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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Platzierung von Führungskräften im DACH-Raum und Pflege von Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Energiebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Boni, Weiterbildung und private Krankenversicherung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leistungsstarken Teams mit klaren Karrierewegen und einer inklusiven Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-4 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Deutsch und Englisch, EU-Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Früher Feierabend am Freitag und ein freier Tag zum Geburtstag.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir haben eine einzigartige Gelegenheit für einen hochqualifizierten Recruitment-Professional, der über seinen nächsten Karriereschritt nachdenkt. Unser Kunde ist ein globales Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung im Energiesektor. Sie haben sich einen hervorragenden Ruf erarbeitet und bieten eine großartige Plattform mit allen notwendigen Werkzeugen, um Ihren Erfolg zu unterstützen.
Die Rolle – Als Teil eines wachsenden Teams von 4 wird der erfolgreiche Kandidat Senior-Professionals auf Vertragsbasis platzieren. Sie werden im DACH-Raum rekrutieren und eine Führungsposition innerhalb der Düsseldorfer Niederlassung übernehmen. Sie werden einem leistungsstarken Team beitreten, das mit einer etablierten Kundenbasis arbeitet, einschließlich einiger der weltweit führenden Marken im Bereich Energie und Infrastruktur. Der erfolgreiche Kandidat muss bestehende Kundenbeziehungen pflegen und potenzielle Kunden selbstbewusst ansprechen, um neue Geschäfte zu gewinnen. Zunächst werden Sie als praktischer Recruiter beginnen und den gesamten 360-Rekrutierungsprozess verwalten.
Sie sollten mindestens 3-4 Jahre Erfahrung in der 360-Rekrutierung haben, einschließlich Geschäftsentwicklung und Kandidatensuche. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Recht, in der EU zu arbeiten, ist notwendig. Bevorzugt werden Bewerber mit Erfahrung im Energiesektor (Erneuerbare Energien oder Stromerzeugung) oder im Infrastruktursektor. Nachweislich konsistente Abrechnungsleistungen sind erforderlich. Sie sollten in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten und selbstmotiviert zu sein.
Vorteile – Außergewöhnliche interne Unterstützung mit einem engagierten Lern- und Entwicklungsteam, das maßgeschneiderte Schulungen auf allen Ebenen anbietet. Lukrative individuelle und teambezogene Leistungsboni. Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle. Anreizreisen und Mittagessen-Clubs. Private Krankenversicherung, einschließlich Unterstützung für psychische Gesundheit. Früher Feierabend um 15 Uhr jeden Freitag. Geburtstag frei. Betriebliche Altersvorsorge.
Principal Recruitment Consultant - Düsseldorf Arbeitgeber: Permanent People Rec2Rec
Kontaktperson:
Permanent People Rec2Rec HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Recruitment Consultant - Düsseldorf
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Energie- und Infrastrukturbranche in Kontakt zu treten. Stelle sicher, dass du aktiv an Diskussionen teilnimmst und deine Expertise teilst, um sichtbar zu werden.
✨Direktnachricht an den Jobposter
Zögere nicht, den Jobposter direkt über die Plattform zu kontaktieren. Eine persönliche Nachricht kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich erneuerbare Energien und Infrastruktur. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst, um potenzielle Kunden und Kandidaten zu überzeugen.
✨Selbstbewusstsein zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge und Erfahrungen im Recruiting klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Akquise und Betreuung von Kunden zu nennen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Recruitment Consultant - Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position als Principal Recruitment Consultant verstehst.
Hebe deine Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 3-4 Jahre Erfahrung im 360-Recruitment, insbesondere in der Energie- oder Infrastrukturbranche. Zeige konkrete Beispiele für deinen Erfolg in der Kundenakquise und Kandidatensuche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, unterstreicht. Erwähne auch deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Netzwerken: Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Wenn möglich, kontaktiere den Jobposter direkt, um dein Interesse zu zeigen und Fragen zur Position zu stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Permanent People Rec2Rec vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position im Bereich Energie und Infrastruktur angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in diesen Sektoren vorbereiten. Zeige dein Wissen über erneuerbare Energien und die Marktbedingungen.
✨Hebe deine Erfolge hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Recruiting und Business Development belegen. Eine nachweisliche Erfolgsbilanz wird dir helfen, Vertrauen zu schaffen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Networking erfordert, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen überzeugend präsentierst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Werte es fördert, um sicherzustellen, dass du gut ins Team passt.
