Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Strategien zur Talentakquise.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Unterstützung und modernes Arbeitsumfeld in München.
- Weitere Informationen: 18-monatiger Vertrag mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Rekrutiere hochqualifizierte Fachkräfte und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der technischen Rekrutierung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 84000 - 84000 € pro Jahr.
München Office & Finance Vollzeit Arbeitnehmerüberlassung Max. 84.000 € brutto pro Jahr (festes Gehalt)
Um unseren Kunden, einen globalen Marktführer in der Halbleiterindustrie, zu unterstützen, suchen wir einen technischen Recruiter (m/w/d), der dem Team in München in einer Vollzeitstelle für eine 18-monatige befristete Anstellung über Arbeitnehmerüberlassung beitritt.
Was Sie erwarten können:
- 40-Stunden-Arbeitswoche
- Gehalt: max. 84.000 € brutto pro Jahr (festes Gehalt)
- Die Möglichkeit, in einem internationalen, innovativen und schnelllebigen Technologieumfeld zu arbeiten
- Umfassende Unterstützung durch unser Team während Ihrer Anstellung
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Suche und Vorauswahl bis hin zum Angebotsmanagement
- Entwicklung und Implementierung innovativer Talentakquisitionsstrategien zur Gewinnung hochqualifizierter technischer Fachkräfte
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Geschäftsführern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und strategische Rekrutierungsberatung zu bieten
- Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten durch verschiedene Beschaffungswege, Technologien und berufliche Netzwerke
- Bereitstellung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse
- Zusammenarbeit mit HR-Teams, Geschäftspartnern und externen Rekrutierungspartnern
- Überwachung von Rekrutierungs-KPIs und Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungseffektivität und -effizienz
- Verwaltung mehrerer Stellenangebote gleichzeitig, während hohe Qualitätsstandards eingehalten und Fristen eingehalten werden
Ihr Profil:
- Abschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder Recruiting
- Mindestens 5 - 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, technischem Recruiting oder Staffing, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung des vollständigen Rekrutierungszyklus für technische oder ingenieurtechnische Positionen
- Starke Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen organisatorischen Ebenen aufzubauen
- Exzellente Beschaffungsfähigkeiten unter Verwendung moderner Rekrutierungstools, Technologien und beruflicher Netzwerke
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse (C1/C2) sind erforderlich, Italienischkenntnisse sind von Vorteil
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Umfeld zu arbeiten
Was wir bieten:
- Ein spannendes 18-monatiges Vertragsangebot bei einem der weltweit führenden Unternehmen der Halbleitertechnologie
- Die Möglichkeit, in einem innovativen, internationalen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten
- Eine herausfordernde Rolle mit der Chance, hochqualifizierte technische Fachkräfte zu rekrutieren
- Enge Unterstützung und Anleitung durch unser Rekrutierungsteam während Ihrer Anstellung
- Ein moderner Arbeitsplatz in München mit der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einer globalen Organisation zu sammeln
Technical Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Permacon GmbH
PERMACON ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Meister (m/w/d) Elektrotechnik in Berlin-Charlottenburg nicht nur eine unbefristete Anstellung bietet, sondern auch individuelle Entlohnung und zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Mitarbeiterrabatte. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem dynamischen Team arbeiten, das Wert auf Fachwissen und Teamarbeit legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Permacon GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Permacon GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Permacon GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permacon GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Permacon GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
