Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Permag, führender Anbieter von Samarium Kobalt Magneten in Nordamerika.
- Vorteile: Karriereentwicklung, positives Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, echten Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Permag, der einzige nordamerikanische Hersteller von Samarium-Kobalt (SmCo) Magneten, ist ein führender Anbieter von maßgeschneiderten magnetischen Lösungen durch sein Portfolio spezialisierter Marken – Dexter Magnetic Technologies, Electron Energy Corporation (EEC) und Magnetic Component Engineering (MCE). Mit tiefem Fachwissen in seltenen Erden, Präzisionsmagnetik und Fertigungsexzellenz bietet Permag innovative, leistungsstarke Lösungen für die anspruchsvollsten Branchen der Welt.
Grundlegender Zweck und Ziel der Position: Der Human Resources Manager spielt eine integrale Rolle in der Organisation, indem er umfassende HR-Unterstützung für unser Produktionswerk in Korntal-Münchingen, Deutschland, bereitstellt. In dieser Rolle sind Sie ein echter Geschäftspartner in einem wachsenden Unternehmen, das seine Kernwerte lebt: Entwicklung leistungsstarker Menschen, kontinuierliche Verbesserung, Ehrlichkeit und Integrität, Kreativität, Vertrauen und Respekt, Erfolg durch Teamarbeit und Verantwortung. Diese Rolle bietet eine spannende Gelegenheit für einen Selbststarter, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und das zukünftige Wachstum des Unternehmens zu gestalten. Wir bieten eine inspirierende Karriereentwicklungsmöglichkeit, bei der Sie jeden Tag die Auswirkungen sehen können, die Sie auf die Organisation haben.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie in Einklang stehen
- Partnerschaft mit dem Führungsteam, um die Personalstrategie der Organisation für aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und umzusetzen
- Verwaltung und Durchführung des Talentakquisitionsprozesses, einschließlich Rekrutierung, Vorstellungsgespräche, Einstellung, Einarbeitung und fortlaufende Entwicklung qualifizierter Bewerber
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Abteilungsleitern, um die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen für Stellenangebote zu verstehen
- Unterstützung der Einstellungsmanager bei der effektiven Nutzung von Auswahlkriterien und Einarbeitungswerkzeugen
- Unterstützung und Verwaltung organisatorischer Programme in Bezug auf die Entwicklung, Bindung, Leistungsmanagement, Einarbeitung, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung der Teammitglieder, um einen Talent-Pipeline zu gewährleisten, die die aktuellen Strategien und das zukünftige Wachstum erfolgreich ermöglicht
- Unterstützung der aktuellen und zukünftigen Geschäftsbedürfnisse durch Mitarbeiterentwicklung, Engagement und Motivation
- Aufbau einer Kultur, die alle Mitarbeiter ermächtigt, ihr wahres und produktivstes Ich zur Arbeit zu bringen
- Einbettung von Vielfalt und Inklusion in alle Personalpraktiken
- Bereitstellung von Unterstützung und Anleitung für das Management und andere Mitarbeiter, wenn komplexe, spezialisierte und sensible Mitarbeiterfragen und -probleme auftreten; erforderlich, um Aufgaben unter heiklen Umständen wie angemessenen Unterkünften, Untersuchung von Vorwürfen und Kündigungen auszuführen
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, um sicherzustellen, dass wir unsere wertvollen Mitarbeiter halten und engagieren
- Identifizierung, Befürwortung und Implementierung von Best Practices in allen Bereichen des Unternehmens; Vereinfachung oder Reduzierung nicht wertschöpfender Prozesse
- Aufrechterhaltung der Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie empfohlenen Best Practices; Überprüfung von Richtlinien und Praktiken zur Aufrechterhaltung der Compliance
- Verwaltung der Urlaubsprozesse und der Fälle von Arbeitsunfällen
- Die Verantwortlichkeiten können sich im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen weiterentwickeln, innerhalb des Rahmens dieser Rolle.
Qualifikationen:
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources in einer Generalistenfunktion, vorzugsweise in einem Fertigungsumfeld
- Technische Fähigkeiten: PHR/SPHR-Zertifizierung oder SHRM-Zertifizierung, bevorzugt
HR Manager in Korntal-Münchingen Arbeitgeber: Permag
Permag ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Qualitätssicherung fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter bereitstellt. Die Lage in Nordamerika ermöglicht es den Mitarbeitern, Teil eines führenden Unternehmens in der Magnettechnologie zu sein, das sich durch seine Expertise in seltenen Erden und präzisen Magnetlösungen auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager in Korntal-Münchingen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Permag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Permag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager in Korntal-Münchingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Permag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Permag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
