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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Eine angesehene Boutique-Rekrutierungsfirma mit Büros in Europa und den USA.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Provisionen, Homeoffice-Optionen und internationale Umzugsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Karrierechancen in einem schnelllebigen, kollaborativen Umfeld mit einzigartigen Incentives.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im B2B-Bereich und fließendes Englisch erforderlich.
- Andere Informationen: Feiere deinen Geburtstag frei und genieße eine Büropause zwischen Weihnachten und Neujahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28000 - 30000 € pro Jahr.
€28,000-30,000 Grundgehalt + Provision
Unser Kunde ist eine angesehene unabhängige Boutique-Rekrutierungsfirma mit einem hervorragenden Ruf in den IT- und Digitalsektoren in ganz Europa und dem Vereinigten Königreich. Mit einem Team von 25 Rekrutierungsprofis, die über Büros in Amsterdam, Berlin, Bristol, London und New York verteilt sind, erlebt das Unternehmen ein signifikantes Wachstum.
Die Rolle:
Unser Kunde sucht einen talentierten Junior Consultant, der sich seinem leistungsstarken Team von 8 Kollegen in Berlin anschließt. Der erfolgreiche Kandidat wird Teil eines beschäftigten Teams, das hochqualifizierte Fachkräfte im Technologiemarkt platziert und den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verwaltet. Sie erhalten 1-2-1 Schulung und arbeiten eng mit Ihrem Manager zusammen, um sicherzustellen, dass Sie ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich Rekrutierung und deren Sektoren haben.
Zu Beginn des Rekrutierungsprozesses werden Sie Kandidaten fachgerecht suchen und screenen und sie sorgfältig an die Einstellungsbedürfnisse Ihrer Kunden anpassen. Sie werden in eine vollständige Verkaufsrolle übergehen, in der Sie neue Kunden durch Geschäftsentwicklung gewinnen, diese Beziehungen pflegen und im Laufe der Zeit ausbauen.
Unterstützung bei Interviewprozessen und Angebotsphasen.
Erforderliche Erfahrungen:
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer Business Development/B2B-Rolle, in der Sie Erfahrung im Verkauf an neue Kunden haben
- Ein aktueller Universitätsabsolvent
- EU-Arbeitsrecht und fließend in Englisch
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starker unternehmerischer Ansatz, Geschäftssinn und Lernbereitschaft für den gesamten Verkaufsprozess
- Wettbewerbsnatur, da Sie in einer schnelllebigen, dynamischen Branche arbeiten
- Selbstbewusstes Networking mit globalen Kandidaten und Kunden
- Fähigkeit, selbstmotiviert und autonom zu arbeiten
Was wird angeboten?
- Starkes finanzielles Paket, einschließlich hervorragender Provisionsstruktur
- Interne Versetzung nach Amsterdam, London & New York
- Teilnahme an einem leistungsstarken, kollaborativen und sozialen Team
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten und Führungspositionen
- 1 Tag Homeoffice und Budget für die Einrichtung des Homeoffice
- Fähigkeit, 1 Woche von einem anderen Büro aus zu arbeiten
- Einzigartige Anreizveranstaltungen und Reisen
- Ihr Geburtstag frei, mit vollständiger Büroschließung zwischen Weihnachten und Neujahr
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt! Oder kontaktieren Sie Louise Reid - +31 (0) 6197 25039, Louise@permanentpeople.eu
Kontaktperson:
Permanent People Rec2Rec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Business Development Consultant - Berlin
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der IT- und Digitalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Informiere dich über den Markt
Recherchiere aktuelle Trends im Bereich Business Development und IT-Rekrutierung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden, um den Anforderungen der Rolle gerecht zu werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Business Development-Positionen. Konzentriere dich darauf, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein unternehmerisches Denken zu demonstrieren, da diese Eigenschaften für die Rolle entscheidend sind.
✨Zeige deine Motivation
Sei bereit, deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Rekrutierung zu zeigen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Wettbewerbsfähigkeit und deinen Wunsch, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Business Development Consultant - Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du verstehst, was von einem Junior Business Development Consultant erwartet wird.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im B2B-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise und deine Bereitschaft ein, im Vertrieb zu lernen und zu wachsen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permanent People Rec2Rec vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Da du im Bereich Business Development tätig sein wirst, ist es wichtig, den gesamten Rekrutierungsprozess zu verstehen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich erkennst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kunden und Kandidaten demonstrieren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Bereitschaft, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet 1-2-1 Training an, also mache deutlich, dass du diese Gelegenheit nutzen möchtest, um deine Fähigkeiten im Vertrieb auszubauen.
