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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und skaliere das neue Büro in Frankfurt und gewinne C-Suite Mandate.
- Arbeitgeber: Boutique Executive Search Firma mit Fokus auf Private Equity und senioren Führungspositionen.
- Mitarbeitervorteile: Unbegrenztes Verdienstpotential, lukrative Provisionen und jährliche Boni.
- Warum dieser Job: Werde Gründungsmitglied eines neuen Büros mit direkter Exposition zu Führungskräften.
- Gewünschte Qualifikationen: 5-9 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Private Equity Bereich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsumgebung und klare Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Klient ist eine leistungsstarke Boutique-Executive-Search-Firma, die sich auf private equity-finanzierte Unternehmen und Führungspositionen spezialisiert hat. Mit etablierten Büros in Amsterdam und London sowie einer starken Erfolgsbilanz bei der Durchführung von C-Suite-Mandaten tritt die Firma in eine aufregende neue Wachstumsphase ein.
Nach anhaltendem Erfolg auf dem deutschen Markt, der zuvor aus Amsterdam remote bedient wurde, eröffnen sie nun ein Büro in Frankfurt. Sie werden direkt mit einem erfahrenen Associate Director zusammenarbeiten, um das deutsche Angebot aufzubauen und zu skalieren. Dies ist eine seltene Gelegenheit, auf der Grundlage eines hochgradigen, hochwirksamen Marktes mit echter Sichtbarkeit, Verantwortung und langfristigem Wachstumspotenzial beizutragen.
Die Rolle
Dies ist eine 360-Grad-Executive-Search-Position, die sich auf retained Mandate innerhalb des Private-Capital-Ökosystems konzentriert. Sie werden eine Schlüsselrolle beim Aufbau des Frankfurter Büros spielen, mit folgenden Verantwortlichkeiten:
- Gewinnung und Durchführung von retained Executive-Search-Mandaten mit Private-Equity-Fonds und Portfoliounternehmen
- Management des gesamten Lebenszyklus von C-Suite-Suchprozessen, mit typischen Mandaten im Bereich von €160k bis €400k+
- Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen in Deutschland
- Detaillierte Marktanalysen und Headhunting von Führungskräften durchführen
- Erstellung hochwertiger Shortlists und Longlists
- Als vertrauenswürdiger Berater für sowohl Kunden als auch Kandidaten während jedes Prozesses agieren
- Enger Partner des Associate Directors zur Förderung der regionalen Wachstumsstrategie
Über Sie
Wir suchen einen hochqualifizierten Recruiter mit einer starken Erfolgsbilanz in der Einstellung auf Senior-Level.
Sie bringen mit:
- 5 bis 9 Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise im Bereich Private Equity, Private Capital, Real Assets, Investment Banking oder rechtliche Rekrutierung auf Partner-Ebene
- Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von C-Level- oder Senior-Leader-Mandaten
- Starke Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung, idealerweise mit Erfahrung in der retained Suche
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Eine sehr artikulierte, analytische und beratende Herangehensweise
- Muttersprache oder C2-Niveau Deutsch, mit geschäftsfließendem Englisch
- Eine zukunftsorientierte, anpassungsfähige und unternehmerische Denkweise
- Ein Hochschulabschluss, idealerweise
Was wird angeboten
- Unbegrenztes Verdienstpotenzial in einem leistungsstarken Markt
- Attraktive vierteljährliche Provisionen sowie jährliche Boni
- Gelegenheit, Gründungsmitglied eines neuen Büros zu sein
- Direkte Einblicke in die Führungsebene und Entscheidungsfindung
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden, unternehmerischen Unternehmens
- Kollaborative, leistungsstarke Kultur mit flacher Struktur
- Flexibles, hybrides Arbeitsumfeld
- Starker Dealflow mit etablierten Kundenbeziehungen
- Zugang zu internationalen Büros und grenzüberschreitenden Mandaten
Für eine vertrauliche Diskussion bewerben Sie sich direkt oder kontaktieren Sie Louise unter Louise@permanentpeople.eu
Executive Search Consultant, Private Equity Arbeitgeber: Permanent People Rec2Rec
Kontaktperson:
Permanent People Rec2Rec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Search Consultant, Private Equity
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Konferenzen und sprich mit anderen Recruitern oder Führungskräften. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen ausgeschrieben haben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaft an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen erhältst, die du für den Bewerbungsprozess benötigst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search Consultant, Private Equity
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung auf die spezifische Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst, um unser Team zu bereichern.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permanent People Rec2Rec vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Private Equity-Sektor und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen verstehst, um deine Eignung für die Rolle als Executive Search Consultant zu unterstreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kundenbeziehungspflege demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Wachstumsstrategie des neuen Frankfurter Büros oder wie das Team zusammenarbeitet, um Mandate erfolgreich abzuschließen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um zu zeigen, dass du sowohl mit Klienten als auch mit Kandidaten effektiv kommunizieren kannst.