring smooth operations and supporting the team.
- Arbeitgeber: Join a dedicated team focused on quality childcare and employee well-being in Mümmelmannsberg.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, up to 30 vacation days, and a starting bonus of €300.
- Warum dieser Job: Make a real impact in children's lives while working in a supportive and friendly environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Seeking state-certified educators or graduates in childhood education with leadership skills.
- Andere Informationen: Receive structured onboarding and support for your professional growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Sozialwesen
Arbeitnehmerüberlassung
Teilzeit
Hamburg – Mümmelmannsberg
Über uns
Kinderbetreuung ist mehr als nur ein Beruf, es ist eine Berufung.
Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick, Teamgeist und Freude an der pädagogischen Arbeit als stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) in einer herzlichen Kita in Mümmelmannsberg und im Umfang von 20-30 Std./Wo. (Teilzeit) .
Sie verdienen Anerkennung sowohl im Beruf als auch als Mensch. Außerdem verdienen Sie es, dass Ihr Arbeitgeber auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse eingeht, Sie fördert und Ihre Leistung als stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) anerkennt.
Unser Ziel ist es, Ihnen ein flexibles und attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, während wir gleichzeitig qualifizierte, einfühlsame und motivierte Mitarbeiter*innen an unsere Kunden vermitteln.
Dafür ist es wichtig, dass es Ihnen bei der Arbeit gut geht!
Ihre Vorteile bei uns
- Ein attraktiver Verdienst , der Ihre wertvolle pädagogische Arbeit entsprechend honoriert
- Eine Startprämie von 300,00 € , um Ihnen einen motivierenden Start in Ihre Tätigkeit zu ermöglichen
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Teilzeit oder entsprechend Ihrer persönlichen Bedürfnisse, für langfristige Sicherheit und Stabilität
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr, um Ihre Erholung zu gewährleisten
- Kollegiales Arbeiten und Unterstützung in einem engagierten, sympathischen Team
- Flexible Arbeitszeiten , die es Ihnen ermöglichen, Ihre pädagogischen Aufgaben optimal zu gestalten und Ihr Privatleben gut zu vereinbaren
- Zusätzliches Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld , um Ihnen auch in besonderen Zeiten finanzielle Unterstützung und Wertschätzung zu bieten
- Eine Fahrtkostenbezuschussung von 58 € pro Monat, um Ihnen bei der Mobilität zu helfen und Ihre Einsatzorte leichter zu erreichen
- Eine strukturierte Einarbeitung
Wir wünschen uns
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Staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d) mit umfassender Erfahrung, eine Sozialpädagogin (m/w/d) mit abgeschlossenem Studium, die/der in den Bereich reinwachsen möchte, oder eine Studienabsolventin (m/w/d) der Bereiche Kindheitspädagogik, Leitung oder Management
- Führungskompetenzen: Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamarbeit und organisatorische Fähigkeiten zur effektiven Leitung und Koordination eines Teams
- Fachliches Know-how über frühkindliche Entwicklung , pädagogische Ansätze , rechtliche Rahmenbedingungen und Qualitätsstandards in der Kinderbetreuung
- Hohes Einfühlungsvermögen und Engagement für die Bedürfnisse und Entwicklung von Kindern , mit Geduld, Kreativität und dem Willen, ihr Wohlergehen zu fördern
Ihre Aufgaben als Stellv. Kita-Leitung
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Mitverantwortung für die pädagogische und organisatorische Leitung der Kita
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Zusammenarbeit mit der Kitaleitung zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
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Unterstützung bei der Organisation und Koordination der Kita-Abläufe
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Gelegentliche Mithilfe in den Gruppen bei Bedarf
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Kommunikation und Zusammenarbeit mit Behörden
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Möglichkeit zur Übernahme der Leitung für die Sprachförderung
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Motivierung und Unterstützung des Teams
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Organisation der Kita-Gutscheine für alle Kinder
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Erstellung von Dienstplänen sowie Durchführung von Personalgesprächen
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Unterstützung durch eine Bürohilfe für administrative Aufgaben (keine Abrechnungsaufgaben erforderlich)
Ich hoffe, dass ich Ihr Interesse geweckt habe und Sie an einer Karriere als stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) in Mümmelmannsberg interessiert sind.
Falls ja, freue ich mich sehr darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten und Sie kennenzulernen.
Ihr Lebenslauf reicht mir vorerst aus, um einen ersten Eindruck Ihrer Erfahrung und Qualifikation zu bekommen.
Falls Sie jedoch noch Fragen haben sollten oder weitere Informationen benötigen, zögern Sie bitte nicht, mich zu kontaktieren.
Sie können mir gerne eine E-Mail an senden und ich werde mich so schnell wie möglich bei Ihnen melden.
Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören und hoffe, dass wir gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft aufbauen können.
Ihr Kontakt
Rajona Scharipowa
Personalberaterin
T: 040309977776
Permacon GmbH
Ballindamm 6
20095 Hamburg
#J-18808-Ljbffr
Stellv. Kita-Leitung (m/w/d) Mümmelmannsberg Arbeitgeber: Permacon GmbH
Kontaktperson:
Permacon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellv. Kita-Leitung (m/w/d) Mümmelmannsberg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Kinderbetreuung tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Kita in Mümmelmannsberg. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die pädagogische Ausrichtung der Einrichtung verstehst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamarbeit und Konfliktmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Leidenschaft für die frühkindliche Entwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du das Wohl der Kinder fördern möchtest und welche kreativen Ansätze du in die Kita einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellv. Kita-Leitung (m/w/d) Mümmelmannsberg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als stellvertretende Kita-Leitung hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen, dein Fachwissen über frühkindliche Entwicklung und deine Teamarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die pädagogische Arbeit und deine Motivation für die Rolle als stellvertretende Kita-Leitung darlegst. Gehe auf deine organisatorischen Fähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen ein.
Relevante Erfahrungen betonen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben relevante Erfahrungen im Bereich der Kinderbetreuung und Teamleitung klar herausstellst. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kindern und im Team gearbeitet hast.
Kontaktinformationen überprüfen: Achte darauf, dass deine Kontaktinformationen aktuell sind, damit Rajona Scharipowa dich problemlos erreichen kann. Füge auch eine professionelle E-Mail-Adresse hinzu, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Ansätze vor
Informiere dich über verschiedene pädagogische Konzepte und Ansätze, die in der frühkindlichen Bildung verwendet werden. Sei bereit, deine eigenen Erfahrungen und Ansichten zu teilen, um zu zeigen, dass du mit den aktuellen Standards vertraut bist.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamarbeit verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ein Team motiviert und unterstützt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Sei empathisch und engagiert
Demonstriere während des Interviews dein Einfühlungsvermögen für die Bedürfnisse von Kindern. Teile Geschichten oder Erfahrungen, die zeigen, wie du das Wohlergehen und die Entwicklung von Kindern gefördert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Kita und ihrer Arbeitsweise, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
